人事担当者向けコンテンツに関連する記事一覧｜Reeracoen Singapore

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コアインフレ率5.5%！物価上昇に伴う賃金引上げの打開策とは
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。先日の発表によると、シンガポールの2023年1月のコアインフレ率は前年同月比5.5%となり、約14年ぶりの高水準を記録しました。コアインフレ率とは変動の大きな品目を除いた物価指数です。...
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2024年発効予定、シンガポールの職場における差別禁止法案制定に向けて
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。 2021年の建国記念日の演説において、リーシェンロン首相は職場の差別禁止ガイドラインを法制化するための措置を講じると述べました。...
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【5分で分かる】シンガポール2023年予算案　知っておきたい5つの要点
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。 2023年2月14日、ローレンス・ウォン副首相兼財務相は、「MOVING FORWARD IN A NEW ERA」と題した2023年度(2023年4月～2024年3月)シンガポール予算案を発表しました。...
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5秒で簡単チェック！MOM公式シンガポール給与相場比較ツール
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。近年、給与高騰が加速し続けるシンガポール。シンガポールの大手求人広告サイトでは、2022年に40を超える業界で、前年より総給与が増額したことを明らかにしました。...
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変化の多いビジネス下における従業員の満足度向上 3つのアプローチとは
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。ご存知の通り、シンガポールでは旧正月前後のボーナス支給後に離職する従業員の多さから、人材市場が最も活発な時期を迎えます。...
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虚偽のビザ申請で2万ドルの罰金!? 正しいビザ申請の確認ポイント【シンガポール就労ビザ】
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。昨年末にMOMより発表されたニュースでは、シンガポールの人材エージェントが約3か月に渡り、虚偽の企業に対して192件の移民労働者の就労ビザを申請していたことが報じられました。...
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特定の企業でSパス上限が増える!?新フレームワークM-SEPとは
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。 2022年3月4日のMOM供給委員会2022の演説で、移民局大臣兼貿易産業第二大臣であるタン・シーレン氏によって最初に発表された「M-SEP」。今月13日、ついに始動開始の発表がありました。...
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拠点責任者が振り返る、2022年の人材市場と来年に向けて
こんにちは。リーラコーエンシンガポール拠点長を務める副島です。早いもので、今年も残すところわずか2週間となりました。お取引先様各位におかれましては、この1年間も大変お世話になり、誠にありがとうございました。...
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社内イベント開催のメリットと成功の秘訣とは
こんにちは。リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。新型コロナウイルス感染防止のための行動制限が一気に緩和されたシンガポール。最近では大人数が集まるイベントも増えてきているように感じます。...
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【シンガポール就労ビザ】いよいよ来年9月開始！COMPASS最新アップデート(2022年12月5日時点)
こんにちは。リーラコーエンシンガポールの平林です。 2022年も残すところあと1ヶ月。来年9月からはいよいよEP取得のための新制度COMPASSが始まります。主に4つの項目(＋追加2項目)から申請に関するポイントが算出される仕組みとなり、今までのEP申請とは大きく異なります。...