为什么十二月是更新 LinkedIn 的黄金时机

本文专为新加坡读者撰写，提供简体中文版本。英文和日文版本请浏览我们的官网获取。

大多数职场人士在年末选择放慢脚步，但真正有远见的求职者早已在为来年的一月做准备 —— 这可是新加坡最繁忙的招聘季之一。随着公司新财年的预算启动，招聘专员、人力资源主管和用人经理通常会重新启动招聘流程。

这也意味着，十二月并不是放空的时间，而是你提升曝光度的关键窗口。

如果你在现在更新 LinkedIn 个人档案，就能在 2026 年一月招聘重启时，抢先出现在猎头的搜索名单上。

新加坡招聘人员如何使用 LinkedIn

根据 LinkedIn 数据及 Reeracoen 于 2025 年的内部招聘观察，超过 92% 的新加坡招聘专员在筛选人选时会优先参考 LinkedIn，甚至在看到履历前就已初步定案。LinkedIn 的演算法更偏好近期且活跃的动态，例如：

• 档案更新
• 新的推荐信
• 技能认可
• 在专业贴文下的有意义留言

这也就是说，即使只是十二月的一点点活跃表现，也能在来年一月让你的个人档案冲上搜寻前列。

快速修正：15 分钟打造专业档案

以下是简单但实用的优化清单，让你在不花太多时间的情况下也能呈现专业形象：

✅ 标题栏（Headline）：把“正在寻找新机会”换成“市场经理｜品牌策略｜数据导向成长”，展现你的价值，而非失业状态。
✅ 简介段（About Section）：用三句话介绍你是谁、你最擅长什么，以及你创造过什么成果。
 📌 示例：“我是数据导向的人资顾问，擅长通过雇主品牌与分析导向的人力规划，帮助企业吸引与保留人才。”
✅ 精选区块（Featured Section）：加入 1–2 个作品连结，例如简报、文章或作品集。图像内容可增加点击率。
✅ 技能项目（Skills）：控制在 10–15 项以内，重点放在你下一个想转职方向所需的技能，而不是过往经验。
✅ 大头照（Photo）：使用背景干净明亮、专业感强的照片，可提升高达 36% 的浏览率（LinkedIn 数据，2025 年）。
✅ 开放求职（Open to Work）：建议设为“仅限招聘专员可见”，避免在资深职场圈看起来“太急迫”。

十二月人脉暖场模板

即使暂时不打算投简历，也可以在十二月悄悄经营职场人脉，以下是一些简洁礼貌的私信模板，欢迎套用：

📩 写给猎头或人才招募负责人
Hi [名字]，
在研究 [行业] 的招聘公司时看到您的档案。我目前正在探索 2026 年的新机会，希望能保持联系。
祝您年末顺利，新年再联系！

📩 写给前主管或导师
Hi [名字]，
最近好吗？我近期在思考职业方向，准备明年转职。如果您身边知道适合我在 [领域] 的机会，真心期待您的建议。

📩 写给感兴趣的用人经理
Dear [名字]，
我很欣赏 [公司名] 在 [区域/领域] 的发展。我专精于 [专业技能]，如果 2026 年贵公司有合适的职缺，我很期待有机会贡献所长。

档案更新时机很重要

LinkedIn 活跃高峰出现在 12 月中旬到 1 月底之间 —— 就是用户回归工作、招聘重启的时期。

如果你希望在这段期间保持曝光度，即便是假期期间，每周发布一则专业贴文或留言也非常值得。可以分享工作心得、行业趋势或近期学习，而不是直接求职喊话。

💡 小贴士：你可以在年末发布一则“感言式”贴文。例如：

“感谢 2025 年有机会主导亚太区的数位行销项目，期待在 2026 年更上一层楼！”

这样的语气自信又专业，不显得急于求职。

2026 年新加坡人才市场快照

根据 Reeracoen 数据，新加坡招聘市场的活跃动能延续到 2026 年，以下几个领域特别受欢迎：

✅ 人工智能与数据分析（尤其是具备商业与科技跨界能力的人才）
✅ 永续发展与 ESG 相关职位（如企业报告与绿色项目管理）
✅ 客户成功与产品成长类岗位（特别是在 SaaS 和金融科技行业）

如果能在职位公开前就提前与招聘专员建立联系，面试机率可提升 42%。也因此，提前在十二月准备，真的会领先别人一步。

如何自然脱颖而出（不让人反感）

✅ 避免在职缺贴文下留言“Interested!”——改为私讯招聘专员。
✅ 减少使用空泛形容词（如“努力、灵活”）——改用具体成果陈述。
✅ 关注你真正想加入的公司主页——猎头会看你“关注”的对象。
✅ 保持积极、专业的语气，即使是在个人贴文中。

年末行动清单 ✅（适合放入 CTA 区块）

步骤	动作	效果
1	更新标题与照片	提升搜索排名
2	加入作品或媒体	强化专业形象
3	私讯 2–3 位联系人	扩大人脉曝光
4	每周参与专业内容	维持演算法可见性
5	一月中旬开始申请	招聘回应率优先提升

 

准备好迎接 2026 年了吗？
👉 点此查看新加坡职位机会
👉 获取 Reeracoen 顾问团队的职涯建议

企业主也在积极寻找一月的人才？
👉 联系 Reeracoen Singapore

 

👩‍💼 文章作者
 作者：Valerie Ong（区域市场经理）
 翻译：Nathaynia Ng（高级市场营销执行员）
 由 Reeracoen Singapore 发布 — 亚太区领先的招聘机构。
📢 想了解更多关于新加坡就业市场和职业发展的最新趋势，请访问 Reeracoen Singapore 官网

延伸阅读

• 《在人工智能与绿色就业时代提升技能：为什么新加坡必须立即行动》
• 《2026 年新加坡薪资指南：值得关注的技能与产业》
   

参考资料：

• LinkedIn Singapore Insights Report 2025
• Reeracoen Data Tracker 2025 – Job Market Trends
• Gallup Workplace Study 2025 – Engagement and Job Mobility

 

 

免责声明：

我们的博客文章提供的信息仅供一般信息目的。它不是专业建议的替代品，不应将其视为可靠依据。

虽然我们努力提供准确和最新的信息，但某些话题的不断发展可能导致内容随时间而变得过时或不准确。因此，我们建议您咨询相关领域的合格专业人士或专家以获取具体的建议或指导。根据我们博客文章中的信息采取的任何行动完全由读者自行决定和承担风险。我们不承担因此类行为而产生的任何损失、损害或不利后果的责任。

我们偶尔会提供外部网站或资源的链接以获取更多信息或参考资料。这些链接仅供方便，不意味着对这些外部来源的内容或准确性的认可或责任。我们的博客文章还可能包含作者的个人意见、观点或解释，这些不一定代表我们整个组织的观点。我们鼓励读者验证我们博客文章中呈现的信息的准确性和相关性，并在需要时寻求专业建议。

您对本网站及其内容的使用构成对本免责声明的接受。