The experienced professional you need may not be applying for jobs this month. They may be doing well in their current role, reading job alerts...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポール マーケティング担当の野上です。 2026年10月30日、シンガポール人材開発省 (Ministry of Manpower：以降MOM) は、2026年第3四半期 (7～9月) の労働市場に関する速報値を発表しました。...

  "那么，您的薪资期望是多少？" 这个问题往往提得很早，有时在第一通电话中就会被问到。回答太低，可能会将整个录用通知锚定在低于该职位应有价值的水平。回答太高又缺乏依据，可能在谈话开始之前就已终结。好消息是，一个有力的回答完全可以提前准备好。 简而言之：...

到了十二月，大多数雇主对2026年的整体感受已有所判断：某些团队平稳，另一些则更具挑战性。官方数据提供了更清晰的图景。它不能预测2027年的情况，但确实显示了市场的走向，以及在明年招聘计划定案之前哪些假设值得重新审视。 简而言之：...

こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 年間を通じてさまざまな文化や宗教に由来する祝祭が行われるシンガポール。...

  "工程师，半导体，五年经验。"这样的职位描述可能涵盖截然不同的工作：优化生产线良率、在客户现场支持复杂设备，或维持关键设备的正常运转。这些职位所需的技能和候选人来源各不相同，单一的"工程师"薪资数字在账面上看似合理，实则可能与实际职位的市场行情相去甚远。 简而言之：...

年末将至，许多职场人士都会问自己同一个问题：明年我真正想从工作中得到什么？更多收入、更大弹性、更清晰的晋升路径，还是单纯的稳定感？本指南将帮助你对四大优先事项（薪资、灵活性、成长与稳定性）进行排序，并将排序结果转化为实际的职业决策，以新加坡员工向Reeracoen研究人员分享的见解作为参考依据...

  明年的部分招聘成本已经确定。在敲定2027年的人员编制和薪资预算之前，值得检查哪些官方变化将从一月起影响你的薪资核算和招聘计划，以及哪些2026年的变化将首次适用整整一年。 简而言之：...

  新年伊始，正是提出重大问题的时机：是时候继续前进了吗？有时答案显而易见；但更多时候，这是一种挫败感与归属感、好日子与难熬的日子交织在一起的复杂情绪。在更新简历或开始申请职位之前，先弄清楚换工作是否能解决困扰你的问题，还是更好的做法是在现有岗位上做出改变，这一点至关重要。 简而言之：...