Article of 人事担当者向けコンテンツ｜Reeracoen Singapore

人事担当者向けコンテンツ

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全額企業負担って本当!?従業員の医療費について【シンガポール雇用法】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。先日のブログにも記載した通り、MOMはWPおよびSパス保持者に対する医療保険を強化すると発表しました。そもそも、WPおよびSパス保持者の場合、医療保険への加入が雇用主に義務づけられており、保険がない限り就労ビザの発行はできません。...
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ACCELERATE HR 2023　イベントレポート
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。先日、弊社は2023年3月21日から22日の2日間に渡りグランド・コプソーン・ウォーターフロントホテルにて実施された「ACCELERATE HR 2023」に出展いたしました。 Human Resources...
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COMPASSアップデート:トップレベルの教育機関リストとは【2023年4月5日現在】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。今年9月よりEP新規申請時に対象となるポイント制度「Complementarity Assessment Framework」、通称COMPASS。先月31日、人材開発省(MOM)は本制度のアップデートを行いました。...
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COMPASSアップデート:ボーナスポイントの評価基準とは【2023年4月3日現在】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。いよいよ今年9月より施行が予定されているEP申請のためのポイント制度「Complementarity Assessment Framework」、通称COMPASS。...
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ビザ申請前必須！EPOLで過去3年間の売上を更新する方法
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。 EPやSパスなどの就労ビザを申請する際、エラーメッセージが表示されて先へ進めないことがあります。最も多いエラーの原因は「会社の売上情報がアップデートされていない」というものです。...
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【2022年総括】シンガポール労働市場調査結果レポートまとめ
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。早いもので2023年第一四半期も残り2週間となりました。日本では各地で桜の開花のニュースが飛び交う中、シンガポールでもガーデンバイザベイにて4月9日まで開催中の毎年恒例の桜祭りが大盛況だそうです。...
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EP申請に新たな必須データが！卒業資格のVerificationについて
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。先日のシンガポールCOS(Committee of Supply)のスピーチでは、大きく3つの分野についての発表がありました。中でも気になるのは、雇用機会の拡大(Seizing...
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コアインフレ率5.5%！物価上昇に伴う賃金引上げの打開策とは
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。先日の発表によると、シンガポールの2023年1月のコアインフレ率は前年同月比5.5%となり、約14年ぶりの高水準を記録しました。コアインフレ率とは変動の大きな品目を除いた物価指数です。...
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2024年発効予定、シンガポールの職場における差別禁止法案制定に向けて
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。 2021年の建国記念日の演説において、リーシェンロン首相は職場の差別禁止ガイドラインを法制化するための措置を講じると述べました。...
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【5分で分かる】シンガポール2023年予算案　知っておきたい5つの要点
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。 2023年2月14日、ローレンス・ウォン副首相兼財務相は、「MOVING FORWARD IN A NEW ERA」と題した2023年度(2023年4月～2024年3月)シンガポール予算案を発表しました。...