人事担当者向けコンテンツに関連する記事一覧｜Reeracoen Singapore

人事担当者向けコンテンツ

人事担当者向けコンテンツ
シンガポール、医療証明書の乱用防止へ規制強化を検討
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。あっと言う間に5月も後半ですね。新しい環境に入り新生活をスタートされたあとの疲れも出る今日この頃ですが、先日シンガポールでは「病気休暇」に関するニュースがありました。...
人事担当者向けコンテンツ
シンガポールでの週4日勤務制度の今
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。先日4月5日、シンガポールを代表するデジタルニュースプロバイダー「TODAY online」の週4日勤務制度に関する特集記事に弊社代表のコメントを掲載いただきました。...
人事担当者向けコンテンツ
シンガポール企業の勤務形態とWFL認知度　最新調査の結果とは
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。先日、弊社ではシンガポールの企業を対象にリモートワークの採用状況や今年施行予定の職場公正法:Workplace Fairness Legislation(WFL)に関する意識調査を実施しました。...
人事担当者向けコンテンツ
【2024年第1四半期　速報版】シンガポール労働市場調査結果
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。先月4月30日、シンガポール人材開発省(以降MOM)は、2024年第1四半期のシンガポール労働市場調査結果の速報版を発表しました。...
人事担当者向けコンテンツ
柔軟な勤務形態(FWA)ガイドライン策定、2024年12月より施行
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。先週、シンガポールの政労使である「人材開発省(MOM)」「全国労働組合会議(NTUC)」「全国雇用者連盟(SNEF)」の3者で構成される作業部会「Tripartite Work...
人事担当者向けコンテンツ
人材開発省発表 2023年求人統計結果「Job Vacancies 2023」まとめ
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。先日、シンガポール人材開発省(MOM)は2023年の求人動向に関する統計結果「Job Vacancies 2023」を発表しました。...
人事担当者向けコンテンツ
【2023年総括・第4四半期】シンガポール労働市場調査結果
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。先日3月14日、シンガポール人材開発省(以降MOM)は、2023年第4四半期および2023年全体のシンガポール労働市場調査結果を発表しました。...
人事担当者向けコンテンツ
ワークパス申請および更新に新型コロナウイルスワクチン接種が不要に【2024年3月時点】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。...
人事担当者向けコンテンツ
シンガポールの定年年齢・再雇用年齢引き上げへ【2024年3月発表】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。先日、人材開発省(以降MOM)のタン・シーレン人材相は、シンガポールでの定年年齢を2026年7月より64歳、再雇用は69歳までに引き上げると発表しました。ますます高齢化が進むシンガポール。...
人事担当者向けコンテンツ
EPビザ最低月額給与が2025年より引き上げへ【シンガポール就労ビザ】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。...