こんにちは。

リーラコーエン シンガポールの平林です。

 

新卒採用シリーズ第3弾となる今回は、実際に新卒生が就職活動を始めるタイミングをご紹介いたします。

【第一弾と第二弾についてはこちら】
ポストパンデミックにおける人材確保の鍵:新卒採用について
新卒採用で魅力的な人材を採用するためのヒント

日本とは違い、大学によって卒業タイミングが異なるシンガポール。

優秀な新卒生を早期獲得すべく、卒業や就活スケジュールから紐解く企業側の良い採用タイミングとはいつなのか。

早速、以下の項目から見ていきましょう。

 

【目次】

1．卒業時期、就活開始タイミング

2．就活方法と内定のタイミング

3．入社、就業開始時期

 

1．卒業時期、就活開始タイミング

まずはじめに大学別の卒業時期をお伝えいたします。

以前の記事でも記載した通り、シンガポールの大学は学部や専攻により多少バラつきがあるものの、一般的には以下の通りです。

 

Local university(4年制大学)：4月後半～5月初旬

Local Polytechnics(短期大学)：2月後半～3月初旬

 

就職活動を開始するタイミングは人それぞれ異なりますが、Googleトレンドで過去の「エントリーレベル求人」の検索数を調べたところ、3月下旬から4月上旬にかけて検索用語がピークであることが明らかになりました。

この期間は、最終学年のプロジェクト/論文を提出してから学期試験(ある場合)までの最終学年の学生のスケジュールと一致します。

 

弊社の新卒ローカルスタッフに確認したところ、2021年卒業生のほとんどは2月下旬から3月上旬までの最終学期の中間休み中に活動を開始していたそうです。

(※早い方は12月後半のホリデーシーズンに開始)

日本の場合、早い方は大学4年に上がる前には内定が決まっているため、比較するとかなり遅い印象です。

その理由はシンガポールの選考スピードにあります。

通常1～1.5カ月以内にはすべての選考が終了するため、2～3カ月前からの転職活動でも十分に間に合います。

 

2．就活方法と内定のタイミング

多くの教育機関が主催している就職説明会への参加学生数、および内定者数を強調していることから分かる通り、学生にとって就職説明会は非常に重要な企業との接点の場、かつ就職活動を始めるにふさわしい場所となります。

2月頃から就職説明会に参加することで、履歴書を調整しつつ、本格的にアプローチする企業を取捨選択すると言っても過言ではありません。

その後、後続の選考プロセスに進む、あるいは求人サイトやSNSなどを通じて気になる企業へ応募します。

多くの学生は2月から4月の間に面接プロセスを開始し、5月の最終試験の前または直後に内定、承諾を経て就職先が決まるスケジュールが一般的です。

卒業生の就職調査によると、2021年の大卒者の就職率はなんと94.4％とかなり高い結果がでました。

 

3．入社、就業開始時期

では内定後、実際に入社し就業を開始する時期はいつ頃になるのでしょうか。

こちらも本人の希望と会社の柔軟性により異なりますが、一般的には5月中旬～7月中です。

シンガポールでも新型コロナウイルスによるパンデミック以前は多くの学生が卒業旅行と称して、就業開始前に国外へ旅行に行くことが多かったそうです。

しかしコロナ禍ということもあり、また大学卒業後にできるだけ早くキャリアをスタートしたいという学生は企業と相談の上、早めの入社となります。

以下が就職活動開始から入社までのスケジュールとなりますので、ご参照ください。

 

最後に

今回は学生の就職活動方法や開始時期、入社までのスケジュールについてご紹介いたしました。

大学主催の就職説明会は就活を開始しはじめたばかりの学生にダイレクトアプローチができるため効果的かと思いますが、参加工数がかかるのもネックです。

説明会への参加が難しい場合は、3月下旬から4月上旬にかけて求人サイトへの募集の掲載、もしくは弊社のような人材紹介会社へお問い合わせください。

卒業校に限らずより多くの候補者獲得が期待できます。

本記事が掲載される4月中旬現在も、まだ最初のキャリアを熱心に探している学生がいるかと思いますので、ぜひともお気軽にご相談くださいませ。

 

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