2025年新加坡工作准证变更：雇主和员工必读要点

从2025年7月起，新加坡将调整就业准证（EP）、S准证（S Pass）和工作准证（WP）政策。

这些新规涉及最低薪资要求、雇佣年限、最高年龄限制以及适用职业范围。本文总结了6大重点变化，并解析对雇主和员工的影响，帮助企业和个人做好准备。

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🟦 S准证最低薪资要求提高

自 2025年9月1日 起，S准证持有者的最低薪资要求将提高：

• 薪资标准会随年龄增长相应提高。

• 到40多岁时，一般行业的最低薪资要求约为 $4,800，金融行业约为 $5,650。

📌 根据人力部（MOM）的公告，此举旨在确保外籍人才与本地就业市场之间的公平竞争。

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🟦 对企业影响有限

Reeracoen Singapore 分公司经理 Shoichi Sunaga 在接受 NNA Asia 采访时指出：

“此次调整对大多数企业的影响较小，因为许多雇主提供的薪资待遇已高于新的最低标准。这将减少 S准证持有者在雇佣或续约过程中的潜在影响。”

换句话说，大部分企业现有的薪资结构已符合新标准，影响相对可控。

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🟦 工作准证（WP）年限与年龄限制放宽

自 2025年7月1日 起，WP政策将迎来重大调整：

• ✅ 取消现行工作准证的 就业年限上限（目前为14–26年）。

• ✅ 提高WP员工的 最高就业年龄，从60岁提升至63岁。

这将帮助企业更灵活地留住经验丰富的外籍员工。

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🟦 新增合资格职业与国家

同时，WP的适用范围也有所扩大：

• 新增可申请的职位包括：
  🔹 重型车辆司机
  🔹 制造业操作员
  🔹 餐厅厨房助理

• 新增符合资格的非传统来源国（NTS）：
  除现有的印度、孟加拉国和菲律宾外，还将包括 不丹、柬埔寨和老挝（前提是雇员月薪至少 $2,000）。

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🟦 就业趋势：过去十年的增长

根据 MOM数据：

• 过去10年，EP和S准证持有者增加了 38,000 人。

• 同期，本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技师）职位增加了 382,000 人，几乎是外籍人才增幅的10倍。

👉 这表明，新加坡在吸引国际人才的同时，本地就业机会仍在持续扩大。

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🟦 对企业意味着什么？

• 企业仍可在全球竞争中引进高技能外籍人才。

• 制造业、餐饮服务业、物流等行业的雇主，将因WP政策放宽而更容易雇佣与留住经验丰富的外籍员工。

• 同时，政府继续优先保障本地就业和技能发展。

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🟦 Reeracoen 专家观点

在 NNA Asia 的专题文章中，Reeracoen Singapore 分公司经理 Shoichi Sunaga 指出：
💡 S准证薪资调整对大多数公司影响不大，因企业薪资普遍已达新标准。
💡 WP新规对制造业、食品服务业有利，可让企业更长期留住熟练外籍员工。

在 Reeracoen，我们致力于帮助企业和求职者应对新加坡不断变化的招聘环境。凭借深厚的市场洞察力，我们的专业团队将为您提供清晰的行业解读和战略建议，助您顺利适应这些政策变动。

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❓ 常见问题解答（FAQ）

1. 2025年S准证最低薪资是多少？

最低薪资要求将提升至约 $4,800（一般行业） 和 $5,650（金融行业），具体数额会随年龄增长而提高。

2. WP就业年限限制是否取消？

是的。自2025年7月起，WP持有者将不再受14–26年的雇佣年限限制。

3. 哪些国家的NTS员工可以申请新加坡WP？

除了印度、孟加拉国和菲律宾，还新增 不丹、柬埔寨和老挝。

4. 这次变更对雇主有什么影响？

制造业、物流和餐饮服务业的企业，将更容易雇佣与留住外籍员工。本地雇主整体影响有限，因为大多数公司已符合薪资新标准。

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阅读更多:

• Ministry of Manpower, Singapore
• NNA Asia: Singapore Work Pass Changes Article)
• Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP)
• Straits Times Coverage of Manpower Policy Updates including Work permit holders can stay employed in S’pore for longer as MOM tweaks foreign worker rules