キャリアコンサルタント紹介

現地の経験豊富な日本人キャリアコンサルタントが、シンガポールの転職市場や状況に基づいて、 あなたのシンガポール就労をサポートします!

  • Yohei Iida

    飯田 洋平 (Y.Iida)

    Sales Manager

    得意分野

    ハイクラス案件

    ジュニアからシニアまで支援

    キャリアプラン支援

    経歴

    ハイクラスを中心にシンガポール転職をサポートさせていただいております。 日本とシンガポールで6年のキャリアコンサルタント経験から、 初めてのシンガポール就職の方からキャリアアップを検討されている方など幅広いシンガポール転職支援をしております。

    カウンセリングのポリシー

    【納得いく意思決定をサポート】海外就業、 海外転職は人生の大きな意思決定のタイミングだと思います。 だからこそ、お一人お一人の求職者の方に寄り添い、 お持ちのスキルやご希望を伺い、適切なキャリア支援ができるように心がけております。

  • Ayumi Miyajima

    宮島 あゆみ (A.Miyajima)

    Senior Career Consultant

    得意分野

    キャリアプラン支援

    英文履歴書添削に自信あり

    初めて海外就労にチャレンジされる方

    経歴

    日本の空港運営会社で採用・人材育成を経験し、国家資格キャリアコンサルタントを取得。 その後、日本だけでなくグローバルに活躍されたい方や企業をご支援したい想いで2022年にリーラコーエン入社。 シンガポールを拠点に海外就職・海外転職のご支援を担当しております。

    カウンセリングのポリシー

    「答えはいつも求職者の中にある」ことを心がけ、お一人お一人に寄り添い、お話をお伺いできればと思っております。 シンガポールは転職マーケットの動きも速く、就労ルールの変更も頻繁にあります 。ベストな意思決定のために、信頼できる確実な情報からアドバイスをご提供いたします。

  • Yusaku Moriki

    森木 勇策 (Y.Moriki)

    Career Consultant

    得意分野

    ミドル~ハイクラス案件

    メーカー、商社など

    営業系案件

    経歴

    大学卒業後、専門商社に就職し4年半ほど半導体、空調、OA機器など様々な業界を担当。 その後、海外で挑戦したい想いでリーラコーエンシンガポールへ法人営業として入社。現在は、 自身のシンガポール転職経験を基に、シンガポール就労を目指される方のご支援を担当しております。

    カウンセリングのポリシー

    不安を解消し、ポテンシャルを引き出すことを心がけております。 「シンガポールで働く」ことがゴールではなく、 シンガポールでどのように活躍されたいかを自身で知ることも重要なポイントです。 自身のポテンシャルを知った上で、シンガポールでステップアップできるようご支援させていただきます。

  • Shiho Naito

    内藤 志穂 (S.Naito)

    Career Consultant
    得意分野

    DPホルダーの方

    第二新卒の方

    職務経歴書添削

    経歴

    第二新卒の方や、配偶者の海外勤務に帯同で来られた方、子育て世代の方々を中心に転職サポートをさせていただいております。 日本で人材紹介会社にて法人営業や広報を務めた後、 中国上海、マレーシア、シンガポールとアジアで約12年生活しております。小学生男児2人の育児中。

    カウンセリングのポリシー

    ライフスタイルに沿ったサポートを心がけております。子育て中の方であれば、 お子様のスケジュールに合わせた働き方をご希望されたり、初めてのシンガポール生活が不安な方も多いかと思います。 求人紹介だけにとどまらないシンガポール就労をサポートさせていただきます。

  • 私は料金を払わなければなりませんか?

    いいえ、求職者の方に料金を求めることはリーラコーエンのポリシーではありません。

  • 案件に応募した後はどのような流れでしょうか?

    まず、弊社のコンサルタントがあなたの書類内容を確認し、 あなたのスキルと経験があなたの申請している職種と適合しているかどうかを調べます。 その場合、弊社のコンサルタントは、お客様に書類を提示する前に、最初の面談の為ににあなたに連絡致します。 お客様から最もふさわしい候補者と判断されなかった場合は、 将来の雇用機会に合わせて履歴書などが弊社の人材データベースに保管されます。 Reeracoen Singaporeは、面接の準備、フィードバック、給与交渉アドバイスなどを通じてあなたをサポートします。

  • 最初の相談にオフィス伺ってもいいですか?

    最適な方法は電話やEメールでご連絡下さい。 採用マネージャーに、あなたの申請を早く届ける事が可能になります。 面接の準備を万全にしなければならない場合のみ、当事務所で直接お会いできるように手配いたします

  • 求人情報はどのように通知して頂けるのでしょうか?

    履歴書情報を載せたプロフィールは、最初のコンタクト後に弊社の人材データベースに作成されます。 弊社のコンサルタントは、お客様の資格/希望に基づいてジョブマッチングを行い、応募が可能な求人情報をEメールで通知します。 または、ホームページにアクセスして、応募したい仕事がないか確認してください。

  • Reeracoen Singaporeのサービスで入社しました。試用期間中に退職した場合、何らかの罰則が科せられますか?

    試用期間中に辞めることを選択した場合、罰則は課されません。 試用期間とは求職者様が企業内で適性を判断する期間でもあると理解しています。 ただし、候補者が後悔しない意思決定のためにも、就労開始から3か月ほどは、継続して勤務されることをお勧めします。

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