新加坡的常年工资补贴（AWS）、第十三个月花红和浮动花红：有何区别？

CareerOctober 30, 2026 09:00

新加坡专业人士正在阅读一封聘书，上面列明了基本薪资、常年工资补贴（AWS）和浮动花红条款

一封聘书写着“1个月常年工资补贴（AWS）加浮动花红”，另一封提到“第十三个月花红和绩效花红”，第三封则只写“诱人的花红”。这几个说法是一回事吗？不完全是，而且在您比较聘书或规划个人财务时，这些差别可能很重要。

简而言之：在新加坡，常年工资补贴（AWS，Annual Wage Supplement）与“第十三个月薪金”是同一回事——AWS正是第十三个月花红的正式名称，两者可互换使用。根据人力部，常年工资补贴（AWS）是在员工全年总工资之外一次性发放的年度款项，并非强制性：您是否能获得，取决于您的雇佣合约或集体协议。浮动花红则是另一项款项，用于奖励员工的贡献或绩效。除非合约或集体协议有所规定，它同样不是强制性的，金额通常每年不同。

新加坡常年工资补贴（AWS）和花红的关键数字

2025年，平均年度浮动部分（常年工资补贴（AWS）加浮动花红）为基本工资的1.80个月，2024年则为1.83个月（人力部，《2025年工资实务报告》）。
73.2%的机构在2025年发放了年度浮动部分，低于2024年的74.7%（人力部）。
金融服务业的平均数最高，为3.11个月，而建筑业最低，为1.13个月（人力部）。
2025年，浮动工资占私营部门总工资的13.0%（人力部）。

什么是常年工资补贴（AWS），即第十三个月花红？

人力部把常年工资补贴（AWS）描述为在员工全年总工资之外一次性发放的年度款项。它也被称为“第十三个月薪金”，因此许多人称之为第十三个月花红。

关于常年工资补贴（AWS），有三点值得了解：

法律并不要求发放。人力部表示，常年工资补贴（AWS）并非强制性。您是否能获得，取决于您的雇佣合约；如果公司设有工会，则取决于集体协议。
细节由您的合约决定。根据人力部，您是否有权获得常年工资补贴（AWS）以及如何计算（包括按比例计算），取决于合约条款。
在艰难的年份可能会被减少。人力部指出，如果公司当年的业绩特别差，雇主可以协商减少常年工资补贴（AWS）的金额。

什么是浮动花红？

人力部把花红定义为一次性发放的款项，用以奖励员工对公司的贡献。与常年工资补贴（AWS）一样，除非雇佣合约或集体协议有所规定，否则它并非强制性。

在实际操作中，浮动花红通常与个人绩效、团队成果、公司业绩或这几项的组合挂钩。有些雇主设定目标（例如多少个月的薪资），有些则每年再决定金额。这就是为什么同一家公司里的两个人可能拿到不同金额的花红，同一个人在不同年份拿到的金额也可能不同。

常年工资补贴（AWS）与浮动花红：主要区别

	常年工资补贴（AWS）（第十三个月薪金）	浮动花红
是什么	在全年总工资之外一次性发放的年度款项	用以奖励贡献或绩效的一次性款项
法律是否要求？	否。取决于合约或集体协议	否，除非合约或集体协议有所规定
金额如何确定	在合约或公司条款中列明，例如固定金额，如1个月的基本薪资	通常随个人、团队或公司的绩效而变动
可预测性	在合约中列明时，通常较可预测	通常较难预测，因为每年可能不同
需要查看什么	是否属于合约规定？何时发放？是否按比例计算？	依据是什么？有没有目标？过去发放了多少？

注：此表概括了一般做法和人力部的指引。您实际享有的权益取决于您合约中的条款。

新加坡雇主发放多少常年工资补贴（AWS）和花红？

人力部的《工资实务报告》追踪“年度浮动部分”，即常年工资补贴（AWS）与浮动花红的总和，以基本工资的月数计算。各行业的平均数差异很大：

行业	2024年（月数）	2025年（月数）
金融服务业	3.19	3.11
运输与仓储业	2.74	2.92
保险服务业	2.05	2.28
房地产服务业	1.98	2.02
批发贸易业	1.97	1.81
制造业	1.87	1.78
信息与通信业	1.39	1.63
专业服务业	1.65	1.53
零售业	1.21	1.21
建筑业	1.22	1.13
整体	1.83	1.80

资料来源：人力部，《2025年工资实务报告》，表A3。这些是行业平均数；个别雇主和员工拿到的可能多得多，也可能少得多。

根据Reeracoen的观察，这一点在您跨行业跳槽时最为重要。从金融服务业（2025年平均年度浮动部分为3.11个月）转到其他行业的候选人可能会发现，相近的基本薪资在另一个行业却带来较低的年度总现金收入。仅比较基本薪资，可能无法看到全貌。

为何比较聘书时这些差别很重要

请看同一职位的两份假设聘书：

	聘书A	聘书B
基本月薪	S$6,000	S$6,300
常年工资补贴（AWS）	1个月，合约规定	无
浮动花红	未列明	酌情发放，目标1.5个月
不含酌情花红的年度现金收入	S$78,000（13 × S$6,000）	S$75,600（12 × S$6,300）
花红按目标发放时的年度现金收入	S$78,000	S$85,050（13.5 × S$6,300）

聘书B的基本薪资较高，潜在发放额也较高，但聘书A写入合约的现金更多。两者都不能自动判定更好。正确的选择取决于您有多看重确定性、花红目标有多现实，以及整份待遇的其余部分如何比较。在 Reeracoen《薪酬之外2026》研究中，47.5%的新加坡员工表示基本薪资是择业时最重要的因素。这也说明了为何求职者应把基本薪资与花红及其他雇佣福利一并比较。