【2021年3月最新情報】DP(Dependent Pass)保持者でも、シンガポール就労が厳しくなる?

こんにちは、

リーラコーエン シンガポールのマーケティング担当Lisaです。

 

本日は、先日2021年3月3日にMOM(Ministery of Manpower, 人材省)より発表された

DPの就労について詳細をお届けできればと思います。

 

【目次】

1. DPには就労ビザが必須に!
2. 例外ケースもある…?
3. 働くなら今(2021年4月まで)がチャンス

 

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DP保持者であっても、就労時にはビザが必須に!

今までは、DPの方であれば就労に伴い、

企業がMOMに依頼するLOC(Letter of Consent)さえ発行されれば、就労が可能で、追加のビザ取得が不要でした。

そのため企業様は、ビザ取得不要で雇うことができるDPの方を採用することができました。

 

しかしながら今回の発表で、シンガポールでDPの方が就労する際にも追加で就労ビザの取得が必須となりました。

これは2021年5月1日より施行されます。

 

現在DPを持って、LOC働いている場合は、DPの期限が切れるまでは働くことができます。

それ以降に関しては、DP(Dependent pass)保持者であっても、追加就労ビザが必要になります。

 

また働きたいなと思っている方は、

2020年4月までの入社ができれば期限までまだチャンスがあります。

LOCの発行には約3週間ほどかかりますので、

4月までのご入社となると、3月までに内定を頂いてMOMよりLOC手続きを行っている必要があります。

 

2021年4月末までの入社であれば、ギリギリ間に合いますので、ぜひあきらめずに動いてみてください!

 

※ シンガポールの就労ビザには、以下の種類があります。

・EP(Employment Pass, エンプロイメントパス)

・Spass(エスパス)

・WP(Work Permit, 労働許可証) ※日本人は申請対象外

 

例外ケース:

もちろん例外のケースはありますが、個人事業主・パートナー・取締役であるDP保持者が対象です。

 

DP保持者は、以下の条件を満たす場合のみ、就労ビザが不要になります。

①現在個人事業主・パートナー・取締役で、少なくとも30%以上の株式を保有していること

②少なくとも1名以上のシンガポール人・もしくは永住権を持っている人を過去3ヶ月以上雇用していること

この条件を両方満たさない場合には。LOC有効期限・もしくは2022年4月までしかビジネスを運営することができません。

 

参照元リンク:

https://www.todayonline.com/singapore/may-1-dependants-pass-holders-will-need-obtain-work-passes-if-they-want-work-spore

 

今が最後のチャンス!

以上、DP(Dependent Pass)保持者の就労に関するアップデートを解説してみました。

 

MOMは、DPでLOCを持って働いている労働者は、外国人就労者のうちわずか1%と発表しています。

人数でいうと1万4千人前後ですが、その中に多くの日本人の方が含まれていた事が推測できます。

 

働きたい・働き続けたいと思われる方も多いのではないでしょうか…。

弊社リーラコーエン シンガポールでも最後までお力添え出来るよう最善を尽くしますので、お気軽にご相談くださいませ。

 

 

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