こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 早いもので、2023年も折り返し地点となりました。 季節の移ろいが緩やかな常夏のシンガポールにいると、なかなか時が経つことを実感する機会も少ないように思いますが、皆様はいかがですか。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 シンガポールでは現在、職場の公平性に関する法律「Workplace Fairness Legislation(WFL)」の準備が進んでいます。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。   2023年1月以降、シンガポールの消費税(GST)が以前の7%から8％へ変更となりました。 これは2007年に5%から7%に上がって以来、16年ぶりの変更となります。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。   前回の記事で記載した通り、近年ではWPを取得して活躍されている方を多く見かけます。 EP、Sパスに代わる就労ビザとして注目が高いWPですが、実際の申請手続きはどのように行うのでしょうか。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。   今年の9月から始まる新制度COMPASSにより、EP取得における外国人採用により一層のコストがかかることが予想されます。 ローカル人材の雇用に比重を置くのはもちろんですが、職種によってはどうしても外国人が必要な場合もあるかと思います。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。   シンガポールTAFEPが推奨する新たな働き方、Flexible Work Arrangement(FWA)について、前回の記事ではその種類についてお伝えしました。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。   新型コロナウイルスが人々の暮らしにもたらした大きな変化の一つが「働き方」ではないでしょうか。 従来のオフィスへ通うスタイルから、在宅ワークやフレックス制など、様々な働き方に注目が集まり、コロナ終息後も継続している企業が多く存在します。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。   先日COMPASSに関するアップデートがあった同日、MOMは外国人雇用に関する新たな発表を行いました。 その内容は、SパスおよびWP保持者に対する医療保険を2023年7月以降段階的に強化するというものです。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。   先日のブログにも記載した通り、MOMはWPおよびSパス保持者に対する医療保険を強化すると発表しました。 そもそも、WPおよびSパス保持者の場合、医療保険への加入が雇用主に義務づけられており、保険がない限り就労ビザの発行はできません。...