【2027年の給与・採用計画】シンガポール企業が押さえておきたい給与相場と人材確保のポイント
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 採用活動を進めるなかで、「募集を出してもなかなか候補者が見つからない」「内定を出しても給与条件が合わず辞退されてしまう」といった課題をお感じの企業様も多いのではないでしょうか。...
人事担当者向けコンテンツ
![【2027年の給与・採用計画】シンガポール企業が押さえておきたい給与相場と人材確保のポイント]()
人事担当者向けコンテンツ
![【2026年第3四半期】シンガポールの雇用者数が前期比2倍以上に増加 雇用拡大の背景と押さえておきたいポイント]()
人事担当者向けコンテンツ
【2026年第3四半期】シンガポールの雇用者数が前期比2倍以上に増加 雇用拡大の背景と押さえておきたいポイント
こんにちは。 リーラコーエン シンガポール マーケティング担当の野上です。 2026年10月30日、シンガポール人材開発省 (Ministry of Manpower：以降MOM) は、2026年第3四半期 (7～9月) の労働市場に関する速報値を発表しました。...
![シンガポール、定年年齢を65歳・再雇用年齢を70歳に引き上げへ 2029年適用 シニア人材の活躍を支援]()
人事担当者向けコンテンツ
シンガポール、定年年齢を65歳・再雇用年齢を70歳に引き上げへ 2029年適用 シニア人材の活躍を支援
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 シンガポール政府は、先日の2026年10月26日、法定定年年齢を65歳、再雇用年齢を70歳に引き上げる方針を発表しました。 これは2029年1月1日から実施される予定で、当初の計画より1年前倒しとなります。...
![AI時代の人材戦略 シンガポール企業が2027年の採用計画で考えたいこと]()
人事担当者向けコンテンツ
AI時代の人材戦略 シンガポール企業が2027年の採用計画で考えたいこと
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 AIの活用が進むなか、昨今企業の業務の進め方や求められる人材・スキルにも変化が生まれています。...
![シンガポールの人材不足は採用基準が原因？ 企業が見直したい採用スクリーニング]()
人事担当者向けコンテンツ
シンガポールの人材不足は採用基準が原因？ 企業が見直したい採用スクリーニング
こんにちは！ リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 「自社に合う人材がなかなか見つからない」 「採用したいポジションに応募者が集まらない」 シンガポールで採用活動を行っていて、このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。...
![求職者は多いのに、なぜ採用できない？シンガポールの採用市場で起きている「ミスマッチ」を読み解く]()
人事担当者向けコンテンツ
求職者は多いのに、なぜ採用できない？シンガポールの採用市場で起きている「ミスマッチ」を読み解く
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 「求人を出しているのに、なかなか採用できない」「候補者は集まるものの、求めている人材とは少し違う」ー。 シンガポールで採用活動を行っている企業様の中には、このようなお悩みをお感じの方もいらっしゃるのではないでしょうか。...
![【2026年第2四半期 確定版】シンガポール労働市場調査結果]()
人事担当者向けコンテンツ
【2026年第2四半期 確定版】シンガポール労働市場調査結果
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 2026年9月21日、シンガポール人材開発省 (Ministry of Manpower：以降MOM) は、2026年第2四半期 (4～6月) の労働市場調査レポートの確定版を発表しました。...
![【PSLE2026】シンガポールのPSLEとは？企業が知っておきたい、働く親へのFWAと人材定着]()
人事担当者向けコンテンツ
【PSLE2026】シンガポールのPSLEとは？企業が知っておきたい、働く親へのFWAと人材定着
こんにちは！ リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 シンガポールでお子さんが公立学校に通う家庭にとって、避けて通れないのがPSLE (Primary School Leaving Examination) 。...
![ASEANで進む「選択的な採用」 2026年、シンガポール企業が考えるべき人材戦略とは]()
人事担当者向けコンテンツ
ASEANで進む「選択的な採用」 2026年、シンガポール企業が考えるべき人材戦略とは
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 ASEANでは現在、企業の成長に向けた投資や事業拡大が続いています。 一方で、その成長が必ずしも大規模な採用拡大につながっているわけではありません。...
![National Day Rally 2026から読み解く人材戦略の変化 シンガポールが目指す、これからの成長とは]()
人事担当者向けコンテンツ
National Day Rally 2026から読み解く人材戦略の変化 シンガポールが目指す、これからの成長とは
2026年8月23日、ローレンス・ウォン首相によるナショナルデー施政演説「National Day Rally 2026」が行われました。 毎年さまざまな施策が打ち出されることから、国民の注目も集める本演説。...
