こんにちは。

リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。

2026年に入り、東南アジアの労働市場は引き続き変化を続けています。

シンガポール、ベトナム、マレーシアでは多くの業界で採用活動が継続している一方で、企業の採用判断にはこれまで以上に慎重な姿勢が見られるようになっています。

そんな中、弊社ではこのような採用動向を詳しく分析・解説したレポート『Hiring Pulse – March 2026』をリリースいたしました。

本レポートでは、シンガポール・ベトナム・マレーシアの三カ国における採用市場を対象に、企業の採用動向や人材需給の変化について分析しています。

弊社の実績データや企業様アンケート、労働市場調査などをもとに、東南アジアの人材市場を読み解くためのインサイトをまとめたものです。

同レポートによると、東南アジアの採用需要は依然として堅調である一方で、新規ポジションの増員採用については慎重に判断する企業が増えています。

その結果、現在の採用市場では欠員補充 (Replacement Hiring) が採用活動の中心となる傾向が見られています。

東南アジアで採用活動を行う企業にとって、こうした市場動向を理解することは優秀な人材の確保において重要なポイントとなります。

そこで今回は、弊社の調査データをもとに、2026年の東南アジア採用市場の主なトレンドをご紹介してまいります。

・レポートのダウンロードはこちら(※本レポートは英語でのご提供となります)

【目次】
1. 東南アジアの採用市場は引き続き安定傾向
2. 採用の中心は「欠員補充」
3. 人材不足は依然として大きな課題
4. 最後に

1. 東南アジアの採用市場は引き続き安定傾向

2026年現在、シンガポール、ベトナム、マレーシアの採用市場は大きな停滞を見せることなく、比較的安定した状況が続いています。

特に製造業や金融、専門サービスなど複数の分野において、企業の採用活動は継続的に行われています。

その背景には、東南アジア地域における製造業の継続的な成長や国際貿易の拡大、多国籍企業による地域投資の活発化といった経済活動があります。

こうした動きに伴い、企業では事業運営を支えるための人材確保が引き続き重要なテーマとなっています。

一方で、近年は企業の採用判断において、より戦略的な視点が重視されるようになっています。

人員拡大を積極的に進める企業は以前よりも減り、組織全体の生産性や事業成長との整合性を踏まえた採用判断が行われる傾向が強まっています。

2. 採用の中心は「欠員補充」

現在の東南アジアの採用市場において特徴的なのが、欠員補充型の採用が市場を牽引しているという点です。

多くの企業では、新規ポジションを増やすよりも、既存従業員の退職や社内異動、または組織再編などの理由で空席となったポジションの補充を優先する傾向が見られます。

この動きは、企業の採用判断がより慎重になっていることを示していると言えます。

事業運営に必要な人員は確保しながらも、新規ポジションが本当に事業価値を生むかどうかを慎重に評価する企業が増えているのです。

以前、弊社が実施した別の調査『Hiring Manager Survey 2025–2026』によると、企業の採用決定に対する社内審査は以前よりも厳格化しています。

特に売上や業務効率に直接結びつかない部門では、新規ポジションの承認に明確な根拠が求められるケースが増えています。

その結果、採用担当者が社内承認を得るまでのプロセスが長くなり、採用活動全体の期間が長期化する傾向も見られます。

3. 人材不足は依然として大きな課題

企業の採用判断が慎重になっている一方で、東南アジアでは依然として構造的な人材不足が続いています。

弊社の調査データによると、企業が採用活動で直面している主な課題としては以下のようなトピックスが挙げられます。

・80.3％の企業が求職者の給与期待値を採用課題として認識
・優秀なローカル人材を確保できると強く自信を持つ企業は23.2％にとどまる

この結果は、企業が求める人材と市場に存在する人材との間にギャップがあることを示すものです。

特にAIの普及により人材に求められるスキルの高度化や職務内容の変化、また専門性の高い人材への需要増加などの要因が人材市場の逼迫につながっています。

このため、採用需要が急激に拡大していなくても、適切な人材を確保するための競争は依然として激しい状況が続いています。

4. 最後に

今回は、東南アジアにおける採用市場の動向について、この度弊社が発表した『Hiring Pulse – 2026年3月版』の内容をもとにご紹介いたしました。

リーラコーエングループでは、アジア各国で10年以上にわたり企業の採用活動を支援してきた経験をもとに、採用市場の最新動向や人材供給の状況、企業の採用行動の変化などを定期的に調査・分析しています。

こうしたインサイトをまとめたレポートとして定期的に発行する運びとなったのが「Reeracoen Hiring Pulse」です。

今回ご紹介した内容はその一部となりますが、レポート本編では、シンガポール・ベトナム・マレーシアの採用市場について、より詳しいデータや分析をご覧いただけます。

東南アジアでの採用をご検討されている企業の皆様にとって、採用戦略を考える際の参考情報としてお役立ていただければ幸いです。

ご興味のある方は、ぜひ最新の『Hiring Pulse – 2026年3月版』をダウンロードしてご覧ください。

また、当地での人材採用に関するお問い合わせはお気軽に弊社のアドバイザーまでご連絡下さい。

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