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新加坡最具竞争力的同事：如何与他们共事并取得胜利

CareerAugust 01, 2025 09:00

在每个新加坡办公室里，总有那么一个人：那个极度好胜的同事，将每个项目变成比赛、每场会议变成权力较量、每一个KPI都视为战场。不管他们是为下一个晋升机会而努力，还是天性如此把工作当奥运，这类“竞争型”同事已经成为现代职场文化的一部分——尤其是在像新加坡这样高绩效文化的环境中。

但故事有个反转：竞争型同事未必是威胁。事实上，若你懂得如何与他们合作而非对抗，他们反而可能成为你最强的盟友，或至少是激发你成长的催化剂。

在 Reeracoen（新加坡和亚太地区领先的招聘公司）与不同行业的企业和专业人士密切合作中，我们经常需要解构团队动态。而“竞争型行为”正是最常被误解的一类。

让我们逐一拆解——将紧张转化为推进力。

为何新加坡人在职场中如此有竞争力？

新加坡在全球工作伦理与生产力指数中长期名列前茅。2023年 LinkedIn 一项调查显示，新加坡有 61% 的专业人士自认为是“成就导向型”，远高于亚太地区平均的52%。
原因包括：

  • 精英主义深植于教育与就业体系；
  • 高昂的生活成本促使人们不断追求职业晋升；
  • 在金融、科技、法律等领域中，社会地位意识强烈；
  • 公司精简化导致高层岗位稀缺，形成“玻璃天花板效应”，加剧晋升竞争。

但——竞争未必是毒药，除非它真的变得有毒。

🎯 5种竞争型同事（以及如何应对）

1. KPI 狙击手
他们总是在追求最高销售额、最佳客户评分或最多潜在客户。有时会在最后一刻“拯救”项目并顺势抢走功劳。
如何与他们共赢：

  • 保留清晰的个人贡献记录；
  • 提前合作——让他们参与过程，而非成为竞争对手。

2. 追求表扬者
他们渴望被认可——越多越好。他们主导会议，把表扬转发给上司，还会不动声色地贬低他人。
如何与他们共赢：

  • ​​​​​​​先称赞他们。这能消除他们的不安全感，建立信任；
  • 寻找可以公开共同庆祝的成果，提升你们两人的声誉。

3. 暗中较劲者
他们不会明面展现好胜心，而是用更隐秘的方式竞争——比如不分享信息，或在上司面前质疑你的决策。
如何与他们共赢：

  • 坚定但不咄咄逼人。用事实与冷静专业的态度化解消极行为；
  • 主动让团队负责人或项目发起人知情，确保沟通透明。

4. 万事皆竞争者
连生日蛋糕都能成为争夺焦点。他们将一切都当成积分游戏。
如何与他们共赢：

  • 用幽默和轻松态度缓解紧张氛围；
  • 强调团队目标——引导他们从“你对我”转向“我们对截止时间”。

5. 超级成就者
他们并非恶意，只是特别有野心。他们承担更多、完成更多、晋升更快——让其他人感到“自惭形秽”。
如何与他们共赢：

  • 请求他们指导你或合作项目——将竞争能量转向合作；
  • 将他们视为标杆，而非威胁。

 

🤝 当竞争变得有毒时
Reeracoen 于2024年对新加坡专业人士的一项调查发现：

  • 42% 认为内部竞争具有激励作用；
  • 26% 表示因此产生工作焦虑；
  • 18% 因团队氛围“有毒”而辞职。

健康的竞争能激发表现；不健康的竞争则导致倦怠。

如果某位同事持续地：

  • 抢功；
  • 故意拖别人后腿；
  • 隐瞒资源；
  • 操纵或否认他人感受（Gaslighting）；

那么——这不再是竞争，而是职场毒性行为。应理性升级处理，通过 HR 或管理层介入，同时保留所有沟通证据。

 

💡 将竞争文化转化为职业成长动力

核心秘诀是：若你能在竞争激烈的职场中蓬勃发展，你将在任何环境中脱颖而出。

建议：

  • 学会坚定自我表达而不流于自大；
  • 建立跨部门人脉——不仅限于你所在团队；
  • 经常公开庆祝他人成功——这是提升个人声誉的资本；
  • 投资“软技能”：情绪智力、谈判力与冲突解决能力。

想更进一步？选择那些提升影响力的岗位，而不只是任务量大的工作——例如指导他人、跨部门项目或企业社会责任计划（CSR）。

 

🙋 常见问答：关于新加坡的竞争型同事

Q1：竞争一定是坏事吗？
 A：不一定。健康的竞争有助于激发创新、绩效和学习。只有当它破坏信任、协作或心理健康时才有害。

Q2：我该试图“打败”那个竞争型同事吗？
 A：专注自身成长与价值。若只想着“胜过别人”，可能会带来压力或判断失误。

Q3：如何避免被认为自己好胜或自负？
 A：多赞美别人、分享功劳、倾听他人。谦逊，是一种稀有且强大的职场能力。

Q4：如果上司鼓励竞争怎么办？
 A：明确绩效评估指标，并争取设定团队型奖励机制，而非仅看个人。你也可建议设立合作性 KPI。

Q5：如果我的同事太“毒”，我可以申请调岗吗？
 A：当然可以——但建议先尝试专业处理。可寻求反馈、HR 介入或职业教练协助，再决定是否更换团队。

 

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不论你是正在管理团队动态，还是在寻找下一个高效协作团队，Reeracoen Singapore 都愿助你一臂之力。

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