こんにちは。

リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。

前回の労働市場調査結果のリリースがあってからあっという間に11月に入り、いよいよ年の瀬が近づいてきました。

早くもオーチャードロード沿いにはクリスマスツリーやイルミネーションの設置が進み、肌感覚と季節感が追いつかないような今日この頃ですが、皆様はいかがお過ごしですか。
 

シンガポール人材開発省(以降MOM)は、先週2023年第3四半期の労働市場調査結果を発表しました。

第2四半期においては、前四半期に続き全体的に労働市場の拡大があったものの、求人数や求人倍率の低下が見られており、労働需要の冷え込みについて懸念が上がっていました。

さて、第3四半期の状況はどうだったでしょうか。

今回は、2023年第3四半期の労働市場調査結果について、詳しくご紹介いたします。
 

【目次】
1.引き続き、雇用人数の拡大が見られた第3四半期
2.失業率と人員削減対象者の推移
3.在星企業における今後3カ月の雇用意向について
4.まとめ
5.最後に

1.引き続き、雇用人数の拡大が見られた第3四半期

2023年第3四半期のヘルパーなどの移民家事労働者を除く雇用増加数は前四半期比で2万9,600人で、およそ10%の増加が見られました。

これは8四半期連続での増加傾向でした。

内訳としては、国民・PR保持者および外国人労働者ともに雇用の増加に寄与しているという結果でした。

国民・PR保持者における雇用は、金融サービスや専門サービスなどのシンガポールでの成長部門や、医療・福祉サービスで拡大しました。

一方で、外国人労働者の雇用は、建設、小売業、飲食サービス、事務・サポートサービスなどのセクターで一時的な需要により拡大したと見られています。

2. 失業率と人員削減対象者の推移

2023年9月時点の失業率は、全体で2％、居住者2.8%、市民3％との結果となりました。

一方で、直近6月時点の失業率(居住者2.7%、市民2.8％)と比較すると、僅かに悪化しています。

MOMは、「世界的な景気減速のなか、企業はさらなる拡大よりも現在の事業の維持に重点を置いているようだ」と見解を述べながら、失業率については今後も上昇する可能性があると示唆しています。

人員削減は2023年第2四半期の3,200人から第3四半期には4,100人へと900人の増加が見られました。

MOMは、この増加の大部分は卸売業が直面した外部見通しの悪化によるものだとしています。

その他の部門の人員削減数については、前四半期比でほぼ横ばいか減少傾向にありました。

また、人員削減の主な理由は事業再編および人員整理でした。

3. 在星企業における今後3カ月の雇用意向について

MOMが行った調査によると、今後3ヵ月間に雇用の意向を示した在シンガポール企業の割合は58.2%から42.8%に低下しました。

これは、パンデミック時の2020年6月を下回る結果となりました。

また、同様に賃上げの意向を示した企業の割合も2020年6月の28.0%から18.0%に低下しました。

4.まとめ

引き続き、シンガポールでは雇用人数の増加幅は拡大しました。

一方で、地政学的リスクによる影響や景気減速の状況下において、増加のペースは1年前と比べて鈍化しています。

併せて2023年9月時点の在星企業における雇用意向は消極的な状況です。

失業率も今後穏やかに悪化を辿る可能性があるなか、MOMは労働市場の成長は鈍化傾向にあるとしました。

5.最後に

今回は、MOMが先週公開した2023年第3四半期の労働市場調査結果について詳しくお届けしました。

第2四半期に引き続き、第3四半期においても労働需要の冷え込みおよび成長の鈍化が見られる結果となりました。

12月にリリースされる予定の労働市場調査結果では、求人倍率や求人数などさらに詳しいデータの公開があるとのこと。

またアップデートがあればお知らせしてまいります。

引き続き、今後のシンガポールの人材市場動向を注視していきたいと思います。

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