REERACOEN HIRING PULSE　2026年3月版

シンガポールを中心とした東南アジア採用市場の最新動向

シンガポールの採用市場は、依然として一定の需要が見られる一方で企業の採用判断はこれまで以上に慎重になっています。
多くの企業が重要なポジションの採用を優先しながら、新規増員ポジションについてはより慎重に検討する傾向が見られます。

「Reeracoen Hiring Pulse」は、シンガポールおよび東南アジアの採用市場における最新動向をまとめたレポートです。
採用市場の変化を把握し、今後の採用戦略を検討する際の参考となる情報をご提供できるよう努めています。

🔍レポートで分かる主な市場動向

・採用需要は安定しているものの、企業の採用判断はより慎重に
・採用活動の多くは欠員補充（Replacement Hiring）が中心
・80.3％の企業が給与期待値を採用課題として認識
・新規増員ポジションの承認はより慎重に行われる傾向
・専門職人材およびバイリンガル人材への需要は引き続き高水準

💡 本レポートで得られるポイント

本レポートでは、以下のような視点から東南アジアの採用市場を解説しています。

✓ 現在の採用需要の動向
✓ 人材不足が見られる職種・分野
✓ 採用市場における給与・期待値の傾向
✓ 採用活動の計画を立てる際の参考となる市場インサイト

📊 採用市場の変化をいち早く把握するために

東南アジアでの採用を検討されている企業の皆様にとって、採用市場の動向を理解することは、より効果的な採用戦略を立てるうえで重要な要素となります。

ぜひ本レポートをダウンロードのうえ、今後の採用計画の参考としてご活用ください。
 

※本レポートは英語のみでのご提供です。何卒ご容赦ください