こんにちは！　リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。

毎年発表される世界大学ランキングは、進学先やキャリア選択において大きな注目を集めています。

特に日本では「どの大学に入るか」がその後のキャリアを左右する重要な要素として語られることも少なくありません。

しかし、シンガポールの採用市場では、ランキングの位置づけは日本の感覚とは必ずしも一致しません。

実際の採用現場では、大学ランキングはどの程度影響しているのか。

そして、それ以上に重視されている評価軸とは何なのか。

本記事では、QS・THEなどの代表的な大学ランキングの基本的な仕組みから、シンガポールの企業が実際にどのようにそれを採用判断に活用しているのかまでを整理しながら、「学歴」と「実務能力」のリアルな関係性をお伝えしてまいります。
 

【目次】
1. 世界大学ランキングは何を測っている？
2. それでも、シンガポールで大学ランキングが重視される理由
3. シンガポール転職市場で特に重視される3つの要素
4. 日本とシンガポールの違い
5. シンガポール市場で求められる人材と採用のポイント
6. 最後に

 

1. 世界大学ランキングは何を測っている？

数ある世界大学ランキングのうち、代表的なものでいうと、QS (Quacquarelli Symonds) 、THE (Times Higher Education) 、ARWU (Shanghai Academic Ranking) が挙げられます。

いずれも世界中の大学を比較・評価する指標として高い影響力をもっていますが、それぞれ独自の評価方法を採用している点が特徴です。

これらのランキングは、主に次のような要素で構成されています。

・学術的評価 (大学関係者による評判)
・企業からの評価 (卒業生の評価など)
・研究実績 (論文数や被引用数)
・国際性 (留学生比率や外国人教員の割合)

これらの指標が測っているのは、大学の教育・研究環境や国際的な評価であり、いわば「学術機関としての総合力」や「ブランド力」です。

つまり、個々の学生がもつ実務スキルや、ビジネスの現場での対応力といった要素が評価されているわけではありません。

そのため、ランキングの高さと卒業生の実務能力は必ずしも一致しない…というのは、社会人の皆様であれば感じるところではないでしょうか。

 

2. それでも、シンガポールで大学ランキングが重視される理由

「ランキングの高さと卒業生の実務能力は必ずしも一致しない」という前提はありながら、それでも、シンガポールでは他国と比べて大学ランキングが比較的重視される傾向があるといわれています。

在シンガポール企業が、大学ランキングをどのように採用判断に活用しているのでしょうか。

弊社リーラコーエン・シンガポールが実施した採用担当者向け調査 (Hiring Managers Unfiltered — What Employers Look For in 2025/2026) からは、その実態が見えてきます。

・大学ランキングを主要な採用基準として使用している企業は30％未満
・65％以上の企業は、履歴書の初期スクリーニング段階でのみ参考にしている
・最終的な採用判断において、学歴や大学のブランドが影響するケースは20％未満

大学ランキングは絶対的に採用判断を左右するものではないが、特に初期スクリーニング段階においては参考にされやすい、といった感じでしょうか。

こうした背景にはこの国特有の採用環境や制度が関係しています。

 

まず大きな要因として挙げられるのが、国際人材が集まる市場であるという点です。

シンガポールには世界各国から人材が集まっており、それぞれ異なる教育制度や大学体系のもとで育ってきています。

こうした多様なバックグラウンドをもつ人材を比較する際、大学ランキングは共通の評価基準として機能しやすく、いわば「共通言語」のような役割を果たしています。

また、就労ビザ制度との関係も無視できません。

シンガポールで外国人を採用する場合、Employment Pass (EP) などの就労ビザの審査が行われます。

この審査に使われるスキームCOMPASSでは学歴や大学の評価、給与水準などが総合的に判断されるため、結果として上位大学出身者のほうが有利になりやすい仕組みであるといえます。

企業側にとっても、シンガポールで人材を採用する現実的な判断材料の一つに、学歴が組み込まれているのです。

【関連記事】【2026年情報追加！】シンガポールでEPビザを取得するには？ COMPASS導入後の審査ポイントと注意点まとめ

 

シンガポールには外資系や多国籍企業が多く、採用においては欧米型の基準、すなわちスキルや実績を重視する考え方が基本となっています。

ただし、応募者が多いポジションでは書類選考において大学名やランキングがスクリーニングの一要素として使われることも実態としてあります。

 

3. シンガポール転職市場で特に重視される3つの要素

シンガポールの新卒採用では、上位大学出身であることは書類選考の段階で一定のプラス要素として働き、初期評価に影響する傾向があります。

しかし選考が進み面接段階に入ると、評価の軸は大きく変わります。

大学名やランキング以上に、実務に直結する能力が重視されるようになり、特に転職市場においてはその傾向が顕著です。

中でも特に重要視されるのが、次の3つの要素です。
 

①即戦力となる専門スキル、業務経験

シンガポールの転職市場では、基本的に「ポテンシャル採用」ではなく「即戦力採用」が前提となります。

そのため、採用時点でどの領域をどのレベルまで実務として扱えるかが最も重要な評価軸になります。

・業務システム・デジタルツールの活用スキル
・コンサルティング、IT、会計・財務、法務、また特定分野の専門知識 
・シンガポール市場や東南アジア地域での実務経験

単なる知識や資格ではなく、「過去の職務経験として再現性があるか」が評価の中心になります。

 

②英語での業務遂行能力

シンガポールのビジネス環境では英語が使われることが多く、転職市場では語学力そのものというより「業務遂行能力としての英語力」が問われます。

TOEIC L&Rスコアなどはあくまで目安として見られる程度で、実際に社内や社外関係者と齟齬なく意思疎通が図れるか、英語での会議に参加できるか、メールや契約交渉などのビジネスコミュニケーションは可能か、といった点が重要視されます。

単に英会話ができるかどうかではなく、「英語で業務を完結できるか」が採用可否に直結します。

ただし日本人向けの人材募集のポジションによってはさほど英語力を重視しない案件も散見されます。

③実務成果と職務経験の再現性

転職市場では、これまでの職歴そのものが最も重要な判断材料になります。

どのような環境で、どのような課題に対し、どのような成果を出してきたかが重視されます。

・売り上げの改善・コスト削減などの具体的な成果
・プロジェクトマネジメント経験
・業務プロセス改善や組織貢献の実績

ここで見られているのは「過去に何を成し遂げたか」だけではなく、「同じ成果を新しい環境でも再現できそうか」という再現性です。

このように、シンガポールの転職市場では、大学ランキングや学歴よりも、即戦力スキル・英語での実務遂行力・職務経験の再現性が評価の中心となります。

 

4. 日本とシンガポールの違い

日本は新卒一括採用が主流であり、学生は職務経験がない状態で就職活動に臨みます。

そのため企業側は将来性やポテンシャルを重視し、その判断材料として学歴や大学名が比較的強く参照される傾向があります。

一度入社すると基本的には長期雇用を前提に育成されるため、学歴の影響が一定期間続くのも特徴です。

一方、シンガポールでは通年採用が基本であり、ポジションごとに必要なスキルや経験を満たす人材が求められます。

新卒であっても「どこまでできるか」が問われ、採用はあくまで職務ベースで行われます。

そのため、評価の軸は早い段階から実務能力へと移行し、学歴や大学ランキングの影響は限定的になっていきます。

この違いにより、日本では「どの大学に入ったか」がキャリアの初期段階で大きな意味をもちやすいのに対し、シンガポールでは「何ができるか」がより直接的に問われる構造になっています。

5. シンガポール市場で求められる人材と採用のポイント

シンガポールでの転職希望者へのインサイト

前述したように、シンガポールでキャリアを築くうえで大学ランキングはあくまで一つの要素に過ぎず、それだけで評価が決まるわけではありません。

2026年時点での市場環境で競争力を維持するためには、求職者は次のような点を意識することが重要です。

・実務に直結するスキルや、他の職種にも応用できる汎用スキルを身につける
・プロジェクトなどを通じて実務経験を積む
・コミュニケーション力やチームでの協働力を高める
・学歴やブランドだけでなく、「実務で価値を出せるか」にフォーカスする

弊社のデータからも、学歴に加えて実務スキルや経験を備えた人材のほうが、採用においてより良い結果につながっていることが分かっています。

採用を行う企業側へのインサイト

一方で企業側にとっても、大学ランキングに過度に依存することは、有望な人材へのアクセスを狭めてしまう可能性があります。

より効果的な採用のアプローチとしては、以下のような取り組みが挙げられます。

・スキルベースでの評価 (スキル・アセスメント) の導入
・構造化面接やケース・ディスカッションの実施
・インターンなどを通じた採用パイプラインの構築
・明確な育成・オンボーディング体制の整備

こうした取り組みによって、採用できる人材の幅が広がるだけでなく、入社後の定着率向上にも貢献すると考えられます。

 

6. 最後に

今回は、世界大学ランキングを切り口に、シンガポールの採用・転職市場について見てきました。

世界大学ランキングはたしかに一定の影響力はあるものの、シンガポールはそれだけで評価が決まる市場ではありません。

特に私たち外国人にとっては、ビザや初期選考の場面で意味をもつこともありますが、やはりあくまで一つの要素に過ぎません。

実際の選考で見られているのは、より実務寄りの部分です。

どんなスキルをもっているのか、どんな経験を積んできたのか、そしてどんな成果を出してきたのか…。

最終的に評価されるのは、このあたりに集約されます。

シンガポールでは、「どの大学を出たか」よりも「何ができるか」が重視されるということです。

大学ランキングはあくまで入口のひとつとして捉えながら、その先で問われるものを意識することが、キャリアを考えるうえで大きなポイントになりそうです。

弊社リーラコーエンは、採用の現場に基づいたリアルな情報とデータをもとに、企業と求職者双方にとって最適な意思決定を支援してまいります。

シンガポール市場における採用やキャリアに関するご相談がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

 

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