人事担当者向けコンテンツに関連する記事一覧｜Reeracoen Singapore

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業界別ワークパーミットの該当国籍と申請枠について【シンガポール就労ビザ】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。今年の9月から始まる新制度COMPASSにより、EP取得における外国人採用により一層のコストがかかることが予想されます。ローカル人材の雇用に比重を置くのはもちろんですが、職種によってはどうしても外国人が必要な場合もあるかと思います。...
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従業員との働き方の取り決めで注意すべきこと【シンガポールTAFEP FWA後編】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。シンガポールTAFEPが推奨する新たな働き方、Flexible Work Arrangement(FWA)について、前回の記事ではその種類についてお伝えしました。...
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アフターコロナの常識！フレキシブルワークアレンジメントとは【シンガポールTAFEP FWA前編】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。新型コロナウイルスが人々の暮らしにもたらした大きな変化の一つが「働き方」ではないでしょうか。従来のオフィスへ通うスタイルから、在宅ワークやフレックス制など、様々な働き方に注目が集まり、コロナ終息後も継続している企業が多く存在します。...
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限度額を年間6万ドルまで引き上げ、Sパス/WP向け医療保険の強化について
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。先日COMPASSに関するアップデートがあった同日、MOMは外国人雇用に関する新たな発表を行いました。その内容は、SパスおよびWP保持者に対する医療保険を2023年7月以降段階的に強化するというものです。...
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全額企業負担って本当!?従業員の医療費について【シンガポール雇用法】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。先日のブログにも記載した通り、MOMはWPおよびSパス保持者に対する医療保険を強化すると発表しました。そもそも、WPおよびSパス保持者の場合、医療保険への加入が雇用主に義務づけられており、保険がない限り就労ビザの発行はできません。...
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ACCELERATE HR 2023　イベントレポート
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。先日、弊社は2023年3月21日から22日の2日間に渡りグランド・コプソーン・ウォーターフロントホテルにて実施された「ACCELERATE HR 2023」に出展いたしました。 Human Resources...
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COMPASSアップデート:トップレベルの教育機関リストとは【2023年4月5日現在】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。今年9月よりEP新規申請時に対象となるポイント制度「Complementarity Assessment Framework」、通称COMPASS。先月31日、人材開発省(MOM)は本制度のアップデートを行いました。...
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COMPASSアップデート:ボーナスポイントの評価基準とは【2023年4月3日現在】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。いよいよ今年9月より施行が予定されているEP申請のためのポイント制度「Complementarity Assessment Framework」、通称COMPASS。...
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ビザ申請前必須！EPOLで過去3年間の売上を更新する方法
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。 EPやSパスなどの就労ビザを申請する際、エラーメッセージが表示されて先へ進めないことがあります。最も多いエラーの原因は「会社の売上情報がアップデートされていない」というものです。...
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【2022年総括】シンガポール労働市場調査結果レポートまとめ
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。早いもので2023年第一四半期も残り2週間となりました。日本では各地で桜の開花のニュースが飛び交う中、シンガポールでもガーデンバイザベイにて4月9日まで開催中の毎年恒例の桜祭りが大盛況だそうです。...