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人材不足解消のためのおすすめ手法　派遣社員・業務委託の活用について

人事担当者向けコンテンツDecember 13, 2023 09:00

こんにちは。

リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。

12月も中旬、早いもので今年も残り2週間ですね。

さて、今年はご存知の通りCOMPASSの導入もあり、シンガポールの人材市場は転換期を迎えました。

コロナ禍以降の求人倍率はおよそ3倍であったのに対し、直近では約2倍と落ち着きを見せつつあります。

一方で、人材確保のための給与競争力の強化や福利厚生の改善にも限度があり、スキルを持つ優秀なローカル・外国人人材を確保するハードルは依然として高い状態であると言えます。

さらに、在宅勤務など個人の働き方が多様化したことを受け、組織の中での従業員育成が困難になり、これまで採用をしていた新卒者や未経験者の採用もしにくくなっているというお声もいただいております。

改めて自社の人員構成、そして今後の採用手法の見直しを迫られ、人材の採用へのハードルを感じている企業様もおられることと思います。

今回は、そんなお悩みの解決方法の一つとして、派遣社員や業務委託の活用についてご紹介いたします。

ご参考になれば幸いです。

【目次】
1.なぜ、派遣社員や業務委託なのか？
2.派遣社員や業務委託を活用するメリット
3.短期スタッフご紹介サービスについて
4.最後に

1.なぜ、派遣社員や業務委託なのか？

新型コロナウイルスの流行を経て、これまで以前に働き方が注目されるようになりました。

また、自身が持つ知識や経験、スキルをどう活かして働くのかといった「個人の価値観」もこれまで以上に大切にされるようになりました。

その流れを受け、一つの企業に雇用されることなく、個人が自身の価値をプロジェクトベースで発揮するフリーランス増加によるギグ・エコノミーの台頭や、自身の知見を新たな付加価値として提供するエキスパート・ソリューション市場が拡大しています。

また、前述の通り、シンガポールではこれまでの高倍率ではないものの引き続き売り手市場が続いています。

給与競争も激しい現在の状況下では、求めるスキルを持ち合わせる求職者を自社で1から探すのはかなりの労力や時間がかかります。

そのような中、「個人のスキルを借りる」という意味での派遣社員や業務委託サービスの活用はまさに今の時代に合った流れだと言えます。

2. 派遣社員や業務委託を活用するメリット

実際に派遣社員や業務委託を活用するメリットは具体的にどのようなことが挙げられるでしょうか。

まず一つ目にして最大のメリットは、需要に対する柔軟性にあります。

「特定のスキルを持った人材を限定期間雇用したい。」このようなスポット需要に対してもフレキシブルな対応が可能です。

ポテンシャル人材を1から採用し、自社に合わせて育成する時間のロスもなく、必要なときにピンポイントで即戦力を持った人材を動員することが可能です。

他にも、季節によって人員の需要が変化する場合でも、長期契約を結ぶことなくピーク時に合わせて労働力を強化し、効率良く運用することができます。

次に専門人材の活用です。

「新規事業を計画したいが、専門人材がいない。」

このような際にも、採用をアウトソースできることで、人材を見つける労力や手間を省くことができます。

特にAIやテクノロジー・脱炭素に関する専門知識を有する専門人材は、特に需要が増えています。

これらの専門人材は、常に変化・進歩する技術に遅れを取らないよう、個人の知識やスキルのさらなる強化にも注力しています。

派遣社員や業務委託を利用することで、自社だけでは見つけることのできない人材へアクセスすることが可能です。

他にも、コストパフォーマンスの最大化が期待できるでしょう。

従来、従業員を雇用する際に給与以外にかかる諸経費や福利厚生費用、労働保険などのコストを最適化することができます。

さらに、自社の社員ではないことにより雇用に伴うリスクも軽減することも可能です。

雇用関連の法的な問題や退職手続き、人事管理にかかる負担が減り、企業は柔軟かつ効率的な雇用体制を構築できます。

3.短期スタッフご紹介サービスについて

弊社では本年、派遣・契約社員の斡旋及び業務委託サービスを開始いたしました。

派遣スタッフの雇用契約書の準備から勤怠管理、給与計算、CPFの支払いなどを弊社で行うことで、必要なときに必要な人材の活用がすぐにできるようにお手伝いいたします。

繁忙期のスタッフ補充や緊急時の人材配置だけでなく、長期雇用スタッフへの対応も可能です。

詳細はぜひお問い合わせくださいませ。

４.最後に

今回は派遣・契約社員の活用のメリットと弊社のご紹介サービスについてお届けしました。

派遣・業務委託サービスは、柔軟に働きたい個人と、専門スキルやコストパフォーマンスを重視したい企業とのWin-Winな関係で成り立っています。

需要に合わせて活用してみていただくことにより、新たな発見や気づきが得られることと思います。

お困りごとや、サービスに関するご不明な点についてはお気軽に弊社のリクルートメントアドバイザーへお問い合わせください。

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日系の人材紹介会社リーラコーエンシンガポールは、2011年の創業以来アジア8カ国と12の地域に広がる幅広いネットワークと繋がりを活かし、様々な業界の人材と企業とのマッチングを実現しています。

人材のご紹介を始め、ビザ申請代行や求人情報掲載代行など、幅広いサービスをご提供しております。

シンガポールでの人材採用・その他お困りの際にはお気軽にご連絡くださいませ。

また、求職者様にはシンガポールでのフルタイムやパートタイムでのお仕事紹介だけではなく、お一人おひとりに合わせたキャリア構築・面接対策などを無料で承っております。

納得のいく転職を、経験豊富なキャリアコンサルタントが最後までご支援いたします。

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