新加坡财政预算案 2026：招聘、AI 与劳动力转型的关键转折点

来源： Entertainment - Mediacorp’s YouTube

作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
发布机构：Reeracoen Singapore（亚太领先招聘机构）

本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文翻译版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

为什么财政预算案 2026 对雇主与专业人士至关重要？

新加坡财政预算案 2026 明确聚焦在劳动力韧性、薪资增长、人工智能（AI）应用，以及长期经济竞争力。

根据预算案内容，新加坡 2026 年度预计总营运收入为 1,347.5 亿新元，而总支出约为 1,373.2 亿新元，显示政府将持续加大对经济增长与社会稳定的投资。同时，企业所得税收入预计达 377.7 亿新元，反映整体商业活动仍保持活跃。

这并不是一份紧缩型预算案，而是一次针对新加坡劳动力与竞争力模式的战略性调整。

对雇主与职场人士而言，其影响远不止于税务优惠。

财政预算案 2026 的关键劳动力与商业变化

1. 薪资与低收入员工支持

措施	调整内容	生效时间	对劳动力的影响
本地合格薪资（LQS）	提高至 $1,800	2026年7月	提高薪资底线
渐进式薪资补贴计划（PWCS）	加强政府共资	2026–2028	减轻雇主成本
Workfare 技能支持	强化基础层级	2026	更强的技能进阶

影响解读：
雇主需在 2026 年 7 月前，重新检视入门级与营运岗位的薪资结构。

2. 外籍人力政策调整

类别	新最低标准	生效时间	规划重点
Employment Pass（EP）	$6,000	2027	中层外籍人才成本提高
S Pass	$3,600	2027	人力预算需重新校准
工作准证税费	调整	2028	长期成本规划

影响解读：
本地人才培养、继任计划与岗位本地化将变得更加重要。

3. AI 成为国家级战略重点

财政预算案 2026 明确将 AI 定位为跨行业核心能力，措施包括：

• 成立国家 AI 委员会
• 将 AI 支出纳入 Enterprise Innovation Scheme
• 扩大生产力解决方案补助（PSG）对 AI 工具的支持
• 在制造、金融、医疗与互联领域推进国家 AI 任务

案例显示，AI 应用已带来明显成效，例如缩短客服处理时间、加速内部报告流程。

影响解读：
AI 素养正从“竞争优势”转变为基本营运能力。

4. 技能创前程（SkillsFuture）与中期职业流动

财政预算案 2026 进一步强化新加坡的技能型经济：

计划	更新内容	劳动力影响
SkillsFuture Level-Up	扩大课程覆盖	更贴近产业需求
Senior Employment Credit	延长至 2027	鼓励留任成熟员工
TechSkills Accelerator	扩展 AI 路径	支持数码转型

影响解读：
跨行业转型与中期再技能化将在多个领域加速。

5. 企业成本支持措施

措施	详情
企业所得税回扣	2026 课税年度 40%
回扣上限	$30,000
最低补助	至少 $1,500（拥有一名本地员工的活跃企业）
中小企业补助	海外扩展最高 70%

影响解读：
短期成本缓解，有助企业维持招聘与扩张计划。

财政预算案 2026 的十大劳动力影响

1. 入门级薪资底线将上调
2. 外籍人力门槛自 2027 年起提高
3. AI 应用全面加速
4. 中期转型与再技能需求上升
5. HR 与财务规划需更紧密整合
6. 中小企业海外扩展支持增强
7. 合规与治理岗位持续重要
8. 生产力提升更依赖科技
9. 技能导向招聘成为主流
10. 劳动力竞争力成为长期结构性重点

财政预算案 2026 体现的是结构性转型，而非短期调整。

各行业影响概览

行业	预算讯号	招聘趋势
BFSI	AI 治理与监管加强	AI、风险与合规增长
制造业	国家 AI 任务	数码营运岗位
科技	创新计划扩展	AI 工程需求
中小企业	补助增强	区域扩展岗位
服务业	薪资底线调整	薪资结构重整

财政预算案 2026 劳动力速览表
短期影响（2026）

• 企业税回扣 → 立即减轻成本
• 薪资共资 → 抵消薪资上调压力
• AI 补助扩大 → 鼓励早期采用
• SkillsFuture 强化 → 加速再技能

中期影响（2027–2028）

• EP 与 S Pass 门槛提高 → 外籍人力成本上升
• 工作准证税费调整 → 长期人力规划
• AI 深度转型 → 岗位持续演变
• 企业国际化支持 → 扩张型招聘

财政预算案 2026 明确指向长期竞争力与持续升级。

雇主现在应采取的行动

为在财政预算案 2026 下保持竞争力，雇主应：

• 在 2026 年 7 月前审查薪资结构
• 模拟 EP 与 S Pass 调整带来的成本影响
• 识别可落地的 AI 应用场景
• 将 HR 规划与财务预测紧密结合
• 强化内部再技能与继任体系

主动规划，有助在控制成本的同时释放生产力潜力。

专业人士应重点关注什么？

在不断变化的新加坡就业趋势下，专业人士应优先：

• 提升 AI 与数码素养
• 善用 SkillsFuture Level-Up 获取产业相关技能
• 强化可转移与跨职能能力
• 拓展核心职能以外的经验
• 有策略地规划中期职业转型

新加坡的发展方向，正持续奖励适应力、技能成长与终身学习。

 

常见问题（FAQ）

财政预算案 2026 是扩张型预算吗？
 是的，总支出同比增长约 10.3%。

招聘成本会提高吗？
 部分领域将因薪资底线与外籍人力门槛提高而上升。

AI 支持是否只针对大型企业？
 不是，中小企业同样可通过 PSG 与 Enterprise Innovation Scheme 受惠。

中期专业人士应现在就开始再技能吗？
 是的，政策清楚支持职业流动。

 

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📚 参考资料

• 新加坡财政部（MOF）：Budget 2026 声明与附件
• FY2026 财政状况报告
• Singapore Budget 2026 官方信息图与预算手册

 

 

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