シンガポールだからこそ！駐妻が働きやすい3つのメリット
こんにちは。
リーラコーエンシンガポールのマーケティング担当Lisaです。
今日は、シンガポールでのお仕事に興味がある駐妻の方々に向けた記事: 第2弾~メリット編~をお届け致します。
仕事で必要とされる英語力は、どのくらいなんだろう？
シンガポールで家庭と仕事の両立は出来るのかな？…
ママキャリアコンサルタントとして、こういった声をいただく事も多いです。
今回の記事を通して、シンガポールならではのメリットをお伝えし、
少しでもシンガポールでのお仕事への不安が解消されればと思っています。
※2020年12月29日時点での情報となります。
現在の求人についてはこちらのページ、もしくはリーラコーエンのキャリアコンサルタントまでお気軽にご相談ください。
再度MOMにより発表があり、Work Permitの発行によりDP保持者の就労が許可されるようになりました。
詳細はこちらのブログ「【DP保持者必見】 働くチャンスが増える？ WP取得解禁と、今後の働き方~2021年8月リライト~」を御覧くださいませ。
【目次】
1. 両立しやすい！パートや在宅で働ける求人も多数
2. 政府がしっかりサポート！パートでも休みが取れるので働きやすい
3. 経験を活かしてもっとキャリアアップ！キャリアも捨てずに、自分らしく働ける
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メリット①両立しやすい！パートや在宅で働ける求人も多数
子育てや主婦・個人としての生活…
家庭を持っているからこそ、仕事やキャリアだけでなく他の事も大切にしたいですよね。
フルタイムはもちろん、在宅やパートタイムなど…
あなたの希望に合わせて相談できる求人も多数ございます。
こういった働き方が出来るのは、シンガポールだけかも！しれません。
というのも、追加ビザ不要で、主婦・ママが働けるのはアジア圏内でいうとシンガポールと香港だけなのです。
せっかくのチャンス・環境を活かして、シンガポールでのお仕事に挑戦してみるのも良いかもしれません。
メリット②パートタイムでもシンガポール政府が有給・病気休暇を保証
シンガポールではビザや休暇など労働条件の詳細について、
MOM(人材省、Ministery of Manpower)が規定を設定されています。
どの企業もその規定を守らなければ、罰則や罰金を課されるケースがあります。
もちろんこの規定は、フルタイムだけでなくパートタイムにも適応されます。
例えば…
有給・病気休暇は、MOMによってそれぞれ最低7日と規定されています。
もしパートタイムであっても、業務時間等によって按分される必要があります。
英語では"Prorated"と記載されているため、雇用契約書のサイン前に確認しておくと良いでしょう。
パートタイムであっても、有給や病気休暇が保証されているので、
体調管理や自分の時間を作りたい際に嬉しい制度ですよね。
メリット③経験を活かしたキャリアアップ！自分らしく働けるシンガポール
シンガポールには、多国籍企業や大手企業、ユニコーン企業などが多く集まっています。
世界の最先端が集まるシンガポールだからこそ、経験の富な方と一緒に仕事が出来ます。
DP保持者だからこそ、挑戦出来る求人や企業様も多くございます。
追加ビザ発行の必要もなく、
ご経験が活かせる＋日本企業でのマナーやビジネス知識に精通している人のニーズはかなり高いです。
心配な方も多い英語力も、ご経験があれば経験重視で考慮されることも多いです。
海外でのキャリアは、仮に日本にご帰任されたときも生かされるはず。
チャンスがあれば挑戦されてみることがおすすめです。
最後に
以上、駐妻が働きやすい3つのメリットについてまとめてみました。
この記事を通して、よりシンガポールでのキャリアチャンスに興味を持っていただけたら幸いです。
その他なにか気になる点がございましたら、お気軽にリーラコーエンまでご相談くださいませ。
※履歴書無しでもご相談いただけます。
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