你只有 7 秒钟给人留下印象—新加坡求职者如何优化简历？

本文为新加坡读者特别撰写的简体中文版本。英文与日文翻译版本可在 Reeracoen Singapore 官网获取。

根据 LinkedIn Talent Insights 2025 的研究，招聘人员平均只花 7.4 秒浏览一份简历。

在新加坡这个节奏快速、竞争激烈的求职市场上（每个职位平均收到超过 80 份申请——数据来源：JobStreet Hiring Report 2025），你的简历必须立即吸引眼球。

在 Reeracoen Singapore，我们的顾问每月审阅数千份简历。以下是十条经过验证的简历优化建议，结合了本地招聘数据与实践经验，让你的简历在新加坡人才市场中脱颖而出。

1. 使用清晰、专业的简历排版

避免使用过于创意或复杂的模板。招聘人员及 AI 简历系统更偏好整洁、单栏格式。

建议字体：Arial、Calibri 或 Helvetica，字号 10–11 pt，保持段落间一致的间距。

小贴士：将简历保存为 Word（.docx）和 PDF 两种格式。AI 简历系统更能识别基于文本的文件，而非图像型设计。

2. 以专业简介开头，而非“求职目标”

用三至四行简洁地总结你的经验、行业专长与关键技能，代替老旧的“Career Objective”。

例如：

“拥有 8 年快速消费品与数字转型领域经验的市场营销专家。擅长区域品牌战略与营销活动管理。”

3. 每一份简历都要根据职位量身定制

JobStreet 的 2025 招聘趋势显示，量身定制简历的求职者被选中的概率是其他人的 3 倍。

提取职位描述中的关键词并自然地融入你的简历，例如若职位强调“利益相关者管理”，你可在成就或技能栏中提及。

4. 用具体数据展示你的成就

数字更有说服力！

不如这样写：

❌ “负责项目管理。”

✅ “管理 5 个年度预算合计 S$200 万的项目，95% 按时完成。”

有数字的内容更能展现真实影响力，增强可信度。

5. 让简历通过 AI 简历系统筛选

超过 70% 的新加坡企业使用如 Workday、JobAdder 等申请者追踪系统（ATS）。

避免以下问题：

• 不使用表格或文字框。
• 写出全称（例如 “Search Engine Optimisation（SEO）”）。
• 使用项目符号代替长段文字。

🔗 推荐阅读：[新加坡职场 AI 面试：期待什么，如何准备？]

6. 控制在两页以内

招聘方看重重点。对多数中层职位候选人而言，2 页以内的简历已足够。

聚焦于近 10 年的成就，删除不再相关或过时的内容（例如大学兼职）。

7. 包含当下热门技能

根据 Reeracoen《亚太人才白皮书 2025》，以下是新加坡雇主当前最重视的技能：

• 数据分析
• 项目管理
• 数字营销
• 网络安全
• 可持续发展与绿色技能

建议同时展示软技能与硬技能，并根据目标行业进行调整。

8. 强调专业认证与持续学习

新加坡技能创前程（SkillsFuture）鼓励持续进修，企业也非常看重。

拥有以下认证的求职者更受欢迎：

• Google Analytics
• Scrum Master
• CFA Level I 等

这些证书展示了你的适应力，这是新加坡招聘趋势中最被重视的素质之一。

9. 加入 LinkedIn 及清晰联络方式

根据 LinkedIn Singapore 的数据显示，一个维护良好的 LinkedIn 个人档案可提升 40% 被猎头发现的几率。
请务必加入：
最新 LinkedIn 个人网址
专业的电子邮箱地址
新加坡联络电话号码

LinkedIn 标题建议与简历摘要保持一致，便于系统搜索匹配。

10. 校对，再校对！

虽然听起来基础，但拼写错误仍是简历被第一轮筛掉的首因。

可使用 Grammarly 或请可信任的朋友或招聘顾问协助审阅。

一份干净、无错字的简历，体现了你的细心——这是雇主非常看重的特质。

✅ 附加参考：简历格式快速核查清单
✅ 字体：Arial / Calibri / Helvetica，字号 10–11 pt
✅ 长度：1–2 页
✅ 栏目：专业简介、工作经历、学历、技能、证书
✅ 文件格式：.docx 与 .pdf
✅ 命名范例：Firstname_Lastname_Resume.pdf

如何让 Reeracoen 协助你打造“被看见”的简历？

Reeracoen Singapore 的顾问团队为求职者提供量身定制的简历优化建议，提升在本地及跨国企业的应聘成功率。

我们的服务包括：

• 针对 AI 简历系统（ATS）优化的内容编写。
• 个人品牌与 LinkedIn 形象优化辅导。
• 提供《入职指南》和职业教练资源库。
• 独家数据支持：Reeracoen × Rakuten Insight 亚太人才白皮书 2025。

我们的目标是让你的简历帮你打开大门，而不仅仅是“被系统扫一眼”。

 

🔍 求职 FAQ：新加坡简历小知识

Q1. 我的简历需要包含照片或年龄吗？
 不需要。根据新加坡人力部（MOM）的公平就业指南，简历中不应包含年龄、性别或照片等个人身份信息。

Q2. 多久应该更新一次简历？
 建议每 6 至 12 个月更新一次，或在获得新证书 / 完成新项目后立即更新。

Q3. 求职信还有用吗？
 有用，但需简短（不超过 200 字）且针对目标职位量身定制。

Q4. 在线申请时，提交什么格式最佳？
 建议同时提交 .docx 与 .pdf 格式，并保持排版简单，方便 AI 系统识别。

 

👩‍💼 给求职者的建议：[点击提交简历——让 Reeracoen 顾问协助你优化并推荐至优质企业。]
💼 给招聘方的建议：[预约咨询——更快找到新加坡本地最合适的人才。]

想了解更多关于新加坡就业市场和职业发展的最新趋势，请访问 Reeracoen Singapore 官网。

✍️ 作者：Nathaynia Ng（Reeracoen Singapore 高级市场营销执行员）
由 Reeracoen Singapore 发布 —— 亚太区领先的招聘顾问公司之一。

 

🔗 延伸阅读（英文原文）

• [新加坡职场 AI 面试：期待什么，如何准备？]
• [在人工智能与绿色就业时代提升技能]

📚 参考来源

• LinkedIn Talent Insights 2025 – 全球招聘数据
• JobStreet Hiring Report 2025 – 新加坡招聘市场分析
• 新加坡人力部（MOM） – 公平就业准则
• 技能创前程（SkillsFuture） – 国家技能框架
• Reeracoen × Rakuten Insight – 亚太人才白皮书 2025

 

 

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