新加坡年中劳动力规划：如何制定在2026年下半年站得住脚的招聘策略
第一季度已经过去。企业对2026年的走向有了更清晰的认识。营收目标要么在轨，要么已经偏离。原定一月填补的职位，要么已有新人入职，要么仍悬而未决。而在预算检讨、绩效考核季和日常运营压力之间，下半年的到来比大多数招聘计划所预计的都要快。...
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![新加坡年中劳动力规划：如何制定在2026年下半年站得住脚的招聘策略]()
Management
![2026年劳动节：年中重置前每位新加坡职场人士都应回答的10个职业问题]()
Career
2026年劳动节：年中重置前每位新加坡职场人士都应回答的10个职业问题
劳动节是为了彰显工作的价值。在新加坡，它也是年中绩效对话、薪资检讨的非正式起跑信号，以及每年这个时候悄然浮现的那个问题：我现在的处境，是我想要的吗？...
![新加坡错误招聘的隐性成本：2026年数据告诉我们什么]()
Management
新加坡错误招聘的隐性成本：2026年数据告诉我们什么
大多数新加坡雇主都知道错误招聘代价高昂，却少有人意识到究竟有多昂贵。企业在计算错配招聘成本时，通常只考虑试用期支付的薪资、也许还有招聘费用，以及重新撰写职位描述所耗费的时间。全貌往往被忽视。...
![你的晋升是真实的，还是只是职称通胀？2026年新加坡职场人如何辨别其中差异]()
Career
你的晋升是真实的，还是只是职称通胀？2026年新加坡职场人如何辨别其中差异
你被叫进了经理的办公室，被告知即将晋升。你带着一个新头衔离开——高级主任、主管、副总监——内心充满喜悦，直到你回到座位上才猛然意识到：其实什么都没有改变。...
![新加坡2026年第二季度招聘趋势：数据对您人才战略意味着什么]()
Management
新加坡2026年第二季度招聘趋势：数据对您人才战略意味着什么
新加坡劳动力市场保持稳定——但人才竞争的规则已经改变。以下是来自人力部、Reeracoen招聘动态报告及薪酬指南的最新数据，告诉您招聘方向、成本状况以及应对之策。 保持韧性的市场——但行为模式已悄然转变 ...
![新加坡AI职位热潮来袭——但你真的够格吗？2026年技能清单实用版]()
Career
新加坡AI职位热潮来袭——但你真的够格吗？2026年技能清单实用版
新加坡的AI就业市场正蓬勃发展。2026年第一季度，金融服务、物流、医疗及公共部门中，职位名称或招聘要求含人工智能的岗位数量大幅攀升。雇主们正在争抢为数不多的真正合格人才——供需缺口从未如此之大。...
![2026年世界地球日：新加坡绿色就业热潮如何重塑13个行业的人才招聘]()
Management
2026年世界地球日：新加坡绿色就业热潮如何重塑13个行业的人才招聘
每年的世界地球日，新加坡企业的可持续发展承诺都会再次受到关注。但在2026年，这一讨论已经从“承诺”转向“压力”。监管期限正在逼近，新加坡金融管理局（MAS）的强制性气候信息披露要求已对大型上市公司正式生效。新加坡交易所（SGX）的可持续发展报告要求亦持续加强。《新加坡绿色计划2030》已从战...
![新山—新加坡RTS Link：2026年新加坡打工族和通勤者须知]()
General
新山—新加坡RTS Link：2026年新加坡打工族和通勤者须知
这条线路已被讨论了数十年。它历经政治变化、疫情延误和多次修订时间表，如今，新山—新加坡快捷通道（RTS Link）终于即将成真。 对新加坡打工族和通勤者而言，RTS...
![シンガポール近辺でゴルフを楽しもう！コース・練習場・料金まとめ【2026年版】]()
シンガポール生活を知る
シンガポール近辺でゴルフを楽しもう！コース・練習場・料金まとめ【2026年版】
こんにちは！ リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 先の3月12～15日の4日間、シンガポールではLIV Golf Singapore 2026が開催されました。 世界トップクラスのゴルファーたちが当地に集まるこのイベント、実は単なるスポーツの話にとどまりません。...
![【2025年第4四半期・総括】シンガポール労働市場調査結果]()
人事担当者向けコンテンツ
【2025年第4四半期・総括】シンガポール労働市場調査結果
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 先日の3月20日、シンガポール人材開発省 (以降MOM) は、前回の速報版に続き「Labour Market Report 4Q 2025(改定値)」および「Job Vacancies 2025」レポートを発表しました。...
