年末换工前你该问自己的 12 个问题

本文以简体中文为主，专为新加坡读者撰写。英文与日文版本请浏览 Reeracoen Singapore 官网。

想在拿到花红后提离职？先看看这篇文章吧。

随着年底临近，许多新加坡职场人开始重新思考自己的职业方向。

根据新加坡人力部（MOM）2025 年第 3 季《劳动力市场报告》，员工的离职高峰通常出现在农历新年前 6 至 8 周，往往就在年终花红发放之后。

JobStreet 2025 年的调查也显示，有 42% 的新加坡员工计划在 2026 年第一季度跳槽，主要原因包括职业停滞、心理疲劳或渴望混合办公的灵活安排。

但在你递交辞职信前，不妨先思考这 12 个问题——帮你判断这次跳槽是明智转型，还是冲动之举。

1. 我离职的真正原因是什么？

是倦怠？是管理问题？还是没有成长空间？

弄清楚你目前的不满，是暂时性的（如工作量或时机）还是结构性的（如企业文化不合或管理层停滞）。

只有明确离职动机，才能确保下一份工作真正解决问题，而不是换汤不换药。

2. 我是否已在现职尝试过所有可能？

在辞职前，思考是否探索过内部调职、参与培训或挑战性项目的机会。

根据 Reeracoen《亚太人才白皮书 2025》，62% 的新加坡雇主倾向于内部晋升而非重新招聘。

若公司设有内部流动机制，不妨和上司谈谈看。

3. 离职会让我损失多少收入与福利？

请检查：

• 花红发放日期（部分公司会在 2026 年 2 月发放）
• 尚未使用的年假是否可折现
• 公积金（CPF）缴交状况
• 是否有与职位挂钩的培训合约或违约条款

若离职太仓促，可能会失去几个月的薪资或重要福利。

4. 目前的就业市场是否对我有利？

尽管科技、制造业与绿色能源领域仍在积极招聘，但 MOM 数据显示，中层管理职位的竞争正逐渐加剧。

你可在 [Reeracoen Singapore 招聘平台] 上查看当前市场需求，评估自身的市场价值。

5. 我的简历和 LinkedIn 更新了吗？

第一印象至关重要。

请确保你的简历呈现可量化的成果，而 LinkedIn 个人简介也应与职业目标一致。

📎 延伸阅读：[7 秒内抓住面试官的 10 个简历技巧]

6. 没有收入的情况下，我能维持几个月？

年末求职季节常常较慢，建议预留 3 至 6 个月的生活预算。

请评估自己的储蓄、保险安排和家庭开销，再做决定。

7. 我的离职方式是否体面？

职场声誉传播比简历还快。

务必给足离职通知、做好交接，并感谢上司与同事。

未来雇主可能会参考你之前的离职记录，专业的离职方式往往能为你开启下一道大门。

8. 是我成长太快，还是公司已经不适合我？

有时公司仍然合适，但你目前的岗位已无法带来挑战。

若你的目标已改变，不妨思考是否还有晋升空间。

若答案是否定的，或许是时候进行有策略的转型，而非情绪化离职。

9. 我的下一个职位真的更好吗？

请比较工作内容、稳定性、企业文化与通勤距离——不仅仅是薪资。

根据 Reeracoen 与 Rakuten Insight 的联合调查，有 58% 的新加坡求职者后悔因加薪而跳槽，半年内再次离职。

换工作前，请确保该职位与你的长期目标和生活方式一致。

10. 我准备好迎接 AI 与技能重塑了吗？

职位变化迅速。

跳槽前请评估自己的关键技能是否具备未来竞争力，如：数字素养、数据运用能力、沟通技巧与适应力。

📘 延伸阅读：[在人工智能与绿色就业时代提升技能]

11. 我的离职是否会影响团队或项目？

离职时间也讲道德。

若你正在负责重要的一季度项目，请提前规划离职时间，减少团队运作的中断。

有责任感的离职方式，往往留下深刻好印象。

12. 我的直觉怎么说？

数据可帮助决策，但直觉能保护你的心理健康。

若你已经反复分析，却仍对留下感到不安，也许是时候选择更真实的成长路径。

总结：理性跳槽，避免年底冲动

年底是反思的时机，但也是容易做出仓促决定的高风险期。

在提交辞呈前，先问自己这 12 个问题。让你的下一步更有方向、更有信心，也更有意义。

你的职业转折点，不该只是时间点，更应该是转型点。

 

🔍 年底跳槽 FAQ

Q1. 何时离职最合适？
建议等到花红发放（2026 年 1 至 2 月）之后再递交辞职信，同时也要确保离职时间与你新雇主的入职安排无冲突。

Q2. 公司提出加薪挽留，该接受吗？
只有在加薪方案真正解决你原本的问题时才值得考虑。
调查显示，大部分接受挽留的员工，12 个月内仍选择离职。

Q3. 如何让离职过程更顺利？
及早告知主管、准备好交接文档，若可能的话也可协助培训接替者。

 

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✍️ 作者
作者：Nathaynia Ng（Reeracoen Singapore 高级市场执行员）
发布单位：Reeracoen Singapore — 亚太区领先招聘机构。

 

📌 延伸阅读推荐

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📚 参考资料

• 新加坡人力部（MOM）—《2025 年第 3 季劳动力市场报告》
• JobStreet《2025 年招聘报告》— 新加坡离职趋势
• 技能创前程（SkillsFuture）— 职业发展资源
• Reeracoen × Rakuten Insight《亚太人才白皮书 2025》
• 新加坡劳动力发展局（WSG）— 职涯建议与支持服务

 

 

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