こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 3月に入り、日本では卒業式や入学式の準備が進む季節となりました。 新たな門出を迎える学生やご家族にとって、慌ただしくも特別な時期ではないでしょうか。...

こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 2026年に入り、東南アジアの労働市場は引き続き変化を続けています。...

こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 競争が激化するシンガポールの人材市場において、これまでは「競争力のある給与こそが優秀な人材確保と定着の最重要要素である」と考えられてきました。 実際にこの考え方自体は、今もなお大きくは変わっていないと言えるでしょう。...

こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 2026年2月12日、本年度のシンガポール予算案が発表されました。...

こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 昨今の労働市場を大きく変えようとしているAI (人工知能) の発展。 これまでの「AIは未来の概念」という考え方が変わりつつあります。...

こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 街の華やかさも一層増し、当地で最大と言っても過言ではない旧正月シーズンの本格的な訪れを感じる今日この頃です。 シンガポールで働いていると、この旧正月 (Chinese New Year)...

こんにちは！　リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 採用を取り巻く環境が大きく変化する中、シンガポールでは「採用すること」そのものよりも、「どの人材を、どのタイミングで採用するか」がこれまで以上に重要になってきています。...

こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 先日、シンガポール人材開発省 (以降MOM) は、2025年第4四半期の労働市場速報レポートをリリースしました。...

こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 新年を迎え、これからの採用計画や戦略を立てていらっしゃるご担当者様も多いのではないでしょうか。...