こんにちは。

リーラコーエン シンガポール　マーケティング担当の野上です。

転職をする際、誰もが必ず通る道として採用面接があります。

入社後に自身がどのような活躍が出来るかしっかりアピールすべく、周到な準備をされて挑む方が多いのではないでしょうか。

そこで今回は、採用面接時によく聞かれる4つの質問に対して、相手に分かりやすく伝えるために気をつけるべきポイントを解説したいと思います。

【目次】
1.志望動機
2.自身の強み
3.これまでの成功体験
4.最後に質問はありますか？
5.最後に

1.志望動機

まず、最も多く聞かれることの一つに志望動機があります。

面接準備の一環として、企業研究をした上でしっかり自身の希望に添った答えを準備されて行く方も多いかと思います。

志望動機を聞かれた際についついやってしまいがちなのが、企業リサーチをしたことをアピールするために冗長になってしまうこと。

志望動機を聞かれた際にぜひ意識していただきたいポイントは、要件をまとめて話すことです。

動機が複数ある場合は3つ程度に絞って話をすると良いでしょう。

例えば企業の事業への興味関心、自身の経験から志望したこと、就労条件からの希望であること、など、それぞれを簡潔にまとめて話すと相手も聞きやすく、伝わりやすいかと思います。

 

2.自身の強み

次に多い質問として、「自身の強みを教えてください」という質問です。

ここで意識したいのは、結論ファーストで話すという点です。

先にエピソードを長々と語り、最終的に強みを述べるよりも、まずは自身の強みは何なのかを明確にした上で簡単なエピソードを交えて説明をする。

という方が、相手にも伝わりやすくなります。

エピソードとしては、これまでの経験でぶつかった課題や壁に対して自身の強みをどう発揮したのかを具体例を交えて簡潔に説明するなど、はじめに話した結論を、相手がより具体的にイメージできるような内容が好ましいかと思います。

また、「他には？」といった質問に備え、1つだけ準備していくのではなくいくつか引き出しとして例を準備しておくことをおすすめいたします。

3.これまでの成功体験

「これまでのキャリアの中で、成功体験を教えてください」、といった質問も頻出です。

自身の成功体験、というと例えば営業成績や新人賞の受賞といった結果を説明する方が多いのではないでしょうか。

もちろんこれらは素晴らしい成功体験ですが、多くの場合、採用担当者は、この質問をすることで候補者が入社後にどのような活躍をしてくれそうかをイメージしています。

そのため、結果はもちろんのことですが、具体的なプロセスのエピソードを交えて話をすると、より入社後に活躍できるというイメージをしてもらいやすいでしょう。

例えば、「営業成績を3年連続で達成した」という成功体験を話す場合、当初のスタート地点はどうだったのか、そして達成するために自身が行ったことを重点的に説明します。

例えばそれが「1日50件の電話をかける、5件のアポイントを入れる」など、具体的な行動目標を設定するというような再現性のある内容だと、相手もイメージがしやすくなるでしょう。

4.最後に質問はありますか？

面接の最後によく聞かれる質問として、「最後に弊社に質問がありますか？」があります。

ここでのポイントは、調べれば分かることや企業のホームページなどですでに公表されている内容は聞かないこと。

そしてネガティブな質問はしないこと、の2点です。

つい残業が多いのか気になる方も多いかと思いますが、ネガティブな印象を与える質問は控える方が良いでしょう。

どうしても確認したい場合は、「一日の就業スケジュールはどのような形で働いている方が多いですか」とニュアンスを変えて聞くようにしましょう。

5.最後に

今回は、採用面接でよく聞かれる質問に答えるときのポイントについてお届けしました。

コロナ禍ではオンライン面接を主に行っていたケースも多い印象でしたが、最近では対面面接を実施する企業様が大半です。

特にシンガポール転職の際には、直属の上司が英語しか話さない場合、今回ご紹介したような質問を英語でされるケースもあります。

なかなか緊張する場面ではありますが、ここは入社前に企業のことを知ることができるせっかくの貴重な場。

入社前にご自身と企業が合いそうかマッチングを行う気持ちで前向きに捉えるようにしましょう。

なお、弊社では面接対策も行っております。

面接準備でご不明な点があれば、お気軽に弊社のキャリアコンサルタントへお問い合わせくださいませ。

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