こんにちは。

リーラコーエン シンガポールの平林です。

 

2023年9月1日から始まるEP申請のための新フレームワークCOMPASSに注目が集まり、多くの企業や人事担当者の方が今後のEP申請に向けて慌ただしくされていることかと思います。

そんな中、Sパスにも新たな動きがあるのをお忘れではないでしょうか。

2022年のMOM委員会で発表された最低給与とLevyの引き上げについても、COMPASS同様に2023年9月1日から開始となります。

上記の対応に関して、MOMは「Sパス保持者のレベルを現地の準専門職および技術職の上位3分の1に引き上げることが目的」と示しており、今後も段階的な変更が予定されています。

そこで今回は、9月1日から始まる最低給与額とLevyの引上げ内容について詳しく記載していきたいと思います。

 

 

1. Sパス最低給与額の変更

現状、金融サービスセクターを除く新規Sパス申請の場合の最低給与額は3,000ドルですが、2023年9月1日以降は150ドル引き上がり、3,150ドルが必要となります。

金融サービス業界の場合は3,500ドルから3,650ドルへ変更、更新の場合は2024年9月1日から適応されます。

尚、上記金額は23歳から年齢とともに段階的に増加し、45歳以上は最大4,650ドルが必要となります。

(金融業界は最高5,650ドルが必要)

MOMは再来年2025年9月1日にも最終引き上げを予定しており、金額については追って発表される予定となります。

詳細につきましては、MOMのこちらのサイトをご確認くださいませ。

 

2. Levyの変更

続いてLevyと呼ばれるSパスで外国人を雇用する際に毎月発生する課税の変更についてご説明します。

Tier1(全従業員の最大10%未満)に該当するSパス雇用のLevyについて、以下のように3段階の引き上げが予定されております。

Tier2と呼ばれる全従業員の10%～15%以上のSパス雇用に関しては、Levy金額に変更はなく、引き続き650ドル/月のままです。 

ですので、最終的な変更がある2025年9月1日からは、Tierに関係なくLevyの金額は一律同額となります。

 

3. Quotaの変更

最後にSパス枠の申請にかかせないのがQuotaと呼ばれる申請枠についてです。

申請枠の比率は業界によって異なりますが、2023年1月1日から製造、建設、海洋造船、プロセス業界に関しては一律全社員の18% → 15%へ変更がありました。

サービス業界については変わらず10%です。

Quotaに関しては今回2023年9月1日のタイミングでの変更はありませんが、今後もローカル人材の雇用促進に向けて減少する可能性が考えられます。

自社のQuotaを調べたい場合は、こちらから簡単に確認できますので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

 

最後に

今回は2023年9月1日から予定されている、Sパス最低給与額とLevyの引上げについてご紹介いたしました。 

COMPASS導入に伴いEP取得のハードルが上がる中、代替ビザとなりえるSパスにも段階的な変更が予定されております。

今後も外国人採用における新たな規制や変更が予想されるシンガポール、リーラコーエンブログでは随時最新情報をお知らせしてまいります。

また人材採用やビザ取得にお困りの際は、ぜひとも弊社までお気軽にお問い合わせください。

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