人事担当者向けコンテンツ的相关文章一览｜Reeracoen Singapore

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【2025年第3四半期】徹底解説！シンガポール労働市場調査結果
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当です。シンガポール人材開発省 (以降MOM) は、先日の速報版に引き続き、2025年12月11日に「2025年第3四半期労働市場調査結果」の最終着地値を発表しました。...
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シンガポールの2025年人口レポートが明らかにする、労働力にまつわる10のポイント
こんにちは！　リーラコーエンシンガポールリサーチャーのShihoです。シンガポール統計局 (DOS) と国家人口人材局 (NPTD) が今年9月に発表した「Population in Brief 2025」はご覧になりましたか。...
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【2025総まとめ】シンガポールで加速した生活×働き方　5つの変化と採用トレンド
こんにちは。リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。今年も残すところあと1か月。 2025年のシンガポールは、生活・ビジネスの両面で大きな転換点を迎えた一年でした。...
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シンガポール労働市場の今とこれから　2025/26年版給与ガイド解説
こんにちは。リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。弊社では、毎年最新の人材市場データを基に「Salary Guide(給与ガイド)」を発表しています。つい先日、今年2025/26年版をリリースしたばかり。...
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シンガポール採用トレンド2026 ／企業・HRがいま準備すべき10のトレンド
こんにちは！　リーラコーエンシンガポールリサーチャーのShihoです。年の瀬が近づく中、2026年を見据えた動きが活発化するシンガポールー企業はテクノロジーの進化、スキルシフト、グローバル人材の流動性によって形成される新たな採用フェーズに入っています。人材開発省 (MOM)...
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シンガポール・フィンテック・フェスティバル2025最新動向　デジタル金融・AI・量子技術で変わるシンガポールの金融業界と人材像
こんにちは。リーラコーエンシンガポール　マーケテイング担当の野上です。今週、シンガポールでは「Singapore FinTech Festival 2025 (SFF)」が開催されます。今年で10周年を迎える本イベントのテーマは「Charting the Future of...
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【2026年情報追加！】シンガポールでEPビザを取得するには？ COMPASS導入後の審査ポイントと注意点まとめ
こんにちは！　リーラコーエンシンガポールリサーチャーのShihoです。シンガポールで外国人が就労する際に代表的なビザが、「Employment Pass (通称EP) 」です。...
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【2025年第3四半期】速報版:シンガポール労働市場調査結果、予想を上回る堅調さ
こんにちは。リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。先月10月30日、シンガポール人材開発省 (以降MOM) は2025年第3四半期のシンガポール労働市場調査結果の速報版を発表しました。...
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【2026年に向けて】シンガポールで加速するAI採用の今と未来
こんにちは！　リーラコーエンシンガポールリサーチャーのShihoです。 AI (人工知能) の活用が日常的に語られる中、採用の現場でもAIを取り入れる動きが広がっています。 HR...
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シンガポール人事が知っておくべき世代ギャップ！4世代が共存する職場のマネジメント戦略
こんにちは！　リーラコーエンシンガポールリサーチャーのShihoです。団塊、新人類、就職氷河期、ゆとり…など、世代を表す言葉はそのまま時代を表すとも言えます。これはシンガポールでも同様で、基本的には「ベビーブーマー」「X世代」といった国際的な世代区分が一般的に使われています。...