JOB SCAMに合わないために!詐欺求人を見分ける5つのポイント

こんにちは。

リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。

昨今、一見魅力的な求人に見せかけて、応募者の口座から現金を抜き取ったりする悪質な詐欺が横行しています。

先日、弊社のブログでもご紹介した「JOB SCAM」がまさにその一例で、シンガポールでも大きな問題になっています。

転職活動の始めのステップとして、まずは求人票をインターネット上で探すことはもとより、最近では何となくSNSを見ていても求人広告を見かけるケースが増えています。

弊社のような人材会社のホームページで掲載されている求人は全て透明性を確認しており、安心してお申込みいただければと思います。

その一方で、その他の情報が溢れかえる昨今の情報社会においては自身で情報の真偽を見分ける眼を養うことはとても大切です。

そこで今回は、詐欺求人を見分けるための5つのポイントをご紹介いたします。


【目次】
1.ポイント1:職務内容があいまいに記載されていないか
2.ポイント2:経験値・スキルに対しての見返りがオーバーに記載されていないか
3.ポイント3:安易に個人情報を要求してこないか
4.ポイント4:漢字変換ミスがあるなど文章が不自然ではないか
5.ポイント5:誇張表現を多用していないか
6.最後に


ポイント1:職務内容があいまいに記載されていないか

良い求人票には、1.役割、2.責任、3.必要な資格について明確かつ具体的な内容が記載されているもの。

職務内容が漠然としすぎていたり、必要な情報が欠けていたりする場合は、入社後に想定外のことを任されたり、そもそもその求人自体が実在しないかもしれません。

記載されている内容をしっかりと確認の上で、その先の選考に進む場合は面接時等でしっかりと職務内容の理解に努めつつ、入社までに担当者とよく話し合ってクリアにしておくようにしましょう。


ポイント2:経験値・スキルに対しての見返りがオーバーに記載されていないか

例えば、最低限の経験や資格のみで応募ができるのに、高額な給与やインセンティブ、スピード昇進が可能であることを匂わせる求人広告には注意が必要です。

単純に努力次第で評価される環境であれば良いのですが、その一方で労働環境が著しく悪い、入社後に思ってもみないノルマを課されるなど、何らかの問題を隠している可能性や、そもそもの求人自体が詐欺である可能性があります。

ご注意くださいませ。


ポイント3:安易に個人情報を要求してこないか

詐欺求人において、最も多いケースとなるのがこちらです。

初めの応募段階で身分証明書の番号や銀行口座など、明らかな個人情報を要求してくる場合は要注意です。

基本的に、個人情報保護法に則り個人情報の取り扱いに関する誓約書(PDPA)のサインを行うまで、もしくは正式な内定が出るまで企業は候補者の方の個人情報を聞くことはありません。

そのような情報を要求する求人広告にはくれぐれもご注意ください。


ポイント4:漢字変換ミスがあるなど文章が不自然ではないか

詐欺求人の場合、AIで自動生成された文言や不自然な翻訳が行われてた文章が掲載されているケースが多く見受けられます。

文法はもとより、漢字の変換や不自然な記号等が含まれた文章ではないことを確認しましょう。


ポイント5:誇張表現を多用していないか

文章自体は間違っていなくても「最高の人生」「素晴らしいキャリアアップ」「最良のチーム」など、あいまいな誇張表現を多用している求人票にも注意が必要です。

必要以上に誇張することで本質を見えにくくしようとしている可能性があります。

このほかに、「早い者勝ち!」など早急に応募を促そうと煽る求人票にも要注意です。


最後に

今回は、詐欺求人に引っかからないためにはどのような点に気をつければ良いか、5つのポイントをお届けしました。

冒頭も申し上げた通り、弊社の公式ホームページに掲載のある求人、またはキャリアコンサルタントがご提案する求人は全て実在する求人情報となりますので、どうかご安心してご応募くださいませ。

その一方で、求人票はそれぞれの企業の内情を映し出す鏡のようなもの。

ご自身にとって、せっかく人生の大切な新たな一歩を踏み出す転職。ぜひ自分に合った企業とマッチングをしたいですよね。

最初の段階の求人票をしっかりと見極めて転職活動を進めることで、効率アップにもつながります。

リーラコーエンシンガポールでは、求人のご紹介からご応募、選考からご入社まで、経験豊富なキャリアコンサルタントが自信を持ってお一人お一人のお悩みに合わせてサポートいたします。

転職活動においてご不安がある場合は、弊社までお気軽にお問い合わせくださいませ。

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