こんにちは。

リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。

先日、弊社では、シンガポールにおける企業の今年2024年の採用意欲および雇用計画に関する調査を行いました。

事業および人員計画にあたり重要な参考情報となる今回の調査を通し、不安定な経済状況とは裏腹に、企業の前向きな雇用計画を垣間見ることができました。

今回は、そんな調査結果について詳しくお届けいたします。

【目次】
1.本調査の目的と詳細
2.人員採用計画について
3.人員採用理由
4.人員採用方法
5.最後に

1.本調査の目的と詳細

今回、弊社が2024年1月に実施した調査は、シンガポールの今年の雇用市場動向を把握することを目的としています。

事前にお伺いした日系・ローカルに関わらず、在シンガポールで事業を展開する30業種および159社様から回答を得ることができました。

なお、実際の回答者はランダムにパソコンのメール経由にてピックアップされたものです。

2. 人員採用計画について

今回、回答をいただいた159社のうち、95社(59.1％)と半数以上が今年新たな採用計画を立てていることが分かりました。

また、そのうちの約半数(49.7％)が1〜3人規模の採用を検討している結果となりました。

次に95社(6.1%)が4名の採用計画を立てているそうです。

10名以上採用したいという企業も2.5％見られました。

内訳を見ると、特に中〜小規模の企業では大幅な拡大傾向が見られました。

3. 人員を採用すると答えた企業の理由

次に人員採用の理由についてです。

上記で人員を採用する計画があると答えた企業の主な理由は、欠員補充や代替要員(35.8％)でした。

次に、事業拡大への対応も34％と多くを占めました。

一方で、今回の調査で新たな傾向が見られたのが「専門的なスキルを持つ人材の需要」です。

こちらは13.8%と3番目に多い理由となりました。

実際に、シンガポールにおける採用動向で専門スキルが重視される傾向が見えるのは、「グローバルな市場で競争力を維持し、革新的であり続けようとする国の姿勢を反映しているのではないか」と弊社の代表はコメントしています。

同時に、「専門スキル人材の育成は今後のシンガポールの労働力の開発、また従業員一人ひとりの成長にとって極めて重要な焦点になることが予想される」としています。

4. 人員採用手法

新たな人員の採用手法については、9割弱の企業(88.1％）が人材紹介会社を使用していると回答しました。

この他では、MyCareersFutureやJobStreetなどのプラットフォームも利用しているという声が得られました。

また、人材紹介会社を利用したという企業のうち、過去1年間で74.8%が採用に成功したと回答しました。

5. まとめ

今回の調査では、経済の先行きが不透明な中、シンガポールの雇用市場には前向きな兆候が垣間見られました。

先の人材開発省(MOM)が発表した2023年第4四半期の労働市場調査結果レポート内でも、多くの企業が人員を採用予定であることが明らかになっています。

また一方で、シンガポールの雇用市場のさらなる活発化、そして企業のビジネスチャンス拡大の機会創出の一端として、特定のスキルを持った人材・既存従業員のアップスキルが改めて注目されていることが分かりました。

ニーズに応じた人材の採用でお困りごとがあれば、お気軽にお問い合わせくださいませ。

6. 最後に

今回は、シンガポールにおける企業の今年の採用計画に関する弊社調査結果をお届けしました。

本調査結果の更に詳しい内容はこちらよりご覧いただけます。

 

なお、弊社では2024年3月6日(水)シンガポール時間2時～2時45分で、事前に調査させていただいた在星日系企業様の最新業績・動向についてお伝えする無料ウェビナーを開催する予定です。

在星日系企業様にスポットライトを当てた最新情報についてはぜひこちらのウェビナーをご参照くださいませ。

詳細とお申込みはこちらをご覧ください。奮ってご参加のご検討をいただければ幸いです。

 

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日系の人材紹介会社リーラコーエン シンガポールは、2011年の創業以来アジア8カ国と12の地域に広がる幅広いネットワークと繋がりを活かし、様々な業界の人材と企業とのマッチングを実現しています。

人材のご紹介を始め、ビザ申請代行や求人情報掲載代行など、幅広いサービスをご提供しております。

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