こんにちは。

リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。

今やさまざまな業界で活用が進んでいる「AI (人工知能) 」。

就職・採用活動も例外ではありません。

特にテクノロジーの活用が進むシンガポールでは、採用の現場でもAIを搭載したツールが導入され、活用されるようになっています。

一方で、求職者にとっては「応募した英文履歴書 (CV) はAIにどう見られているの？」「AIによって人ではなく機械に選ばれるようになるの？」といった疑問もあるのではないでしょうか。

シンガポールで転職活動を行う方にとって、AIが採用プロセスにどのように関わっているのかを知っておくことはこれからのキャリアを考えるうえでも重要です。

そこで今回は、シンガポールの採用におけるAI活用について、CVのスクリーニングや応募時に意識したいポイントを中心にご紹介します。

【 目次 】
1. 進む、採用におけるAI活用
2. AIにも採用担当者にも伝わるCVを作るには？
3. AIだけで採用が決まるわけではない
4. シンガポールの採用でもAI活用が広がっている
5. AI時代、求職者に求められることは変わる？
6. AI時代の転職活動で意識したい5つのポイント
7. 最後に

1. 進む、採用におけるAI活用

これまで、応募者のCVは人事担当者や採用担当者が一つひとつ確認することが一般的でした。

現在では、企業によっては「ATS (Applicant Tracking System) 」と呼ばれる採用管理システムを活用し、多数の応募書類を効率的に整理・スクリーニングしています。

AIを搭載したATSでは、求人情報と応募者のスキルや経験などを照らし合わせ、応募書類を一定の基準に沿って整理することがあります。

AIを活用したCVスクリーニングでは、たとえば以下のような情報が確認されます。

・求人情報に記載されたキーワードとのマッチング
・スキル、学歴、職務経験などの情報
・求人の応募条件との適合度

弊社が以前ビジネスパーソンを対象に実施した調査によると、シンガポールの労働者の42%がAIツールによって自分の応募が不公平に判断されることを懸念していることが分かっています。

では、AIが採用に関わるようになると求職者にはどのような影響があるのでしょうか。

その一つが、応募書類の「見せ方」です。AIを活用したスクリーニングでは、CVに記載されたスキルや経験などの情報が一定の基準に沿って確認されるため、これまで以上に自分の経験や強みを分かりやすく伝えることが重要になっています。

ここからは、AIによるスクリーニングも意識しながらシンガポールでの転職活動においてCVを作成する際に押さえておきたいポイントをご紹介します。

2. AIにも採用担当者にも伝わるCVを作るには？

求人情報に使われているキーワードを意識する

求人情報に記載されているスキルや経験と、自分のCVに書かれている内容が適切に対応しているか確認してみましょう。

たとえば、求人情報に「Business Development」「Account Management」「Project Management」などの具体的なスキルや経験が記載されている場合、自分にも該当する経験があれば、CVでも分かりやすく記載することがポイントです。

また、求人ごとにCVを調整することは、AIによるスクリーニングへの対応だけでなく、採用担当者に自分の経験を正しく伝えるうえでも役立ちます。

シンプルで読み取りやすいフォーマットにする

デザイン性の高いCVや、画像・グラフィックを多用したレイアウトは、ATSによって情報を正しく読み取れない可能性があります。

特にオンラインで応募する場合は、情報が整理され、テキストとして読み取りやすいシンプルなフォーマットを意識するとよいでしょう。

「担当した業務」だけでなく「成果」も伝える

CVでは、どのような仕事を担当したのかだけでなく、その経験を通じて何を達成したのかを具体的に示すことも重要です。

たとえば、「営業経験」とだけ記載するよりも、担当した業務や役割に加えて、売上や新規顧客の獲得など具体的な成果を示すことで自分の経験や強みがより伝わりやすくなります。

これはAIへの対応だけでなく、採用担当者がCVを読む際にも有効なポイントです。

3. AIだけで採用が決まるわけではない

「AIにCVを評価されたら、人間の採用担当者は見てくれないのでは？」と心配する方もいるかもしれません。

しかし、AIはあくまで採用プロセスの効率化を支援するツールの一つです。

企業によってAIの活用方法は異なり、応募者の経験やスキル、面接でのコミュニケーションなど、さまざまな情報をもとに採用が検討されます。

また、リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決力、適応力といったソフトスキルはCV上のキーワードだけでは十分に伝わらないこともあります。

だからこそ、「AIに選ばれるCV」を目指すだけではなく、AIにも採用担当者にも自分の経験や強みが伝わるCVを作ることが大切です。

4. シンガポールの採用でもAI活用が広がっている

前述したとおり、シンガポールでも採用活動にAIを活用する動きが広がっています。

企業にとってAIを活用した採用ツールには、応募書類の確認を効率化したり、応募者からの問い合わせにAIチャットボットで対応したりするなど採用業務の効率化につながるメリットがあります。

一方で、採用にAIを活用する際には、公平性への配慮も欠かせません。

人材開発省 (Ministry of Manpower) のTripartite Guidelines on Fair Employmentでは、採用において特定のグループが不利益を受けることがないよう公平な雇用慣行が求められています。

AIによって採用から人間の判断が完全になくなるわけではありません。

AIを活用しながら、人による適切な判断を組み合わせていくことが重要になっています。

5. AI時代、求職者に求められることは変わる？

AIの活用が進むことで、これから仕事に求められるスキルも変化していくと考えられます。

「AIによって仕事がなくなるのでは？」と不安に感じることもあるかもしれません。

しかし、AIによってすべての仕事がなくなるというよりも、仕事の進め方や求められる役割が変わっていくと考えるほうがよいでしょう。

これまで時間のかかっていた事務作業などをAIが支援することで、人がより分析的・創造的な業務に時間を使えるようになる可能性もあります。

そのため、転職活動中の方にとっては、AIを「仕事を奪うもの」として捉えるだけでなく、自分の仕事をより効率的に進めるためのツールとして理解することが重要です。

弊社の調査でも、シンガポールで働く人のおよそ7割が「2026年までにAIスキルが不可欠になる」と考えていることが分かっています。

ただし、これはすべての人が高度なAI技術を身につける必要があるという意味ではありません。

まずは、自分の仕事や専門分野でAIをどのように活用できるかを知ることから始めてみるとよいでしょう。

6. AI時代の転職活動で意識したい5つのポイント

AIが採用プロセスに関わるようになっても、基本となるのは「自分の経験や強みを分かりやすく伝えること」です。

求人に合わせてCVを見直す
求人情報をよく読み、自分の経験やスキルのうち、そのポジションに関連するものが分かりやすく伝わるようにしましょう。

シンプルで読み取りやすいCVにする
複雑なデザインよりも、情報が整理され、読みやすいレイアウトを意識しましょう。

適応力やデジタルスキルをアピールする
AIをはじめとする新しいテクノロジーを活用しながら仕事を進められることは、今後ますます重要になる可能性があります。

実際の経験や成果を具体的に示す
「何を担当したか」だけでなく、「どのような役割を担い、どのような成果につながったのか」を具体的に伝えることで、自分の強みがより分かりやすくなります。

人とのつながりも大切にする
AIが採用プロセスに活用されるようになっても、人とのコミュニケーションがなくなるわけではありません。ネットワーキングや紹介、採用担当者とのコミュニケーションなどを通じて、自分の経験やキャリアについて直接伝える機会を持つことも大切です。

7. 最後に

今回は、シンガポールの採用活動におけるAI活用の広がりと、AI時代の転職活動で求職者が意識したいCVのポイントについてお届けしました。

AIに評価されることだけを意識してキーワードを詰め込んだCVを作ればよいというわけではありません。

求人に求められる経験やスキルを理解し、自分が何を経験してきたのか、どのような価値を提供できるのかを具体的に伝えることはAIが採用に関わるようになった今でも変わらない、転職活動の基本と言えます。

また、AIを恐れるのではなく、自分の仕事や専門分野でどのように活用できるのかを知ることも、これからのキャリアを考えるうえで重要になっていくでしょう。

シンガポールで次のキャリアを考える際には、求人市場の変化だけでなく、採用のあり方そのものがどのように変わっているのかにも目を向けてみてはいかがでしょうか。

弊社では、履歴書・CVの添削も無料で行っております。

気になる方は、ぜひお気軽に弊社のキャリアコンサルタントへお問い合わせください。

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