新加坡职场 AI 面试：期待什么，如何准备？

本文以简体中文撰写，专为在新加坡的读者阅读。英文与日文版本可于 Reeracoen Singapore 官网获取。

AI 正在改变新加坡的招聘方式

人工智能已不再是未来趋势，而是现今新加坡企业在筛选、评估及面试候选人时的重要工具。

根据 LinkedIn《2025 年全球人才趋势报告》，超过 44% 的新加坡招聘人员使用 AI 工具，在视频面试中评估应聘者的沟通风格、技术能力匹配度，甚至情绪智力。

新加坡人力部（MOM）也已发布《2025 年公平招聘指南》，强调 AI 工具可用于辅助评估，但最终聘用决策必须由人类作出，以防止算法偏见。

对求职者而言，这意味着需要适应一种全新的面试模式——更注重适应力、真诚度与自信表达。

1. 面试形式将更结构化，并由 AI 协助

许多来自科技、金融及制造业的企业，现已采用 HireVue、myInterview 或自家开发的 AI 平台进行初步评估。这些系统会分析语调、眼神接触与语言清晰度，并将你的回答与预设能力模型（例如解决问题能力或团队合作）进行匹配，生成“匹配评分”供人力资源参考。

📌 准备建议：

• 面试问题通常是标准化且限时的，追问较少
• 保持自然坐姿、清晰发音与稳定语速
• 即使是远程办公（WFH）环境，也应穿着得体，背景画面也会影响面试官对你自信程度的印象

2. AI 视频分析也在评估你的行为线索

AI 系统经常会分析你的面部表情、微动作和语音语调，以判断你的自信心与同理心。
然而，根据新加坡人力部（MOM）与个人资料保护委员会（PDPC）的规定，企业在使用此类分析功能前，必须取得候选人明确同意。

✅ 实用技巧：别刻意“表演”，保持自然流畅的表达。AI 能识别出过于做作或机械化的回答，真诚仍是最重要的软实力。

3. 简历和 LinkedIn 正被 AI 解析筛选

在你进入面试之前，你的简历很可能已由 AI 系统进行过关键词与格式筛选。

若简历未能通过 AI 解析，很可能直接被淘汰，不会进入人力资源的视线。

📌 准备建议：

• 使用清晰明确的职位名称，避免复杂排版
• 引入量化成果与职位要求中的关键词
• 确保 LinkedIn 页面内容与你简历一致，提高匹配准确度

4. AI 驱动的案例分析与技术测试正在兴起

涉及金融、数据分析或项目管理的岗位，往往会以 AI 模拟场景测试你的决策能力与逻辑思维。

这些测试已逐渐取代或补充传统的面试形式。

📌 举例说明：物流公司可能会通过模拟软件测试你在运输延误时如何调配资源，AI 会评分后再由 HR 审阅。

✅ 准备建议：

• 通过线上工具（如 Google Interview Warmup）练习案例分析
• 在答题时清晰陈述思考过程——AI 更重视结构化思维，而非唯一正确答案

🔗 延伸阅读：[在人工智能与绿色就业时代提升技能]

5. AI 道德与人类监督成为行业新标准

尽管 AI 提高了效率，招聘的道德规范仍需坚守。

新加坡人力部即将实施的《职场公平法案》（2025）要求所有公司在使用 AI 时必须保持透明，并防止算法歧视。

✅ 求职小贴士：

如果被要求同意 AI 评估，可主动询问数据的储存与使用方式，这不仅展现你对隐私的重视，也体现你的专业度。

Reeracoen 如何协助你应对 AI 面试

在 Reeracoen Singapore，我们通过以下方式帮助求职者掌握 AI 招聘趋势：

• 提供一对一 AI 与视频面试培训
• 优化简历与 LinkedIn 页面，提高 AI 匹配成功率
• 提供专属资源如《新员工 90 天成功指南》和《员工融入手册》
• 分享 APAC《2025 人才趋势白皮书》，深入剖析 AI、自动化与未来技能趋势

我们的目标不仅是帮助你通过面试，更要助你在未来职场中脱颖而出。

 

❓常见问题解答：新加坡 AI 面试指南

Q1. AI 是否会取代人类招聘者？
 不会。AI 工具仅用于初步筛选，根据 MOM 规定，最终决定仍需由人力作出。

Q2. 如何为 AI 面试做好准备？
 练习简洁、自信的视频回答，确保良好灯光、音效与背景，语气平稳、表达清晰。

Q3. 到 2026 年，AI 面试会普及吗？
 会。预计 2026 年超过一半的新加坡大型企业将采用 AI 面试，尤其在科技、金融与工程领域。

Q4. 面试后能否要求反馈？
 可以。MOM 鼓励雇主在《公平招聘指南》中提供清晰、公正的反馈摘要。

 

📨 给求职者的建议：
 [提交简历 – 获取 AI 面试指导与职位匹配服务]

🏢 给雇主的建议：
 [预约顾问服务 – 学习如何进行公平、无偏见的 AI 招聘流程]

想了解更多关于新加坡就业市场和职业发展的最新趋势，请访问 Reeracoen Singapore 官网。

 

作者简介
作者：Nathaynia Ng（Reeracoen Singapore 高级市场营销执行员）
发布单位：Reeracoen Singapore – 亚太区领先的人才招聘机构。

 

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📚 参考资料

新加坡人力部 – 《2025 年公平招聘指南》

LinkedIn –《2025 全球人才趋势报告》

新加坡个人资料保护委员会 –《AI 与数据治理建议书》

IBM –《2025 全球 AI 采用指数》

哈佛商业评论 –《AI 如何改变招聘流程》

 

 

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