薪资增长与预警信号：新加坡2024年薪资趋势对2025年企业的意义｜Reeracoen Singapore

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薪资增长与预警信号：新加坡2024年薪资趋势对2025年企业的意义

GeneralMay 30, 2025 15:00

2024年，新加坡实际工资增长了3.2%，创下疫情以来的最高增幅。对员工来说，这在通胀放缓的背景下带来了实质性缓解；但对雇主而言，情况则更加复杂。根据人力部（MOM）最新发布的《薪资实践报告》，2025年薪资增幅可能放缓，尤其是依赖贸易的行业。那新加坡的企业与求职者该如何解读这份报告？我们为你拆解重点。

是什么推动了2024年的薪资增长？

1. 通胀放缓带动实际收入增长

2024年名义工资增长达5.6%，同期通胀率降至2.4%，实际工资增长达3.2%，远高于2023年的0.4%。
这意味着员工的实际购买力显著提升。

2. 各层级工资普涨——但涨幅不均

基层员工和初级管理者的工资涨幅最大（分别为5.8%与5.6%），而高管仅为5.1%。
这与分阶段工资制（PWM）和本地合格工资（LQS）上调至S$1,600/月的政策导向一致。

3. 大多数企业仍保持盈利

2024年，80.8%的公司保持盈利（较2023年略微下降），这也使得企业更有能力对员工进行激励与奖励。

但2025年可能会面临不一样的局面

1. 有意加薪的企业减少

计划在2025年加薪的企业比例，从2024年12月的32%下降至2025年3月的22%，这反映了明显的谨慎态度。

2. 依赖贸易的行业压力加大

例如，批发贸易（4.2%）和制造业（5.1%）的薪资增幅落后于其他行业，预计2025年将进一步放缓。
持续的地缘政治紧张和全球关税不确定性正冲击企业信心。

3. 奖金依赖“灵活工资制”

虽然76%的公司实施了某种形式的灵活工资制度（FWS），但只有8.5%完全采用。
采用FWS的企业更倾向通过奖金调整薪资，说明这是企业保持薪资弹性的有力工具。

企业需要关注什么？

✔ 成本管理将是重中之重

随着薪资增幅趋缓，制造、建筑与房地产等行业需寻求更聪明的方式维持竞争力，同时避免人才流失。

✔ 采用“灵活工资制”以提高适应性

人力部鼓励企业广泛采用“月度/年度可变薪酬组件”，以便在经济上行时提供激励，在低谷时控制成本。

✔ 重塑员工价值主张（EVP）

在实际收入上涨、员工购买力恢复的背景下，顶尖人才更为挑剔。除了薪资，企业还需关注职业发展、组织文化及使命驱动型领导。

求职者需要关注什么？

现在是一个谈薪资的好时机（但需审慎）

若你在金融服务、社区服务或行政支持等增长型行业（薪资涨幅达6.7%–8.7%），你具备良好谈判条件。但需注意，2025年的雇主态度趋于谨慎。

低收入群体获得更多支持

得益于PWM与LQS改革，本地全职员工的最低工资正在提高，尤其有利于前线岗位与操作性职位。

技能提升至关重要

市场最紧缺的职位包括护士、教育工作者、财务顾问和技术人员。想在2025年立足，必须投资相关证书与培训，提升与市场接轨的能力。

结语：选择韧性而非冲动应对

这份人力部报告既展现了过去的坚韧，也提醒我们未来需保持谨慎。企业应由被动加薪转向战略性人力规划，依托灵活薪资结构、可持续增长策略与雇主品牌建设来提升竞争力。

在 Reeracoen，我们帮助企业和候选人共同应对这波薪资变动。无论你在招聘，还是在求职，理解这些薪资趋势，都是迈向成功的第一步。

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