こんにちは。

リーラコーエン シンガポールのマーケティング担当Lisaです。

 

面接や応募の際に、志望動機は履歴書・職務経歴書の他に重要なポイントの1つになります。

とはいえ、どのように伝えていいか悩まれる方も多いのではないでしょうか。

 

本日はそんな志望動機の作成方法をご紹介させて頂きます。

 

【目次】

1.　面接中に、志望動機を聞かれる理由

2.　志望動機の作成手順①自己分析をする

3.　志望動機の作成手順②徹底的な企業研究

4.　志望動機の作成手順③志望動機の構成を作成する

 

面接中に、志望動機を聞かれる理由

多くの面接中に聞かれる志望動機。

そもそも何故、面接官は「志望動機」を聞くのでしょうか。

 

その理由としては、主に以下の理由が考えられます。

・きちんと面接に対して用意ができているのか

・応募ポジションの理解・志望度はどれくらいなのか

・会社の方針と、応募したあなたのスキル・方向性が一致しているのか

・どのような人柄やスキル、キャリア思考を持っているのか…

 

より面接に進んでいくためには、

なぜその企業でなくてはいけない理由・あなたと企業の相性を踏まえて志望動機を伝えて行く必要があります。

 

しかしながら、志望動機を1から作っていくのは大変ですよね。

そこで今からご紹介する、以下3つの方法をぜひ参考にしてみてください！

 

志望動機の作成手順①自己分析をする

自己分析は志望動機作成だけでなく、転職活動の成功に重要な要素です。

 

自己分析を通して、転職理由やキャリアビジョン・今後の方向性を決める大事な軸を再確認することができます。

 

以下、弊社の人事評価にも使われている自己分析の方法を参考にしてみてください。

 

WCMという自己分析方法をご存知ですか？

WCMとは、「Will Can Must」の頭文字をとったもので、人事評価や自己分析に使われる事が多いです。

Will：将来あなたはどうなりたいのか

Can：今、あなたは何ができるのか

Must：理想の将来像に向けて、今あなたが取り組まなければいけないことは何なのか…

 

この3つの要素を通して、あなたの転職成功をさせるために重要な要素を知る事ができます。

あなたの実体験。キャリアと結びつけながら、自分の転職の軸を探してみてください。

 

志望動機の作成手順②徹底的なポジション・企業の研究

自己分析が出来たら、応募した各企業・ポジションについて調べてみてください！

 

ここでのポイントは「なぜその企業でなくてはならないのか」を明確にすること。

 

先ほどの自己分析を通して、

自分がその企業のどこに魅力を感じているのか・何に貢献できるのかを考えながら、

求人・企業研究を進めてみてください。

 

企業研究の方法として、以下の方法があります。

- 企業のウェブサイトから、会社概要・事業内容・主なクライアント先を学ぶ

- 最新の企業関連ニュースをチェック

- ソーシャルメディアなど通して、社内文化や個人コネクションを確認

 

ここまで出来たらあと1ステップです。

 

志望動機の作成手順③志望動機の構成を作成する

自己分析・企業およびポジションの研究が出来たら、まとめに入ります。

 

構成としては、以下を参考にしてみてください。

＝＝

端的な結論を一言で提示

↓

実体験

↓

会社概要やポジション研究で感じた、その企業でなくてはいけない魅力や応募理由

＝＝

また別の方法として、最後に質問でまとめるという方法もあります。

 

面接官がいつ志望動機を聞いてくるのかというタイミングにもよりますが、

志望動機だけでなく、面接官とコミュニケーションを取るために

質問で質問を返すのも効果的な方法です。

 

志望動機に対する質問事項としては、

「どんな人を探しているのですか」・「どのようなキャリアアップをしている人がいるのですか」などが挙げられます。

 

最後に

以上、志望動機の作成方法を紹介してみました。

もしお困りの際には、ぜひ上記の手順で志望動機を考えてみてください。

 

一度、志望動機を作成すれば自己分析を基に、

企業やポジションの特徴を応用して他社の志望動機にも反映できるかもしれません。

そのため、最初のステップ"自己分析"をしっかり行ないましょう！

 

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