こんにちは。

リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。

街の華やかさも一層増し、当地で最大と言っても過言ではない旧正月シーズンの本格的な訪れを感じる今日この頃です。

シンガポールで働いていると、この旧正月 (Chinese New Year) は「祝日が続く時期」という以上に、職場の雰囲気が少し変わる節目だとお感じの方も多いのではないでしょうか。

日本のお正月のようなイメージを持ちつつ、海外ならではの「どこまで気にすればよいのか分からない」「何か失礼にあたっていないか少し不安」と感じる場面もあるかもしれません。

シンガポールで働く日系企業の現場では、こうした文化面での小さな戸惑いが、実は職場でのコミュニケーションや働きやすさに影響する場面も少なくありません。

旧正月の時期は、こうした背景を少し意識しておくだけでも、現地チームとの関係づくりや日々の業務の進め方がよりスムーズに感じられる場面が増えていきます。

そこで今回は、このシーズンに知っておきたい、職場の空気感について詳しくお届けしてまいります。

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【目次】
1. なぜ旧正月の“空気感”を知っておくと働きやすくなるのか
2. 旧正月シーズン、職場で意識しておきたいこと
3. 旧正月明けは、少し余白をもって
4. 最後に

1. なぜ旧正月の“空気感”を知っておくと働きやすくなるのか

シンガポールの職場は多民族・多文化が前提です。

旧正月に対する向き合い方も一様ではなく、伝統行事としてしきたりを大切にしている人もいれば、静かに家族と過ごす人、そこまで深く意識をすることなく過ごす人もいます。

その中で、例えば挨拶の一言や業務の進め方、ちょっとした配慮が思いのほかコミュニケーションや人間関係に影響することがあります。

丁寧な姿勢が伝われば「一緒に働きやすい」と感じてもらえるきっかけになる一方、逆に意図しない言動がわずかな距離感を生んでしまうこともあります。

近年のシンガポールでは、成果や効率性に加え、文化的背景への理解や尊重を示せるかどうかも、職場での信頼を築くうえで大切な要素と捉えられています。

無理に合わせるというより「理解しようとする姿勢」そのものが、日々の仕事を進めやすくしてくれる場面は多いものです。

では実際にどのような点を意識しておきたいか、以下で詳しくご紹介してまいります。

2. 旧正月シーズン、職場で意識しておきたいこと

旧正月は新しい一年の始まりや前向きな節目として受け止められる時期です。

そのため、祝日前後の職場では、できるだけ前向きで建設的なコミュニケーションが好まれる傾向があります。

例えば、挨拶も中国語の「新年快乐 (Xīnnián kuàilè) 」「Happy Chinese New Year」や「良い一年になりますように」といったシンプルなもので十分に気持ちは伝わります。

また、この時期は祝日や帰省の影響で、通常より返信や意思決定に時間がかかることも珍しくありません。

2026年の旧正月は2月17日(火)で、18日(水)と2日間が祝日です。

この前後に休みを取り大型連休にする社員も少なくなく、普段のペースと違いを感じることもありますが、少し余裕を持ったスケジュールで進めておくと双方にとって無理のないやり取りがしやすくなります。

旧正月の過ごし方は人それぞれです。

「こうするはず」と決めつけず、それぞれのスタンスを自然に受け止めることが、互いを尊重する姿勢として伝わります。

また、業務面では祝日前後の引き継ぎやスケジュール共有を少し早めに行っておくと安心です。

対応可能な時期や優先順位を事前にすり合わせておくだけでも、チーム全体が落ち着いて業務を進めやすくなるでしょう。

さらに、旧正月の時期は、縁起や伝統に関する価値観が大切にされる場面もあります。

縁起に関する話題や伝統を軽く扱うような発言は控えておきたいもの。

よく分からない場合は無理に触れず、自然体で接することが安心です。

一方で、「祝祭ムードの時期」といっても、全員が同じ気持ちで過ごしているとは限りません。

家族行事や個人的な事情など、さまざまな背景があります。

あえて盛り上げようとしすぎず、フラットで落ち着いた対応を心がけることが、互いに心地よい距離感につながります。

評価やパフォーマンスに関わる話題についても、可能であれば旧正月の期間は少し間を置き、祝日明けの落ち着いたタイミングを選ぶ方が建設的な対話につながりやすいことがあります。

内容そのものだけでなく、「いつ話すか」への配慮も、文化を尊重する姿勢のひとつです。

3. 旧正月明けは、少し余白をもって

旧正月明けの空気感も少し意識していたいものです。

長期休暇の後は、多くの社員が少しずつ日常のリズムを取り戻していく時期です。

初日からフルスピードを前提にするよりも、会議や意思決定に少し余裕を持たせることでチーム全体がスムーズに動き出しやすくなるでしょう。

こうした小さな調整が、結果として業務効率やチームワークの安定にもつながります。

4. 最後に

今回は、シンガポールの職場で知っておきたい旧正月の空気感や、文化を尊重したコミュニケーションのポイントについてご紹介しました。

旧正月は、シンガポールで働くうえで毎年訪れる大切な節目のひとつ。

日本とは異なる慣習も多く、最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、背景にある文化や価値観に少し目を向けるだけでも、日々のやり取りや関係づくりをスムーズにするきっかけになっていくのではないでしょうか。

文化を「完全に理解する」ことよりも、「尊重しようとする姿勢」こそが、シンガポールの職場では信頼関係を築く土台になります。

本記事が、現地で働く皆様にとって少しでも参考になれば幸いです。

皆様にとって、穏やかで実りある良い旧正月となりますように。
 

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