2026 年请假攻略:如何聪明安排公假又不惹老板不开心

CareerNovember 28, 2025 10:00

善用新加坡 2026 公共假期的请假策略与道德技巧,聪明规划休假,让你安心放松又不惹老板不开心。

本文以简体中文撰写,面向在新加坡的读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网阅读。

精明请假,2026 年快乐多一点

每年一到 12 月,新加坡的上班族就开始筹划怎么把年假拼出最长的连休假期——而又不让老板或人力资源部感到不满。但聪明的请假不只是追求长周末,更关乎策略、专业操守与团队协作精神。
2026 年将有 11 个法定公共假期。如果运用得当,你全年最多可获得 42 天的连续休息日。以下是一些贴士,助你聪明规划,又不踩雷。

新加坡 2026 年公共假期(新加坡人力部(MOM)官方公布)

日期

星期

节日

1 月 1 日

星期四

元旦
2 月 17–18 日

星期二至三

农历新年

4 月 3 日

星期五

耶稣受难日
5 月 1 日

星期五

劳动节

5 月 17 日(5 月 18 日为补假)

星期日*

卫塞节

6 月 6 日

星期六

开斋节(无补假)
6 月 27 日 星期六

哈芝节(无补假)

8 月 9 日(8 月 10 日为补假)

星期日*

国庆日

9 月 20 日(9 月 21 日为补假)

星期日* 屠妖节
12 月 25 日

星期五

圣诞节

资料来源:新加坡人力部(MOM)– 公共假期 2026

2026 年最佳请假组合

农历新年(2 月 17–18 日)
请 3 天(2 月 16–20 日),即可拼出 9 天连休(2 月 14–22 日)。

劳动节 + 卫塞节(4 月 – 5 月)
请 4 天(4 月 28–30 日、5 月 2 日),拼出 9 天连休(4 月 26 日–5 月 4 日)。

国庆日 + 屠妖节(8 月–9 月)
请 8 天(8 月 6–7 日、11–12 日,及 9 月 15–18 日),分两次享受长周末,非常适合学校假期出游。

圣诞节到元旦(12 月 25 日–1 月 1 日)
请 3 天(12 月 29–31 日),享受 8 天长假(12 月 25 日–1 月 1 日)。

如何请假不惹老板烦

✅ 1. 尽早沟通
只要 2026 年的请假系统一开放,就立刻提交申请。提早申请有助于主管安排人手,也能避免与同事撞期。

✅ 2. 公平灵活
若多人想请同样的日期,不妨主动提出轮流请假或只请半天。这种做法能展现你的成熟与团队精神。

✅ 3. 避免“临时请假症候群”
频繁临时请假会影响他人安排。如果你感到疲惫,不妨和上司沟通,申请身心健康假或弹性休假。

✅ 4. 避开关键时期
查看公司行事历,避免在报告期或审计期请假。主管更欣赏有前瞻性的员工。

✅ 5. 请假也能成长
可以结合个人成长,例如在假期里报名短期课程。这样也能让你的请假更有价值。

请假的心理学

根据 Gallup 2025 年的报告,及早规划假期并真正休息的员工,工作投入度高出 34%,倦怠感低了 23%。

在新加坡这个“越忙越光荣”的社会中,休息往往被低估。但适当的休息、配合主管的预期,能提升整体工作表现。

快速请假小贴士(守道德)

  • 别装病请假:这会影响你的职业信任度。
  • 出发前清完工作:尽可能把待办事项交代清楚。
  • 发交接笔记:别忘了感谢帮你顶班的同事。
  • 正式请假就别回工作讯息:为他人树立健康界限的榜样。

2026 请假重点总结

月份 节日组合 请假天数

连休总天数

2 月

农历新年

3 天 9 天
5 月

劳动节 + 卫塞节

 4 天   9 天 
8–9 月

国庆 + 屠妖节

8 天

两次 4 天假期

12–1 月

圣诞节 – 元旦

3 天

8 天

好好规划 + 清晰沟通 + 相互体谅 = 职场好伙伴

善用你的年假,不是逃避工作,而是充电后以更好的状态回归。愿你在 2026 年收获更多创意、同理心与动力!

 

求职者专属 👩‍💼👨‍💼

想加入重视工作与生活平衡的企业?
👉 浏览 Reeracoen Singapore 最新职位空缺

企业雇主专属 🧑‍💼🏢

想用更好的请假制度提升员工参与度?
👉 欢迎联系 Reeracoen Singapore 企业咨询团队

📢 想了解更多关于新加坡就业市场和职业发展的最新趋势,请访问 Reeracoen Singapore 官网。

 

✅ 作者信息
作者:Valerie Ong(Regional Marketing Manager)
中文翻译:Nathaynia Ng(Senior Marketing Executive)
由 Reeracoen Singapore 发布——亚太地区领先的人才招聘公司。

 

延伸阅读

参考资料

  • 新加坡人力部(MOM)– 2026 公共假期
  • Gallup 职场报告 2025 – 工作参与度与倦怠指数
  • Reeracoen Insights –《亚太地区职场健康与员工留任报告》(2025)

 

Article Banner

 

免责声明:

我们的博客文章提供的信息仅供一般信息目的。它不是专业建议的替代品,不应将其视为可靠依据。

虽然我们努力提供准确和最新的信息,但某些话题的不断发展可能导致内容随时间而变得过时或不准确。因此,我们建议您咨询相关领域的合格专业人士或专家以获取具体的建议或指导。根据我们博客文章中的信息采取的任何行动完全由读者自行决定和承担风险。我们不承担因此类行为而产生的任何损失、损害或不利后果的责任。

我们偶尔会提供外部网站或资源的链接以获取更多信息或参考资料。这些链接仅供方便,不意味着对这些外部来源的内容或准确性的认可或责任。我们的博客文章还可能包含作者的个人意见、观点或解释,这些不一定代表我们整个组织的观点。我们鼓励读者验证我们博客文章中呈现的信息的准确性和相关性,并在需要时寻求专业建议。

您对本网站及其内容的使用构成对本免责声明的接受。