你应该接受挽留条件吗？新加坡职场人士在留下来之前应比较哪些事项

你递交了辞呈。不到一天，你的主管便请你快速谈一谈，并问道："要怎样才能留住你？" 更高的薪资、新的职位名称或改变的承诺突然摆在台面上。这令人受宠若惊，也可能让一个已经艰难的决定变得更加难以抉择。

简而言之： 挽留条件是指你的现任雇主在你辞职或透露你已收到其他录用通知后，为说服你留下而提出的邀约。在接受之前，请核查三件事：它是否解决了你开始求职的原因、所作的改变是否具体且以书面形式确认，以及留下来会如何影响信任关系和你的职业发展路径。当挽留条件真正解决了问题时，它可能是正确的选择。而当离职原因并非薪资问题时，它帮助不大的可能性更高。

新加坡职场人士为何开始寻找新工作 71.8%的新加坡员工处于某种形式的求职活动中，从浏览到申请不等（Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight），《超越薪酬》2026，样本数=337）。 A 更高薪资（58.8%）是员工考虑换工作最常见的原因。 许多其他原因与薪资无关：更好的工作生活平衡（40.9%）、更好的职业晋升（30.3%）、压力或职业倦怠（29.1%）、工作不稳定（25.8%）、公司文化或价值观（19.3%）以及领导层或管理问题（19.0%）。

 

什么是挽留条件？

挽留条件是指你的现任雇主在你辞职或告知他们你已收到其他录用通知后，为挽留你而提出的任何新邀约。它可能包括：

• 加薪
• 晋升、新职位名称或扩大的职责范围
• 更换团队、主管或汇报关系
• 弹性工作安排或减轻工作量
• 一次性留任奖金

雇主为何提出挽留条件

替换一名经验丰富的员工既耗时又代价高昂。在Reeracoen对375名新加坡招聘经理的调查中，80.3%的人将求职者的薪资期望列为招聘挑战，56.3%的人则指出缺乏有经验的候选人。人力部《2025年薪资实践报告》也发现，员工留任是雇主给予加薪最常引用的原因。

这有助于解释为何挽留条件会迅速出现。这并不意味着邀约是出于不真诚，但确实意味着时机是由你的辞职所驱动的。真正有用的问题是：这份邀约是否改变了让你想要离开的那些因素。

从你离职的原因入手

最重要的检验方法很简单：挽留条件是否解决了你开始求职的原因？根据Reeracoen的观察，有些原因比其他原因更容易通过一份邀约来解决。

你开始求职的原因	员工占比*	挽留条件能否解决这个问题？
更高薪资	58.8%	有可能，前提是新薪资与你的职位和级别的市场水平相符。
更好的工作生活平衡	40.9%	仅当工作量、工时或弹性以具体的书面条款作出改变时方有可能。
更好的职业晋升	30.3%	仅凭明确的职位、范围和时间表，而非泛泛的承诺。
压力或职业倦怠	29.1%	单靠薪资鲜少奏效。请寻找工作量或支持方面的实质性改变。
工作不稳定	25.8%	较为困难，因为这往往取决于业务前景，而非你所获得的邀约。
领导层或管理问题	19.0%	不太可能，除非你的汇报关系或主管发生改变。

 

*愿意因各原因考虑换工作的新加坡员工占比（最多三个原因）。来源：Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight），《超越薪酬》2026（样本数=337）。

如果你的主要原因是薪资，而挽留条件使你达到公平的市场水平，那么留下来可能是合理的。如果你的主要原因是工作量、你的主管或缺乏未来发展路径，那么更多的钱可能只是推迟问题，而非解决问题。

留下来之前要问自己的五个问题

1. 它是否解决了我离职的原因？ 将邀约与你真正的原因进行对比，而不仅仅是薪资差距。
2. 它是否具体且以书面形式确认？ 要求将新薪资、职位名称、职责范围或安排，以及生效日期以书面形式确认。
3. 这是持久的改变还是一次性的？ 留任奖金只有一次性的帮助。加薪或职位变动则具有持续效果。请查明所附带的任何条件，例如要求的服务期限。
4. 关系会如何改变？ 考虑你的主管和团队是否会对你有不同的看法，以及未来的机会是否会受到影响。
5. 我将放弃什么？ 在相同基础上比较挽留条件与新工作邀约，包括固定薪资、福利、条件和职业发展路径。

挽留条件值得考虑的迹象

• 你离职的主要原因是薪资，而新薪资对你的职位和级别而言是公平的。
• 邀约包含职位、职责范围或汇报关系的明确改变，并以书面形式确认。
• 在辞职之前，你对主管、团队和发展方向总体满意。
• 新工作的吸引力主要来自薪资，而非工作本身。

需要谨慎的迹象

• 邀约主要是口头的，或依赖诸如"我们明年会考虑这个"之类的措辞。
• 你离职的原因是工作量、文化或管理问题，而这些都没有改变。
• 挽留条件只在你辞职后才出现，尽管你之前已经提出过同样的顾虑。
• 你感到被迫当场做出决定。

如何专业地回应

无论你做出何种决定，都要谨慎处理这次谈话。你将来可能还会与这些人共事。

• 感谢你的雇主，并请求一段双方同意的短暂时间来考虑这份邀约。
• 诚实地让新雇主了解情况。 不要让他们在没有解释的情况下干等。
• 如果你决定留下来， 请记住，撤回辞呈需要获得雇主的同意。请要求将该同意、修订后的条款以及生效时间以书面形式确认。然后及时礼貌地通知另一位雇主。
• 如果你决定离开， 请礼貌地婉拒，感谢主管的好意，并专注于专业的工作交接。我们关于花红后辞职的指南涵盖了通知期和离职注意事项。

这个决定关乎方向，而非仅仅是薪资

当挽留条件解决了让你寻求其他机会的问题时，它可以是一个合理的结果。但当它只是在你因其他原因想要离开的处境上加了钱，帮助就有限了。比较每个选项在未来一两年内可能带来的发展，而不仅仅是下一张工资单上的变化。

联系Reeracoen新加坡

对于求职者： 正在权衡挽留条件与新机会？请在Reeracoen新加坡登记注册，与专业顾问私下讨论你的选择。

对于雇主： 希望在员工辞职进入挽留条件阶段之前就减少辞职？请与Reeracoen新加坡的招聘团队探讨薪资基准参考和留才规划。

常见问题解答

我应该接受新加坡的挽留条件吗？

这取决于你离职的原因。如果你的主要原因是薪资，而且新条款公平且以书面形式确认，那么挽留条件或许值得接受。如果你的原因是工作量、管理问题、文化或晋升空间有限，请在留下来之前确认这些问题是否会真正改变。

接受挽留条件是错误的吗？

不一定。风险在于，离职的原初原因可能依然存在，或者辞职后关系发生改变。当邀约解决了根本问题并以书面形式确认时，接受效果最佳。

如何礼貌地拒绝挽留条件？

感谢雇主的邀约，表示你已经仔细考虑过，并确认你将继续推进辞职。表示愿意在通知期内支持顺利的工作交接。

如果我在辞职后决定留下来，我该怎么做？

撤回辞呈需要获得雇主的同意。请要求雇主以书面形式确认他们同意撤回，并列明修订后的条款及其生效时间。然后及时礼貌地通知另一位雇主。

我应该告诉新雇主我收到了挽留条件吗？

坦诚通常是最好的做法，尤其是当它可能影响你的决定或入职日期时。避免仅将挽留条件作为谈判筹码，因为这可能影响双方的信任。

关于作者

Valerie Ong

Reeracoen 集团区域营销负责人

Valerie负责领导Reeracoen在亚洲的内容和市场洞察工作。她与Reeracoen的专业招聘顾问紧密合作，将招聘数据、薪资基准和劳动力市场趋势转化为对新加坡雇主和职场人士的实用指导。她的工作以Reeracoen的专有研究为基础，包括年度薪资指南、招聘脉搏报告和招聘经理调查。

语言说明：本文以英文发布。Reeracoen新加坡亦为双语及日语职场社群发布部分中文和日文内容。

参考资料

1. 人力部。《2025年薪资实践报告》（2026年5月28日）。https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2026/0528-report-on-wage-practices-2025
2. Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight）。《超越薪酬：新加坡员工情绪研究》2026（样本数=337；实地调研2025年10月至12月）。
3. Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight）。《招聘经理心声直播：新加坡雇主如何看待2025/2026年的失业、技能与人才》（样本数=375）。

 

 

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