こんにちは！　リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。

AIの進化によって、私たちの仕事の進め方は少しずつ変わり始めています。

文章作成や情報収集、データ分析など、これまで人が時間をかけて行っていた業務をAIがサポートする場面も増えてきました。

こうした変化は、シンガポールの職場でもすでに進んでいます。

シンガポール情報通信メディア開発庁 (IMDA) の「Singapore Digital Economy Report 2025」によると、すでに2024年時点で、シンガポールの労働者の73.8％が仕事でAIツールを利用しています。

また、AIを利用する人の85％が、生産性の向上や時間短縮、仕事の質の向上などのメリットを実感しています。

さらに、AIを導入している企業の63％が、AIを日々の業務に組み込むために、今後仕事そのものを再設計する予定だとも回答しています。
 

では、こうした環境の中で、シンガポール企業が求める人材はどのように変わっているのか。

本ブログでは、AIの普及によってシンガポールの採用市場や企業が求める人材にどのような変化が生まれているのか、そしてこれからのキャリアで意識したいポイントについてお届けしてまいります。 
 

【目次】
1. AIによって「仕事」そのものが変わっている
2.「AIを業務で活かせる」だけでは不十分？
3. シンガポールの採用は年々「スキル重視」に
4. これから求められるのは「AI＋専門性」
5. シンガポールで働く日本人にとっても「変化への対応力」が強みに
6. 最後に

1. AIによって「仕事」そのものが変わっている

AIの普及に伴い、「AIに仕事が奪われる」といった論調の記事や意見を誰もがよく見聞きすることと思います。

しかし、シンガポールの最新の労働市場データを見ると、少し違った変化が見えてきます。

シンガポール人材開発省 (MOM) が2026年6月に発表した「Labour Market Report First Quarter 2026」(シンガポール労働市場調査結果 2026年第1四半期) によると、2026年に実施されたMOMの調査ではシンガポール企業の28.5％がAIを導入している一方で、AIに関連した人員削減や採用抑制は6.2％にとどまりました。

それに対して、既存の仕事において職務内容を再設計した企業は18.9％に上っています。

MOMは、現時点ではAIの影響は「仕事そのものがなくなること」よりも、「仕事の進め方や職務内容の変化」により大きく表れていると分析しています。

つまりAIによって現在起きているのは、「人の仕事をAIが置き換える」という変化だけではなく、これまで人が行っていた業務の一部をAIが担うことで、人が担当する仕事の内容自体が変容している、と言えます。 

例えば、情報収集やデータ整理、資料作成といった業務をAIがサポートすることで、従業員が顧客とのコミュニケーションや企画、意思決定など、より付加価値の高い業務に時間を使うケースも考えられます。

AIの普及によって重要になるのは、「AIに仕事を奪われないこと」ではなく、変化した仕事の中で、自身がどのような価値を提供できるかを考え、定義することなのではないでしょうか。
 

また、AIスキルを求める求人も増えています。

IMDAによれば、AIスキルを求めるテック系求人の割合は2019年の11％から2024年には14％へ上昇しています。

こうした需要はIT分野だけではなく、金融・保険、製造、専門サービスなど、さまざまな業界に広がっています。

AIスキルは、一部のIT人材だけに関係するものではなく、さまざまな業種に関わってきているようです。

 

2. 「AIを業務で活かせる」だけでは不十分？

では、AIを使えるようになれば、これからの転職市場で評価されるのでしょうか。

AIを業務活用できることは一つの強みになりますが、それだけでは十分とは言えないと考えられています。 

【外部記事】The biggest AI skill may not be technical (The Business Times, 2026年7月16日付)

AI時代には、AIそのものを扱う力だけでなく、問題解決力や適応力など、AIを活用したうえで成果につなげるための力も重要になっています。 
 

例えば、AIに指示を出して資料を作成できても、その内容が正しいのか、実際のビジネスに使えるのかを判断するには、業務に関する知識や経験が必要です。

また、AIが出した情報をそのまま使うのではなく、「この情報から何が読み取れるのか」「自社のビジネスにどう活用できるのか」「顧客にとってどんな価値につながるのか」などを考える力も欠かせません。

これらのことから、AIを使って業務を効率化するだけではなく、仕事の成果につなげる力が今後より重要になっていくものと思われます。

3. シンガポールの採用は年々「スキル重視」に

こうした変化は採用の場面にも表れており、シンガポールでは年々、スキルを重視した採用に切り替わってきています。

弊社でもこのテーマについては本ブログで、複数回にわたって取り上げてまいりました。
 

人的課題解決のカギは「スキル・ファースト」～シンガポール政府・産業界からの提言 (2024年10月21日付)

学歴よりスキル重視？シンガポールの企業が「学歴偏重」を見直し始めた理由とは (2025年4月16日付)

【2025総まとめ】シンガポールで加速した生活×働き方　5つの変化と採用トレンド (2025年12月2日付)

AIによって仕事の内容が変化すれば、当然、企業が求めるスキルも変わります。

そのため、どの大学を卒業したかより、「これまでの経験を活かして、どんな仕事ができるのか」という視点が、ますます重要になっていると言えるでしょう。

4. これから求められるのは「AI＋専門性」

では、AI時代に企業から求められる人材とは、どのような人材なのでしょうか。

一つの答えとして考えられるのがAI＋専門性という組み合わせです。

例として挙げると、
・営業経験 × データ分析
・マーケティング経験 × AI・デジタルマーケティング
・物流経験 × AI・データ・API
・管理部門経験 × 業務効率化・自動化
といった形です。

AIそのものの知識だけを身につけるのではなく、これまでの経験に新しい技術を掛け合わせることで、自分ならではの強みをつくることができます。

実際、シンガポールでは働く側のAIスキル習得への関心も高まっています。

MOMの「Labour Force in Singapore 2025」によると、2025年にデジタルスキルの研修を受けた人のうち、AI関連の研修を受けた人の割合は58.1％でした。

2024年の39.0％から大きく上昇しています。

このことから、企業だけでなく、働く側もAIによる変化に対応しようとしていることが分かります。

 

5. シンガポールで働く日本人にとっても「変化への対応力」が強みに

シンガポールで転職を考える日本人にとっても、AIを含めた新しい技術への対応力は、今後さらに重要になる可能性があります。

ただし、「AIについて一から学ばなければならない」と考える必要はありません。

自分がこれまで経験してきた仕事を振り返り、「この業務にAIを取り入れたら、何が変えられるだろう？」と考えてみることから始めてみると良いかもしれません。

例えば、営業であれば顧客情報の整理や提案資料の作成、マーケティングであればデータ分析やコンテンツ制作、物流であれば業務効率化やデータ活用など、AIを活用できる場面はさまざまです。

「AIを使ったこと」そのものが重要なのではなく、「AIを使って、業務をどう改善したのか。どんな成果につなげたのか」がポイントです。

そこまで説明できればAIは単なるスキルではなく、自分のこれまでの経験をさらに強くする武器になりうるはずです。
 

6. 最後に

AIの進化によって、シンガポールの仕事の進め方や企業が求めるスキルは少しずつ変化しています。

ただ、今の潮流で本当に求められているのは「AIを使える人」ではなく、「AIを活用しながら、自分自身の経験・専門性・判断力を組み合わせ、仕事の成果につなげられる人材」と言えます。

これまでの経験を新しい環境や技術の中でどう活かせるかという視点も重要になってくるでしょう。

シンガポールでのキャリアを考える際も、まずは今まで培ってきた経験を振り返り、そこにどのような新しいスキルを掛け合わせられるのかを考えてみてはいかがでしょうか。

AIによって仕事が変わる時代だからこそ、これまでの経験を捨てるのではなく、新しいスキルと掛け合わせてアップデートすることが、これからのキャリアを考える一つのヒントになるかもしれません。

 

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