多文化社会で求められるインクルーシブな職場づくり 知っておきたい、「ハリラヤ・ハジ」とは
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 多様な文化的バックグラウンドを持つ人々が共に生活し、働くシンガポール。 1年を通してさまざまな文化・宗教的祝日が存在します。 街中や職場でも多文化を実感される方も多いのではないでしょうか。...
記事 / 特集
![多文化社会で求められるインクルーシブな職場づくり 知っておきたい、「ハリラヤ・ハジ」とは]()
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![12年のキャリアブランクから社会復帰！人と人をつなぐキャリアアドバイザーインタビュー]()
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12年のキャリアブランクから社会復帰！人と人をつなぐキャリアアドバイザーインタビュー
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 シリーズでお届けしている弊社社員のインタビュー。 今回ご紹介するのは、当ブログでも記事を担当中のキャリアアドバイザー兼リサーチャーとして活躍するShihoさんです。...
![10年経っても「会社に飽きない」理由とは？成長し続けるアドミンマネージャーインタビュー]()
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10年経っても「会社に飽きない」理由とは？成長し続けるアドミンマネージャーインタビュー
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 シリーズでお届けしている弊社の従業員インタビュー。 一人ひとり異なるバックグラウンドを持ちながら、それぞれのキャリアを築いています。...
![【2026年第1四半期】速報版:シンガポール労働市場調査結果]()
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【2026年第1四半期】速報版:シンガポール労働市場調査結果
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 先日、シンガポール人材開発省 (以降MOM) は、2026年第1四半期の労働市場速報レポートをリリースしました。...
![5分でわかる、シンガポールメーデー演説 採用・人材戦略はどう変わるのか]()
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5分でわかる、シンガポールメーデー演説 採用・人材戦略はどう変わるのか
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 2026年5月1日、ローレンス・ウォン首相は1,600人以上の労働組合関係者や政労使のパートナーに向けてメーデー演説を行いました。...
![Storms Don't Pause Hiring: What Singapore Employers Must Act On After PM Wong's May Day Warning]()
Management
Storms Don't Pause Hiring: What Singapore Employers Must Act On After PM Wong's May Day Warning
Image Source: NTUC Website Singapore's May Day Rally is never just a celebration - it is a policy signal. On 1 May 2026, Prime Minister Lawrence...
![Your Job Is Changing. Here's What Singapore's Government Is Actually Doing About It]()
Career
Your Job Is Changing. Here's What Singapore's Government Is Actually Doing About It
Image Source: The Straits Times On 1 May 2026, Prime Minister Lawrence Wong addressed more than 1,600 union leaders and workers at Downtown East....
![What Nobody Tells You About Working in a Japanese Company in Singapore]()
Career
What Nobody Tells You About Working in a Japanese Company in Singapore
You got the job offer. The salary is solid. The company name looks impressive on LinkedIn. And now you're Googling: “what is it actually like to...
![Smart Ways to Stay Relevant While Working Full-Time: An Upskilling Guide for Singapore Professionals in 2026]()
Career
Smart Ways to Stay Relevant While Working Full-Time: An Upskilling Guide for Singapore Professionals in 2026
The most common reason Singapore professionals give for not upskilling is not money. It’s not access. It’s time. “I’m too busy.” “I’ll start after...
![Mid-Year Appraisals 2026: A Practical Guide for Singapore Managers to Make Reviews Count]()
Management
Mid-Year Appraisals 2026: A Practical Guide for Singapore Managers to Make Reviews Count
Ask most Singapore managers how they feel about mid-year appraisals and the honest answers cluster around three themes: “I’m not sure it changes...
