こんにちは。

リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。

ここ数年、「Quiet Quitting (静かな退職)」「Rage Applying (勢い任せの大量応募)」など、働き方や転職活動志向に関する様々なキーワードが話題になってきました。

そんな中、今シンガポールのビジネスシーンで新たに注目されているのが、「Job Hugging (ジョブ・ハギング) 」という言葉です。

ジョブ・ハギングとは、直訳すると「仕事にしがみつく」という意味。

しかしこれは、今の仕事が好きだから辞めない、という話ではありません。

むしろ、「転職市場が不安定に見える」であったり、「景気の先行きが読めない」「新しい環境に飛び込む自信がない」といった不安から、今の職場に留まり続ける状態を指します。

特に昨今は、世界経済やテック業界の変化、AIによる職種変化などの影響もあり、以前より「転職＝リスク」と感じる人が増えている傾向にあります。

実際、「転職を考えたけれど、やっぱり今はやめておこうと思った」という声もちらほら聞かれます。

慎重な判断そのものは悪いことではありませんが、その現状維持状態が本当に自分のキャリアにとってプラスになっているのかは、一度立ち止まって考えてみる必要があるかもしれません。

そこで今回は、「ジョブ・ハギング」という考え方について整理しながら、「本当に今の会社に留まることが良いのか？」について整理してまいります。

【目次】
1.「長く働くこと」と「動けなくなっていること」は違う
2. シンガポールでジョブ・ハギングが起きやすい理由とは
3. ジョブ・ハギングの見えにくい代償
4. あなたは大丈夫？ジョブ・ハギング簡易チェック
5. 今からできる、小さなキャリアメンテナンス
6. 最後に

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1.「長く働くこと」と「動けなくなっていること」は違う

まず前提として、同じ会社で長く働くこと自体が悪いのではありません。

実際、シンガポールでも、一つの企業で専門性を高めたり、社内異動を通じて経験を広げたりしながらキャリアを積み上げている方は多くいます。

例えば、「今の会社であと数年はマネジメント経験を積みたい」「リージョナル業務に関わりたい」「将来的に別のポジションへ進むために今の経験が必要」といった明確な目的がある場合、それは戦略的に留まっている状態だと言えます。

一方で、ジョブ・ハギング状態にある人は、「本当は少しモヤモヤしているけれど、転職活動を始めるのが怖い」「市場が不安定だから今は動かない方が安全そう」「英語面接を考えるだけで気が重い」などといったネガティブな不安から現状維持を続けているケースが多いのが特徴です。

外から見ると、どちらも「同じ会社に留まっている」ように見えます。

しかしながら、その背景にある理由は大きく異なるもの。

そして、その違いは数年後のキャリアに少しずつ表れていきます。

2. シンガポールでジョブ・ハギングが起きやすい理由とは

シンガポールでは、ここ数年で転職市場に対する空気感が少し変わってきています。

求人自体は引き続き存在しており、人材を求める企業も多くある一方で、企業側の採用姿勢には慎重さも見られるようになりました。

特に外資系企業やテック関連業界では、組織再編や採用調整のニュースを耳にする機会も増え、「今転職して大丈夫なのだろうか」と感じる人が増えている印象があります。

さらに、シンガポールならではの事情として、ビザの問題も大きく関係しています。

外国人が当地で働くためのEmployment Pass (EP) 取得のためのCOMPASS制度など、就労ビザに関わる条件があるため、「今の会社を辞める＝生活基盤が変わる」という感覚を持つ方も少なくありません。

日本からシンガポール就職を目指す方は「自分にビザ取得ができるのか」といった不安、またすでにシンガポールで就労している方は「せっかくシンガポールで働けているのだから、この環境を失いたくない」という気持ちが強く働くケースもあります。

また、英語環境への不安も、転職をためらう理由の一つです。

普段は日本語中心の環境で働いている方ほど、英語での面接や英文履歴書、海外企業とのコミュニケーションなどに対して心理的ハードルを感じやすくなります。

その結果、「もう少し英語力がついてから」「もう少し市場が落ち着いてから」と考え続け、気づけば何年も経っていた、というケースも珍しくありません。

3. ジョブ・ハギングの見えにくい代償

ジョブ・ハギングは一時的には安心感を与えてくれます。

新しい環境に飛び込むストレスもなく、仕事内容や人間関係にも慣れているため、日々を安定して過ごしやすいでしょう。

一方で、その安心感の裏側で少しずつ積み重なっていく「見えにくい代償」もあります。

まず一つ目は、給与と市場価値のズレです。

シンガポールではここ数年、特に専門職やミドル層を中心に給与相場が大きく変化しています。

一方で、同じ会社に長くいる場合、昇給率は比較的緩やかなケースも多く、「気づいたら市場相場よりかなり低い給与帯にいた」ということも起こり得ます。

転職市場では、現年収が次のオファーに影響する場面も多いため、この差は長くなるほど埋めにくくなっていきます。

二つ目は、スキルの変化です。

同じ環境で長く働いていると、業務には慣れます。

しかしその一方で、市場全体が求めるスキルとの間に少しずつギャップが生まれることがあります。

例えば、AI活用やデジタルツールの導入、国をまたいだグローバルな業務への対応、データ分析スキルなど、ここ数年で求められる能力は大きく変化しています。

今の職場では問題なく仕事ができていても、外に出たときに「思っていた以上に市場が変わっていた」といわゆる「浦島太郎状態」になる方も少なくありません。

そしてもう一つ大きいのが、自信の低下です。

転職活動から離れる時間が長くなるほど、「自分は本当に転職できるのだろうか」「英語面接で通用するのだろうか」という不安が強くなりやすくなります。

その不安がさらに行動を止め、結果としてますます動けなくなる―そんな負のループに入ってしまうケースもあります。

4. あなたは大丈夫？ジョブ・ハギング簡易チェック

もし以下の内容に複数当てはまる場合、知らないうちにジョブ・ハギング状態に入っている可能性があるかもしれません。

・1年以上CV (履歴書) を更新していない
・現在の市場年収を調べていない
・「数か月後に考えよう」が半年以上続いている
・転職を想像すると、不安の方が強い
・今の仕事で最近成長した実感が少ない
・ビジネスSNS「LinkedIn」をほとんど開いていない
・転職活動そのものを面倒だと感じている
・英語面接を考えるだけで気が重い

いくつか当てはまるからといって、すぐに転職すべきというわけではなく、「なぜ今の会社に留まっているのか」を一度整理してみることは、これからのキャリアを考える上でとても大切です。

今の会社に留まることがベストな選択になるケースもたくさんあります。

ただし、その選択自体が不安から動けない結果なのか、自分で考えて選んでいる状態なのかは大きな違いです。

これからのシンガポール就職市場では、「今すぐ転職するかどうか」よりも、いつでも動ける状態を維持しているかがますます重要になっていくかもしれません。

自分の市場価値を理解している状態や、必要であれば動ける準備があるといった状態を維持しているだけでも、キャリアの安心感は大きく変わります。

5. 今からできる、小さなキャリアメンテナンス

ジョブ・ハギング状態から抜け出すためには、まずは小さな行動から始めるのでも十分です。

例えば、長らく更新していなかった履歴書を見直してみるだけでも、自分がどんな経験を積み上げてきたのかを整理できます。

また、求人情報を少し眺めてみるだけでも、「今はこういうスキルが求められているのか」「この職種はこんな給与レンジなのか」と、市場感覚を取り戻すきっかけになります。

さらに、転職前提ではなく、今の市場感を知りたいというスタンスでキャリア相談をしてみるのも一つの方法です。

実際、シンガポールでは、心理的な不安が原因で動けなくなっているケースも少なくありません。

情報を持つだけでも、「思っていたより可能性があるかもしれない」と感じられることがあります。

6. 最後に

今回は、シンガポールで注目されるジョブ・ハギングについて整理してまいりました。

不透明な時代だからこそ、今の会社に留まるという選択そのものは決して悪いことではありません。

一方で、不安だから動かない状態が長く続いてしまうと、気づかないうちに市場との距離が広がってしまうこともあります。

これからのシンガポール転職市場では、転職するかどうか以上に、自分の市場価値を把握し続けることも重要になっていくのかもしれません。

今すぐ大きく動く必要はありません。

まずは、今の自分の立ち位置を知ること。

そして、「自分はなぜここに留まっているのか」を一度考えてみること。

それが、これからのキャリアを考える第一歩になるのではないでしょうか。

市場感の把握や、キャリア相談は弊社のコンサルタントへお気軽にご連絡ください。

本記事が転職活動を迷っている方の少しでもご参考になれば幸いです。

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