ポストコロナ時代の新オフィスルールを解説

こんにちは。

リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。

先月の26日より新型コロナウイルス感染症予防のための行動規制が大幅に緩和されました。

生活面での規制緩和が多かったものの、オフィスにおけるルールについても大きな変更がありました。

ニューノーマルに向けた独自のオフィスルール改定などに奔走されたご担当者様も多かったのではないでしょうか。

今回は、MOMの新ガイドラインを元に、改めてそのルールについてご紹介いたします。

 

【目次】
1.100%の従業員が出社できるように
2.職場でのマスクの着脱が可能に
3.セーフディスタンスルールが撤廃
4.TraceTogetherトークン及びゲートについて
5.最後に
 

1.100%の従業員が出社できるように

2022年5月現在、100%の従業員がオフィスに戻って良いことになりました。

また、これまでワクチン接種が完了していない従業員については出社が禁止されていましたが、コミュニティにおけるワクチン接種区別規制(VDS)の一部撤廃※に伴い、出社が可能になりました。

MOMのデータによると、先月現在で全従業員がワクチンを完了している企業の割合は83.6%に達し、自営業を除く従業員ベースでは98.5%が少なくとも1度ワクチンを打っているそうです。

Tripartiteパートナーは、特別な理由のないワクチンを打っていない従業員へ一刻も早いワクチン接種を推進しています。

企業における従業員のワクチン接種率については、こちらよりご確認が可能です。 

 

一方で、従業員の出社状況については引き続き各企業に委ねられています。

MOMは職場の健康と安全を第一に考え、各部署におけるオペレーションに支障をきたさないためであれば、ワクチン未接種の従業員におけるオフィス出社を雇用法下において引き続き禁止できるとしています。

また、その他の施策についてもこれまでのルールを適用することができます。

詳細はこちらをご参照ください。

 

※500人以上が集まるイベント、ダンスを伴う夜間営業店、F&Bなどは引き続きVDSが施行
 

2.職場でのマスクの着脱が可能に

これまで、マスクの着用は必須事項となっていましたが、4月26日以降、一定の状況下においてはマスクの着脱ができるようになりました。

一定の状況下とは、従業員同士での会話などの接触をしていない時、または非接客時のことを指します。

CNAの記事によると、オフィスでマスクを取ることに抵抗がある方は一定数いるようです。

しかしながら、ある程度スペースの取れる場所での作業時については、マスクを取る選択肢が増えたことは大きな話題となりました。

先日、弊社の社員にアンケートをとったところ、およそ6割がマスクを外す予定だと答え、4割が外さない予定だと回答しました。
 

3.セーフディスタンスルールが撤廃

これまで、ワークスペースにおいては従業員同士が1m以上の距離を取ることとされていましたが、コミュニティでのセーフディスタンスルール撤廃とともに、オフィスでも本ルールが撤廃されました。
 

4.TraceTogetherトークン及びゲートについて

ショッピングモール入場時を皮切りに、オフィスビルの入り口等においてもゲートの撤去がなされ、TraceTogetherトークンの必要がなくなりました。

一方でこのTraceTogetherのゲートやトークンは、政府の所有物扱いになるため、勝手に廃棄すると2,000シンガポールドル以下の罰金または2年以下の懲役が課される可能性があるそうで、注意が必要です。

新たな変異株による行動規制や、MOMからの新たな案内に備えて大切に保管しておきましょう。

 

5.最後に

今回はオフィスでの新型コロナウイルス対策における最新ルールについてお届けしました。

大幅な緩和があった一方で、MOMは、依然として職場が新型コロナウイルス拡散のリスクがある場所とされていることを挙げ、引き続き注意を呼びかけています。

今後、状況次第で内容に随時変更がある可能性がありますので、最新情報はMOMのホームページをご確認くださいませ。

 

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昨年、DP保持者の就労規定改定が発表されました。

「DP(Dependent Pass)保持者であればWP(ワークパーミット, 労働許可証)を取得すればお仕事ができる」という新しい制度になりました。

この変更を期に、シンガポールで働きたいと思う方や新しいチャンスをご検討中の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

個別の質問や在住者向けにカジュアル相談も受け付けておりますので、

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