貴社の採用力を高める"エンプロイヤーブランディング"を大解説

人事担当者向けコンテンツSeptember 06, 2021 09:00

こんにちは。

Reeracoen(リーラコーエン)Singaporeの法人営業の担当矢島です。

 

先日、シンガポールにて、感染経路不明のコロナ感染者が過去最多になったというニュースが出ました。

一方、KPMGが、世界のCEO向けに行った2021年の景況調査によると、

シンガポールのCEOの92%は、国内経済の先行きを楽観視しているそうです。

 

私は現在、東京に一時帰国中ですが、緊急事態宣言中ということもあり、まだまだ、閉まっている飲食店を多く見かけます。

私は、そういった飲食店の応援も兼ねて、地元のお店からテイクアウトする機会が増えました。

結果1ヶ月で2キロ太りました(笑)

 

前置きはさておき、今回のテーマは『エンプロイヤーブランディング』です。

 

エンプロイヤーブランディングとは?

エンプロイヤーブランディングとは、魅力的な企業としての価値を高め発信していく活動です。

欧米を中心とした海外では、現在流行りの考え方になっています。

 

魅力的な企業とは?

魅力的な企業とは一体どんな企業でしょうか?

 

魅力的な企業の要素は1つではありません。

 

企業の規模、売上、知名度、給与や福利厚生だけでなく、

職場環境、キャリアアップの機会があるか、社会に貢献をしているか、など魅力を感じるポイントは人それぞれです。

 

弊社に登録いただいている求職者様は特に、給与・福利厚生・そしてワークライフバランスを大切にされているように感じます。

 

実際、ランスタッド社が今年行った調査にて、

シンガポール在住者の実に74%が上記に挙げた給与、福利厚生、ワークライフバランスが重要であると回答しています。

 

また、半数以上が職場環境、研修制度、仕事の安定性、などを重視する項目として挙げられています。
 


エンプロイヤーブランドを高めるとは?

エンプロイヤーブランドを高めることが出来れば、優れた企業イメージを構築することができます。

LinkedIn Talent Solutionsのレポートによると、エンプロイヤーブランドを高めることで、

適性なスキルを備えた応募者数が50%増加し、採用プロセスに費やす時間を削減できるというデータがあります。

 

エンプロイヤーブランドを高めるということは、企業の採用活動や組織の質の向上に直結すると言えます。


今からでもすぐに始められる?

エンプロイやーブランドを高めるために重要なことを1つご紹介します。

それは、企業のミッションやバリューを明確にすることです。

 

従業員に対し、企業のミッションは何なのか、

また、彼らがどのように社会に貢献しているのか、してほしいのかを認識してもらうことで、

企業と従業員が同じ方向を向くことができます。

 

そして従業員が自分の仕事と企業に誇りを持つことで、パフォーマンスの向上だけではなく、

従業員自ら、企業の良さを発信し、エンプロイヤーブランディングを向上させることが期待できます。

 

最後に

以上、エンプロイヤーブランディングについてまとめてみました。

直近2~3年で、ブランディングを強化して採用力を高める方法を取り入れる企業も増えております。

今後の採用力を高めるために、エンプロイやーブランディングをご検討されてみてはいかがでしょうか。

 

弊社リーラコーエン シンガポールでは、常にマーケットに合わせ採用成功までの道筋をご提案させていただいております。

引き続き人事・採用にお困りの際は些細なことでもお気軽にご相談くださいませ。

 

【プロフィール】

矢島広輝(やじま ひろき)

リーラコーエンシンガポール Recruitment Adviser 

高校時代はアメリカンフットボールに打ち込んでおり、全国大会ベスト8を経験。

2017年 日本大学卒業後、都内の不動産会社へ新卒で入社。入社3ヶ月で社長賞受賞。個人売上1億2,500万円達成。
2018年 大手日系旅行会社シンガポール支店へツアーコーディネーターとして入社し、2019年 Best newcomer award 受賞
2021年 7月よりリーラコーエンシンガポールへ法人営業担当として入社

 

【リーラコーエン シンガポール】

リーラコーエン シンガポールは、アジア8の国と地域に13拠点展開する日系の人材紹介会社です。

2011年の設立以降、転職希望者様・採用企業様の人材採用のご支援をし”年間500名以上の紹介実績”がございます。

ローカル・日本語人材・日本人の採用にお困りの際には、是非お気軽にご相談くださいませ

 

【関連記事】

シンガポールの学歴採用条件について【シンガポールの人事情報】

即戦力に関連経験は必須なのか?思い込み採用に注意

売り手市場の人事採用プロセスで気をつけるべきこと

 

>>チャンネル登録者2,000名突破!<<<

毎週、アジア拠点からお届け!

動画で"海外で働く・生活する"を知る、Reeracoenチャンネル

 

シンガポール拠点からは毎週木曜日SG時間18時(日本時間19時)にコンテンツを公開しております。

ぜひチャンネル登録・イイね!を宜しくお願い致します。

【ビザ解説】シンガポールのビザ厳格化について解説(EP / S Pass)

;

Contact usup-arrow
Feel free to contact our career advisor.