こんにちは。

リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。

先日弊社では、楽天グローバル・インサイト様とともにシンガポールで働く様々な年代を対象に意識調査を行いました。

その内容は、「シンガポールで働く従業員が最も望んでいるものは何か」をテーマに4段階に分けて深く探るというもの。

調査結果では、一般的な予想に反する驚きの結果が分かり、世界各国の90を超えるメディアやシンガポールで最も読まれている中国語新聞「LIANHE ZAOBAO」へ取り上げていただきました。

今回は、そんな調査の結果について、詳しくお伝えいたします。

【目次】
1.本調査の概要と範囲
2.調査結果
3.従業員が求めるものは金銭的報酬よりもワークライフバランス
4.最後に

1.本調査の概要と範囲

本調査は、シンガポールで働く様々な年代がいかにキャリアを選択し定着するのかを探る目的で実施され、合計1,587人に回答をいただきました。

コロナ禍が明け、以前より増して人々の価値観が多様化した一方で、昨今、外的環境による人材不足や人材の定着に課題感をお持ちの企業様が増加傾向にあります。

そこで弊社では、特に人材の定着を図るために企業側が提供できることを探るべく、楽天グローバル・インサイト様と今年の年始より4部構成で調査を行いました。

2.調査結果

第1回目の調査では、回答者293人の大多数がワークライフバランス(47％)を強く望んでおり、次いでリモートワーク(26％)、週4日制度(19％)、個人スキルアップ制度の提供(8％)という結果が得られました。

次に行った2回目の調査では、「金銭的報酬」についても選択肢に加えました。

金銭的報酬が大多数を占めるという予想に反し、本調査の回答者424人のうち大多数の57％がワークライフバランスと回答しました。

次いで金銭的報酬(25％)、リモートワーク(10％)、最後に週4日制度(8％)となりました。

3回目の調査では、主に給与に関する内容を調査しました。

回答者425人のうち、「半年以内に予想する昇給率」という質問に対しおよそ半数が6％から10％の昇給、回答者の28％が1％から5％の昇給を予想しました。

最後を締めくくる転職についての調査は先の2023年8月に行いました。

「年内に転職を考えるかどうか」を尋ねた質問に対しては、回答者445名のうち圧倒的多数(73％)が転職の意向を示しました。

残りの回答者は「しない」(12％)、「恐らく(する)」(12％)、「わからない」(3％)と続きました。

3.従業員が求めるものは金銭的報酬よりもワークライフバランス

金銭的報酬を除いた選択肢で実施した調査結果では、およそ半数がワークライフバランスを希望するという結果となりましたが、2回目に金銭的報酬を入れた選択肢で実施した際にも、半数以上がワークライフバランスを希望しました。

また、本調査結果から、その他リモートワークや週4日勤務制度など、従業員一人ひとりの私生活とのバランスを重視する傾向にあることが分かりました。

一方で、金銭面にフォーカスを当てたその後の調査では、昇給への期待が強調され、より良い報酬の見通しを求めて転職を希望する従業員が多いことも分かりました。

この調査結果から、シンガポールで働く従業員が企業を選択する際には、いかに私生活との調和・バランスを図れるかを検討したのち、就労に対してどのくらい金銭的な報酬が得られるかを検討する傾向にあると考えられるということが分かりました。

インフレが続く中、給与・賞与などの見直しはなかなか困難なケースも想定されます。

一方で、人材確保戦略の一環としては、優秀な人材を維持するためには従業員のワークライフバランスも考慮しながら、金銭報酬も定期的な見直しを図るなど、バランスの取れたパッケージを提供できることが理想的だと言えるでしょう。

ワークライフバランスに付随する福利厚生例としては、リモートワーク、フレックスタイム制、健康・福祉におけるサポートなどが挙げられます。

そのほかには、健康保険、賞与なども挙げられます。

4.最後に

今回は、今年実施したシンガポールで働く人が最も求めるものに関する調査結果について詳しくお届けしました。

今もなお目まぐるしく進化する経済状況と職場環境。

変化の激しい時代だからこそ、従業員の声に耳を傾け、強くしなやかな企業であることの意識の維持が大切だということを私自身も再認識した調査結果となりました。

なお、本調査結果の更に詳しい内容はこちらよりご覧いただけます。

ぜひご覧くださいませ。

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