こんにちは。

リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。

昨年2023年11月に本ブログにてお伝えした2023年第3四半期の労働調査結果ですが、シンガポール人材開発省(以降MOM)は求人倍率を含む確定版をリリースしました。

全体的に労働市場が拡大したものの、求人数や求人倍率には低下が見られていることを示唆していた前回。

実際の着地はどうだったでしょうか。

今回は、2023年第3四半期の労働市場調査結果の一部おさらいをしながら、求人数と求人倍率についてアップデートも兼ねてお伝えいたします。

【目次】
1.雇用の拡大が見られた第3四半期労働市場
2.失業率と人員削減対象者の推移
3.求人数は引き続き減少傾向に
4.まとめ
5.最後に

1.雇用の拡大が見られた第3四半期労働市場

2023年第3四半期のヘルパーなどの移民家事労働者を除く雇用増加数は、前四半期比で23,600人で、およそ10%の増加があり8四半期連続で拡大しました。

国民・PR保持者・非居住者(外国人)すべてで増加が見られたとのことでした。

内訳としては、国民・㏚保持者の増加幅が2,800人で、外国人労働者の雇用の拡大は20,800人でした。

前者は金融・専門サービス、医療・福祉サービスの分野において拡大しました。

一方で、後者は建設、小売業、飲食サービス、事務・サポートサービスなどの分野で主に一時的な需要により拡大したと見られています。

2.失業率と人員削減対象者の推移

2023年10月時点の失業率は低水準を維持しました。

内訳としては、全体で1.9%、居住者：2.8%、国民：3%という結果でした。

また、居住者の長期失業率は2023年6月の0.5%から2023年9月には0.7%に上昇しており、これはコロナ禍以前の平均失業率と同程度の結果となっています。

MOMは、「世界的な景気減速のなか、企業は事業のさらなる拡大よりも現状維持に重点を置いているようだ」と見解を述べました。

また、失業率については今後も上昇する可能性があると示唆しています。

人員削減は2023年第2四半期の3,200人から第3四半期には4,110人へとおよそ900人の増加が見られました。

MOMは、この増加の主な背景には再編成やリストラ(61.9％)があったとしていますが、前四半期に比べ、より多くの企業が事業やコストに関する懸念を人員削減の理由として挙げていることを明らかにしました。

3.求人数は引き続き減少傾向に

MOMは前四半期より「労働市場に冷え込みが見られている」としていましたが、2023年9月時点の求人件数は78,400件と前四半期比で減少したことが分かりました。

これで、2022年3月のピーク126,000件から6四半期連続で減少するという結果になりました。

全求人の内訳としては、IT、医療・福祉、専門サービス、金融・保険サービスなどの成長セクターでの求人数が求人数全体の3分の1近くを占めたとのことです。

一方で、全体の求人数は引き続き失業者数を上回っています。

2023年9月の失業者数に対する求人数の比率は1.58でした。

これは、2023年6月の1.94から低下しています。

4.まとめ

MOMは、本レポートにて労働市場が拡大している一方で、雇用増加のペース自体は１年前に比べて鈍化したとしており、景気の逆風がシンガポールの今後の労働市場に影響を及ぼすことを示唆しています。

また、今後の不安定な経済状況下においても競争力を維持するためにも、政府が提供する「Jobs Transformation Maps (JTMs) 」などを通し、常に業界の最新情報に触れ状況に応じた柔軟な対応をすることを推奨しています。

雇用する従業員に対しても、常にリスキリングやスキルアップをすることで、常に新しい機会にオープンでいることを奨励しています。

5. 最後に

今回は、2023年12月に新たに発表された2023年第3四半期におけるシンガポール労働市場調査結果のアップデート版についてお届けしました。

第2四半期に引き続き、第3四半期においても労働需要の冷え込みおよび成長の鈍化が見られる結果となりました。

事業計画、そして採用計画を策定するためにも大切な情報となる人材市場情報。

今後も状況を注視しながら、最新情報をお伝えしてまいります。

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