新加坡O水准预考通常在大多数学校从八月中旬持续至九月初。对于子女正处于这一阶段的家长而言，这是一年中要求最高的时期之一——不是因为考试需要家长直接介入，而是因为考试所需的家庭氛围和时间安排，很少能局限在学校时间之内。...

如果你一直在悄悄浏览职位列表却没有申请任何职位，你并不孤单，也并非对现任雇主不忠诚。Reeracoen的一项新研究发现，新加坡许多职场人士就是这样做的，即便他们并未积极求职。原因通常不是薪资，而是工作量、弹性，或他们感受到的上司支持程度。...

新加坡专业服务业自2025年以来一直在应对增长动能放缓的时期，但留才挑战并未减弱。在许多方面，招聘市场放缓使留才问题更加凸显：当人员新增放缓时，离职人员更难得到及时补充，每次离职的代价也更为明显。...

我们上一篇文章探讨了新加坡员工表示愿意用薪资交换什么。他们给出的四项理由中，有两项——工作量可持续性和上司素质——也是雇主最持续忽视投入的两项。本文是一份弥合这一差距的实用行动手册，直接基于Reeracoen《超越薪酬：2026年新加坡员工情绪研究》。 为什么单靠薪酬对标已不再足够...

Reeracoen招聘经理调查2025/2026找出了三类新加坡雇主持续难以填补的职位：科技工程（硬件和软件）、销售及商业拓展，以及物流、技术工种和规划。这些职位并非雇主已停止招聘，而是雇主需求与候选人池实际状况之间差距最为明显的领域。...

制造业是新加坡经济上最举足轻重的行业之一，对GDP贡献显著，并雇用了相当大比例的劳动力。然而，对于许多职业初期的专业人士来说，它作为职业目的地的能见度，仍不及金融、科技或专业服务业。...

如果你在新加坡的银行、金融服务或金融科技行业工作，并正在考虑下一步的职业发展，Reeracoen自身的市场数据表明，你权衡事情的方式，已与几年前的候选人大相径庭。根据《BFSF人才展望2026》，稳定性、领导力素质和长期职业价值，如今已超越单纯的职称，成为更重要的考量因素。...

新加坡在今年国庆日迎来61岁生日。这个周年纪念标志着一件具体的事：独立时的国家与如今的国家之间的距离。独立之初，新加坡天然资源匮乏，经济脆弱，劳动力几乎需要从零构建。驱动此后一切发展的价值观——精英制度、多元种族主义，以及政府、雇主与员工之间强有力的社会契约——并非空洞的修辞，而是产生了可量化...

こんにちは！　リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 2026年は、世界中で愛される「ポケットモンスター (ポケモン)」が誕生して30周年という節目の年です。 ゲームやアニメ、カードゲームなど、幅広い世代に親しまれ、日本を代表するコンテンツの一つとなったポケモン。...