こんにちは。

リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。

先日、シンガポール人材開発省(以降MOM)は、2023年第4四半期におけるシンガポール労働市場調査結果の速報版を発表しました。

前回のレポートでは、労働市場は僅かに拡大している一方で雇用増加のペースは鈍化しており、景気の逆風がシンガポールの今後の労働市場に影響を及ぼすことを示唆していました。

実際に第4四半期の概況はどうだったでしょうか。

今回は、MOMの速報をもとに詳しくお伝えいたします。

 

【目次】
1.雇用増加の勢いが大幅に減速した第4四半期
2.失業率と人員整理対象者の推移
3.雇用の意向を示す企業は増加
4.まとめ
5.最後に

1. 雇用増加の勢いが大幅に減速した第4四半期

2023年第4四半期、ヘルパー等の家事労働者を除く総雇用者数は8,400人増加しました。

主に医療・社会サービス、行政・教育、そして季節雇用による小売業と飲食サービス業の増員が背景にあるとしています。

また、これは9四半期連続での増加でした。

一方で、前四半期の増加数23,600人と比較すると、その増加幅は大幅に減速しています。

MOMは、この原因を「前四半期に比べて企業の採用意欲が弱まり、求人数が減少しているため」だとし、労働需要の冷え込みを改めて指摘しました。

なお、2023年通年の総括としては引き続き労働市場の拡大は見られたものの、2022年のパンデミック後の回復時と比較すると、その伸びは緩やかであったとしています。

2. 失業率と人員整理対象者の推移

2023年12月時点での失業率は、前期、そして前年と比較しても横ばいだったことが分かりました。

(全体：2.0％、居住者：2.8％、市民：2.9％)。

通年の平均失業率は、全体：2022年2.1%対2023年1.9%、居住者：2.9%対2.7%、市民：3.0%対2.9%と、2022年と比較すると僅かに減少し低水準を維持しました。

続いて、人員整理対象者の推移です。

第4四半期の人員削減数は3,200人となり、卸売業の人員削減が急増した第3四半期の4,110人からマイナス約900人と減少傾向にありました。

その他業界においても、電子機器製造業では人員削減が増加した一方で、他のセクターではほぼ横ばいか増加はありませんでした。

また、MOMは人員整理で最も大きな要因となったのは、企業の事業改変だったとしています。

3.雇用の意向を示す企業は増加

MOMが行った調査によると、2023年第4四半期において今後3ヵ月間の雇用意向を示した企業の割合は第3四半期の42.8％から5%アップの47.7％へ上昇したそうです。

同様に、賃上げの意向を示した企業の割合も18.0％から32.6％に上昇しています。

通商産業省(MTI)が別途発表している2024年の経済成長見通しの改善予想に沿って、次期に向けて企業が期待値を上げているとの見方を示していますが、同時に世界経済の下振れリスクは依然として残っており、事業再編やリストラの結果、さらなる人員整理につながる可能性もあることの懸念も示しました。

4. まとめ

2023年を通して雇用は居住者、非居住者ともに増加した一方で、経済情勢が悪化する中、四半期を追うごとにその増加ペースは緩やかになりました。

MOMは、今後も緩やかな増加は見込めるとしつつも、世界経済の下振れリスクによる失業率の上昇の可能性を示唆しています。

また、今後の不安定な経済状況下においても競争力を維持するためにも、政府が提供する「Workforce Singapore」のホームページにおける最新情報、そして「Jobs Transformation Maps (JTMs) 」などを通し、雇用主、また一人ひとりが常に状況に応じた柔軟な対応を取れるように準備をしておくことを推奨しています。

5.最後に

今回は、今年1月31日にMOMが発表した2023年第4四半期におけるシンガポール労働市場調査結果の速報版について、その詳細をお届けしました。

MOMは、本調査結果の確定版を2024年3月中旬に発表するとしています。

また、当該レポートでは2023年第4四半期および2023年通年の労働市場の状況についての詳細が掲載される予定です。

シンガポールでの事業計画を立てる上でも参考情報となる労働市場調査結果。引き続き続報がリリースされ次第、アップデートしてまいります。

また、弊社では2024年3月6日(水)シンガポール時間2時～2時45分で、事前に調査させていただいた在星日系企業様の最新業績・動向についてお伝えする無料ウェビナーを開催する予定です。

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