こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 急速に変化するビジネス環境下で人材不足が叫ばれる中、長期的な視野を持ち、サステナブルな企業活動を維持することが急務となっています。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 2024年9月17日、シンガポール人材省(MOM)は第2四半期における労働市場調査結果を発表しました。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 従業員の生産性やパフォーマンスを考える際に切っては切れない関係にあるマネジメントスタイル。...

こんにちは！　リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 知性を表すIQ(Intelligence Quotient)は一般的によく知られていますが、EQ(Emotional Intelligence...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 シンガポール人材開発省(以降MOM)は、先日6月25日に2023年の企業の賃金動向に関するレポートをリリースし、2023年の名目賃金の上昇率は前年比5．2%だったことを発表しました。同省は毎年、従業員を10...

こんにちは！　リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 スイスの国際経営開発研究所が毎年調査する「国際競争力ランキング」。 その2024年版の結果が発表され、シンガポールが栄えある首位を獲得しました。 同国が首位に位置づけるのは、4年ぶりとなります。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 早いもので、2024年も折り返し地点に来ています。 昨今急速に変化するシンガポールの人材市場において、今年の1年は引き続き変革期の真っ只中であるといっても過言ではありません。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 目まぐるしく変化する昨今の社会において、自社の従業員の健康やウェルビーイングへ目を向けることは、単なる一過性のトレンドではなく、人材育成の観点からも戦略的に捉えなければならない項目の1つとなっています。...

こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 シンガポール人材開発省(以降MOM)は、四半期ごとに当地の労働市場に関する調査報告書を速報版・確定版の2回に分けてリリースを行っています。 先日6月20日、2024年第一四半期における労働市場調査結果をリリースしました。...