こんにちは！　リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。

シンガポールで働く日本人にとって、給与条件を比較する際に知っておきたいのが、AWS (Annual Wage Supplement) や変動賞与の仕組みです。

求人票やオファーレターには、「AWS」「13th-month payment」「Variable Bonus」「Performance Bonus」など、さまざまな表現が使われています。

しかし、これらは必ずしも同じ意味ではなく、支給条件や金額の決まり方も企業によって異なります。

また、AWSや賞与は、すべての企業で支給が保証されているわけではありません。

転職先を検討する際は、月額基本給だけでなく、賞与の仕組みや支給条件も含めて報酬全体を理解することが大切です。

本記事では、AWSと変動賞与の違いをはじめ、シンガポールにおける賞与の統計データや、転職時にオファー条件を比較する際のポイントについて解説します。

【 目次 】
1. AWSとは？
2. 変動賞与とは？
3. AWSと変動賞与の違い
4. シンガポールのAWS・賞与に関する主なデータ
5. 転職時にオファー条件を比較する際の注意点
6. AWS・変動賞与について、内定承諾前に理解しておきたい5つのポイント
7. AWS・変動賞与に関するよくある3つの誤解
8. 最後に

1. AWSとは？

シンガポール人材開発省 (MOM) は、AWS (Annual Wage Supplement) を、「年間給与に上乗せして支給される年1回の追加給与」と定義しています。

Am I entitled to AWS and how is it calculated? (MOM公式ウェブサイトより) 

「13ヶ月目の給与」とも呼ばれ、一般的には基本給の1ヶ月分を目安に支給されるケースがあります。

ただし、支給額や計算方法は雇用契約などによって異なります。

AWSについて、押さえておきたいポイントは次の3つです。

・法律で支給が義務付けられているわけではない
　MOMによると、AWSの支給は法律上の義務ではありません。支給を受けられるかどうかは、雇用契約、または労働組合がある企業の場合は労働協約の内容によって決まります

・支給条件や計算方法は契約内容によって異なる
　AWSの支給対象となるかどうか、支給額がどのように計算されるか、在籍期間に応じて按分されるかどうかなどは、雇用契約の規定によって決まります

・業績が著しく悪い場合は減額されることもある
　MOMによると、企業の業績がその年に著しく悪化した場合、雇用主はAWSの減額について従業員と交渉することができます

 

2. 変動賞与とは？

MOMは、変動賞与 (Variable Bonus) を「従業員の会社への貢献に報いるために支給される一時金」と定義しています。

AWSと同様に、変動賞与も、雇用契約や労働協約に定めがない限り、支給が義務付けられているものではありません。

変動賞与は、個人や会社の業績などに応じて支給額が変わる賞与です。

日本で一般的に使われる「業績賞与」に相当する場合もありますが、原文では「Variable Bonus」と表記されているため、本記事では「変動賞与」という用語を使用します。

実際の企業では、変動賞与の支給額は、次のような要素をもとに決定されます。

・個人の業績や人事評価
・チームや部門の業績
・会社全体の業績
・上記の複数の要素を組み合わせた評価

企業によっては、基本給の何ヶ月分といった目標額を設定している場合もあれば、毎年の業績や評価などを踏まえて支給額を決定する場合もあります。

そのため、同じ会社に勤めていても従業員によって賞与額が異なることがあり、同じ従業員でも年度によって受け取る金額が変わる可能性があります。

なお、求人票や採用条件通知書に「Variable Bonus」「Performance Bonus」「業績賞与」などの記載がある場合は、これらの名称が必ずしも同じ支給条件を意味するわけではないことを理解しておきましょう。

支給額の決定基準や過去の支給実績などが分かれば、入社後の収入を見通す際の参考になります。

3. AWSと変動賞与の違い

※上記は一般的な制度やMOMのガイダンスをまとめたものです。実際の支給条件は、個々の雇用契約によって異なります

AWSと変動賞与は、どちらも基本給に上乗せして支給される報酬ですが、支給額の決まり方や予測のしやすさに違いがあります。

 

AWSは、雇用契約などで支給額や条件が明確に定められていれば、年間収入を比較的見積もりやすいのが特徴です。

一方、変動賞与は個人や会社の業績などによって支給額が変わることが多く、年度ごとの収入を予測しにくい場合があります。

また、いずれも法律上、一律に支給が義務付けられているものではありません。

転職時に給与条件を比較する際は、月額基本給だけでなく、AWSや変動賞与の支給条件も含めて確認すると、年間の収入をより具体的にイメージできます。

 

4. シンガポールのAWS・賞与に関する主なデータ

MOMの「Report on Wage Practices 2025」によると、AWSと変動賞与を合わせた年間変動給与の平均は、2025年に以下のようになりました。

・2025年の年間変動給与は基本給の1.80ヶ月分で、2024年の1.83ヶ月分から減少
・2025年にAnnual Variable Component (AVC) を導入していた事業所の割合は73.2％で、2024年の74.7％から低下
・業種別では金融サービスが平均3.11ヶ月分と最も高く、建設業は1.13ヶ月分と最も低い
・2025年の民間部門において、変動給与が総賃金に占める割合は13.0％

 

また、AWSと変動賞与を合算した「年間変動給与 (Annual Variable Component) 」を、基本給の何ヶ月分に相当するかという形で公表しています。

業種別の平均は、次のとおりです。

※上記は業種別の平均値です。実際の支給額は企業や従業員によって大きく異なります

 

こうした業種間の違いは、異業種への転職を検討する際に確認しておいたほうが良いでしょう。

例えば、2025年の年間変動給与の平均が基本給3.11ヶ月分だった金融サービス業から別の業種へ転職した場合、基本給が同程度でも、年間の現金収入が減少する可能性があります。

転職先を比較する際は、月々の基本給だけでなく、AWSや賞与を含めた年間の総収入を確認することも、転職後の生活をイメージするうえで大切です。

 

5. 転職時にオファー条件を比較する際の注意点

同じ職種について、次の2つのオファーを受けたと仮定してみます。
 

※金額は仮定に基づく試算であり、税金や雇用主負担のCPF拠出額は含みません

 

オファーBは月額基本給が高く、賞与が目標どおり支給されれば年間収入も高くなります。

一方、オファーAはAWSが契約上明記されており、賞与を除いた段階で、より多くの年間収入が確保されています。

 

どちらが良い条件か、というのは一概にはいえません。

収入の確実性をどの程度重視するか、賞与の目標額が現実的か、福利厚生などを含むその他の条件がどうなっているかによって、適切な選択は変わります。

当社リーラコーエンの調査では、シンガポールで働く従業員の47.5％が、転職先を選ぶ際に最も重視する要素として基本給を挙げています。

この結果からも、転職時には基本給だけでなく、賞与やその他の雇用条件を含めて総合的に比較することが重要だといえます。

上記の試算には雇用主負担のCPF拠出額は含まれていません。

AWSや賞与に対するCPFの取り扱いについては、CPF Boardの公式ガイダンスを確認するか、必要に応じて雇用主に問い合わせてください。

 

6. AWS・変動賞与について、内定承諾前に理解しておきたい5つのポイント

AWSや変動賞与は、シンガポールで働く際の年収を考えるうえで、理解しておきたい報酬制度のひとつです。

ただし、支給条件や運用方法は企業によって異なります。

内定時に提示される雇用条件や契約内容に目を通し、不明な点があれば、必要に応じて採用担当者や人事担当者に確認するとよいでしょう。
 

AWSの支給条件はどのように定められているか
AWSが雇用契約などにどう定められているかを把握しておくと、提示された年収や報酬条件をより正確に理解できます。契約上の取り決めなのか、会社の制度や裁量に基づくものなのかによっても、支給条件は異なります
 

支給時期や初年度の取り扱いはどうなっているか
AWSの支給時期や、入社初年度の支給額の計算方法は企業によって異なる場合があります。提示された条件や社内制度を確認しておくと、入社後の収入を見通しやすくなります
 

退職時にはどのように取り扱われるか
AWSの支給条件によっては、支給日時点の在籍状況などが関係する場合があります。将来的な転職や退職の際に認識の違いが生じないよう、契約内容に定められた条件を把握しておくと安心です

If I've worked for a company for less than 12 months, am I entitled to an AWS, or 13th month bonus? (MOM公式ウェブサイトより)

変動賞与はどのような仕組みで決まるのか
変動賞与は、個人の業績や会社全体の業績などをもとに決定されることがあります。評価基準や支給額の考え方を理解しておくことで、賞与を含めた報酬体系を把握しやすくなります
 

過去の賞与実績は参考になるか
過去の支給実績は、将来の賞与額を保証するものではありませんが、報酬水準を考える際の参考になる場合があります。公開されている情報や採用時に提供される説明などをもとに、基本給と賞与を分けて年収を検討するとよいでしょう

 

7. AWS・変動賞与に関するよくある3つの誤解

誤解1：「シンガポールでは誰でも13ヶ月目給与を受け取れる」
これは誤りです。AWSは法律上の支給義務がなく、雇用契約や労働協約の内容によって決まります

誤解2：「AWSと業績賞与は同じもの」
両者は異なる報酬です。AWSは年間給与に上乗せして支給される追加給与であり、変動賞与は従業員の貢献度や業績などに応じて支給されます

誤解3：「求人票に賞与ありと書かれていれば、必ず支給される」
賞与は、雇用契約や労働協約に定めがない限り、支給が義務付けられているものではありません。求人票の記載だけで判断せず、雇用契約の内容を確認しましょう

 

8. 最後に

シンガポールのAWSと変動賞与は、どちらも基本給に上乗せされる報酬ですが、支給条件や金額の決まり方は異なります。

AWSは雇用契約などに定められた条件によって支給の有無や金額が決まり、変動賞与は個人や会社の業績などによって支給額が変わることがあります。

また、いずれも法律によって一律に支給が義務付けられているものではありません。

転職先を検討する際は、月額基本給だけで判断するのではなく、AWSや変動賞与の支給条件、福利厚生なども含めて、報酬全体を比較することが大切です。

特に、賞与を含めた年収が提示されている場合は、その金額がどのような条件を前提としているのかを理解しておくと、入社後の収入をより現実的に見通せます。

雇用契約や採用時に提示される条件に目を通し、不明な点があれば必要に応じて確認しながら、納得できる転職先を選んでいきましょう。

 

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