东盟劳工官员为2025年后的包容性和未来导向型劳动力制定蓝图

来源：东盟网站

本文为在新加坡的读者撰写的中文版本。英文和日文翻译版本可在 Reeracoen Singapore 官网查看。

随着东盟迈入下一个十年的一体化进程，区域劳工领袖正携手制定一项劳动力发展愿景，重点关注科技整合、包容性政策与跨国流动性的平衡。

在2024年于文莱举办的第28届东盟劳工部长会议（ALMM）上，各国部长重申对《东盟未来工作宣言》的承诺，致力于推动数码转型、公平招聘及全民终身学习。

根据国际劳工组织（ILO）发布的《2024年东盟劳动力展望》报告，至2030年，东盟地区逾6,000万个工作岗位可能因自动化而转型。但若各国加强技能政策合作，仍有望创造数以百万计与数据、可持续发展和数码服务相关的新机会。

2025–2030年重点劳工发展方向

1. 以技能提升与终身学习作为区域支柱
东盟各国部长通过一项受新加坡“技能创前程（SkillsFuture）”模式启发的区域共享技能框架，鼓励成员国将培训计划与新兴行业需求挂钩，提升劳动力整体适应力。

2. 推动移工跨境流动的公平与安全
《东盟公平招聘指南》的推行将统一成员国的雇佣标准。新加坡人力部（MOM）也持续在东盟移工委员会（ACMW）中，领导技能认可对话，推动跨国合作。

3. 制定更具包容性与性别平等的劳动政策
《东盟性别主流化框架2025》呼吁各国推动薪酬透明度及家庭友善政策。新加坡的《三方标准》和《职场公平法案》实施情况也被视为区域模范。

4. 绿色与数码职位成为新焦点
《东盟经济共同体蓝图2025》预测，到2030年，绿色经济将为区域GDP贡献超过2,000亿美元。新加坡的“绿色技能加速器”则为这一趋势提供人才与企业培训支持。

新加坡雇主为何需要关注？

把握跨境人才流动新格局
随着东盟资历标准趋于统一，企业的人才战略应从“国家为本”转向“区域为本”，以便灵活应对招聘需求。

推行技能导向薪酬制度
基于技能的薪酬体系将更契合东盟框架，鼓励员工能力发展，提升企业竞争力。

将多元与员工福祉纳入指标
包容性与性别友善政策将成为投资者与客户的评估标准，影响企业声誉与吸引力。

与区域伙伴建立合作网络
Reeracoen 在亚太地区拥有强大的人才网络，能协助雇主紧贴政策与人才市场变化，提前部署策略。

Reeracoen 如何协助企业因应区域转型？

在 Reeracoen Singapore，我们通过以下方式支持企业应对东盟政策变化：

• 提供跨东盟市场的薪资与技能基准报告
• 提供跨境招聘与人才流动顾问服务
• 协助将绿色技能与AI技能纳入人才管道
• 提供独家入职与留才指南，提升员工前90天留任率

🔍 常见问题解答：东盟劳动力与人资战略

Q1. 什么是“东盟未来工作议程”？
 这是东盟与国际劳工组织共同制定的区域框架，目标是对齐各国的技能发展、社会保障和包容性增长政策。

Q2. 它如何影响新加坡雇主？
 该议程鼓励雇主对齐区域技能标准、遵循公平招聘原则，并推进数码技能提升计划。

Q3. 哪些领域将有最大机会？
 绿色制造、AI相关服务、高需求岗位的跨国流动项目将成为重点增长点。

Q4. 政策下一阶段重点是什么？
 2026–2030年的《东盟劳工部长工作计划》，将聚焦以人为本的数码经济。

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✅ 作者信息
 作者：Valerie Ong（区域市场经理）
 翻译：Nathaynia Ng（资深市场执行员）
 发布单位：Reeracoen Singapore —— 亚太地区领先的人才招聘公司

📚 参考资料

• ASEAN Secretariat (2024). Joint Statement of the 28th ASEAN Labour Ministers’ Meeting (ALMM), Brunei Darussalam 2024
• International Labour Organization (2024). ASEAN Labour Outlook 2024 – The Future of Work in Transition
• Ministry of Manpower Singapore (2024). Tripartite Cooperation & Regional Engagements
• ASEAN Committee on Migrant Workers (2025). ASEAN Guidelines on Fair Recruitment – Implementation Update
• ASEAN Secretariat (2015 / reaffirmed 2025). ASEAN Economic Community Blueprint 2025

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