こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 今年も残すところあと2カ月弱となりました。 ここまで政府からは様々な政策の発表があり、人材市場においても多くの変化や課題が浮き彫りになった年でもありました。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 適切な人材を確保することは、事業成功や成長の鍵を握る大きな要素です。 一方で、昨今の専門性の高い分野や競争の激しい業界において、必要なスキルと経験を持つ優秀な候補者を見つけるのは大変難しくなっています。...

  こんにちは！　リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 天然資源を持たず、近年では高齢化が急速に進むシンガポールにおいて、人材の活用は非常に重要なテーマです。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 コロナ禍以降、私たちの「働き方」には大きな変化が訪れました。 オフィスで働くスタイルから、在宅ワークやフレックス制など、従業員が自分に合った働き方を選べる機会が増えています。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 急速に進化しているビジネス環境。 新型コロナウイルスの影響によりリモートワークが普及した影響により、昨今オフィスへ戻る従業員が多い中でもオンラインプラットフォームは引き続き多く活用されています。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 毎年10月10日は世界精神保健連盟(以降WFMH)が定める「世界メンタルヘルスデー」です。...

こんにちは！ リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。   多民族・多宗教社会であり、多様なバックグラウンドをもつ人材が集まるシンガポールにおいて、労働の現場においての差別的行為は非常に重く捉えられています。   ...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 急速に変化するビジネス環境下で人材不足が叫ばれる中、長期的な視野を持ち、サステナブルな企業活動を維持することが急務となっています。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 2024年9月17日、シンガポール人材省(MOM)は第2四半期における労働市場調査結果を発表しました。...