弊社グループ実績

  • 登録者数
    298,350

    登録者数

  • 求人数
    18,150

    求人数

  • 取引先企業様数
    7,700

    取引先企業様数

  • 雇用創出数
    4,619

    雇用創出数

*2019年度実績より

私たちのお客様

  • 私は料金を払わなければなりませんか?

    いいえ、求職者の方に料金を求めることはリーラコーエンのポリシーではありません。

  • 案件に応募した後はどのような流れでしょうか?

    まず、弊社のコンサルタントがあなたの書類内容を確認し、 あなたのスキルと経験があなたの申請している職種と適合しているかどうかを調べます。 その場合、弊社のコンサルタントは、お客様に書類を提示する前に、最初の面談の為ににあなたに連絡致します。 お客様から最もふさわしい候補者と判断されなかった場合は、 将来の雇用機会に合わせて履歴書などが弊社の人材データベースに保管されます。 Reeracoen Singaporeは、面接の準備、フィードバック、給与交渉アドバイスなどを通じてあなたをサポートします。

  • 最初の相談にオフィス伺ってもいいですか?

    最適な方法は電話やEメールでご連絡下さい。 採用マネージャーに、あなたの申請を早く届ける事が可能になります。 面接の準備を万全にしなければならない場合のみ、当事務所で直接お会いできるように手配いたします

  • 求人情報はどのように通知して頂けるのでしょうか?

    履歴書情報を載せたプロフィールは、最初のコンタクト後に弊社の人材データベースに作成されます。 弊社のコンサルタントは、お客様の資格/希望に基づいてジョブマッチングを行い、応募が可能な求人情報をEメールで通知します。 または、ホームページにアクセスして、応募したい仕事がないか確認してください。

  • Reeracoen Singaporeのサービスで入社しました。試用期間中に退職した場合、何らかの罰則が科せられますか?

    試用期間中に辞めることを選択した場合、罰則は課されません。 試用期間とは求職者様が企業内で適性を判断する期間でもあると理解しています。 ただし、候補者が後悔しない意思決定のためにも、就労開始から3か月ほどは、継続して勤務されることをお勧めします。

海外でのご転職でしたらお任せください!
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現地在住のコンサルタントより、現地の市場感や給与相場等もふまえお話し伺わせていただきます!

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