新加坡企业与员工如何在不影响工作的前提下享受2026年FIFA世界杯

GeneralJune 09, 2026 10:00

新加坡职场人士共同享受2026年FIFA世界杯——在足球热情与职场生产力、团队文化和员工幸福感之间保持平衡。

内容摘要

2026年FIFA世界杯将于2026年6月12日拉开帷幕。史上首次，48支球队将在三个东道主国家——美国、加拿大和墨西哥——展开长达39天的足球盛宴。在新加坡，全部104场比赛将通过Mediacorp的Channel 5、mewatch、StarHub和Singtel进行现场直播，其中28场为免费转播，是2022年卡塔尔世界杯免费转播场次的三倍。

足球在新加坡是一件严肃的事。无论是那些至今记得利物浦上次夺冠时自己身在何处的英超死忠球迷，每四年才"复活"一次的巴西和阿根廷球迷，还是让咖啡店在周末早晨人声鼎沸的阿仙奴和曼联球迷——世界杯几乎触及这座城市的每一间办公室。接下来的六周，职场必将有所感应。

好消息是：北美时区使这届世界杯成为新加坡历来对雇主最为友善的届次之一。大多数小组赛的开球时间集中在新加坡时间（SGT）凌晨3点至上午，这意味着深夜疲劳的问题，远比上班时间分心刷比分更不严峻。这需要管理层做出特定的应对，也需要员工进行特定的自我管理。

本指南兼顾双方视角。无论你是在管理团队，还是在赛事季节努力保持职业竞争力，以下是你需要了解的一切。

这届世界杯为何对新加坡意义重大

人民协会、体育新加坡及加冷集团已从6月12日起，在逾50个民众俱乐部（Community Club）、五个ActiveSG体育中心及加冷场馆，组织免费的社群观赛派对。球迷区、大型屏幕、足球主题游戏、幸运抽奖——这是全国性的活动，而非单纯的转播安排。

新加坡球迷在这届赛事中有幸拥有大量选择。48支球队的参赛阵容意味着更多国家亮相、更多爆冷，以及更多茶水间话题。阿根廷回来卫冕2022年卡塔尔世界杯冠军。巴西、英格兰、西班牙、德国和葡萄牙悉数参战。对于许多新加坡办公室来说，这些球队的归属感直接转化为办公室竞猜池、午餐辩论，以及偶尔异常热闹的周一早晨。

对于在新加坡的日本企业及其员工而言，还有一重额外的关注：日本队参加了本届赛事，他们的表现将与众多身处新加坡商业社群的日本职场人士和客户产生共鸣。

新加坡时区优势

以下是每位新加坡雇主和员工都应了解的现实情况：与在欧洲举办、比赛持续到午夜之后的赛事不同，2026年世界杯的比赛时间对新加坡而言总体上是可以应对的。

大多数小组赛开球时间集中在新加坡时间凌晨3点至上午11点之间。揭幕战——墨西哥对阵南非，在阿兹特克体育场举行——于6月12日新加坡时间凌晨3点开球。新泽西MetLife体育场的决赛同样定于7月20日新加坡时间凌晨3点开球。

这在实际中意味着：

  • 凌晨场次（新加坡时间凌晨3点至6点）会吸引部分球迷定闹钟——第二天早上状态可能较差
  • 上午场次（新加坡时间上午7点至11点）在大多数新加坡办公室工作日开始之前或期间进行
  • 更大的职场挑战不是通宵熬夜的疲惫，而是比赛日的分心——在上班时间刷比分、刷群聊和赛后讨论
  • Mediacorp的点播服务意味着许多球迷会选择观看重播而非牺牲睡眠——这大大改变了疲劳程度的计算方式

 

与观看欧洲晚间开球的赛事相比，新加坡球迷实际上处于一个相对可以应对的位置。请围绕这一现实进行规划，而非将其视为睡眠干扰事件来处理。

世界杯期间新加坡办公室里实际发生了什么

如果你在新加坡工作过一段时间，你已经对办公室里世界杯季节的气氛了然于心。有必要直白地说出来。

竞猜活动一夜之间蓬勃兴起。财务部的某人在共享的Google Sheet上建了一个积分表，小奖池随之出现，突然连那些发誓不看足球的同事也开始猜比分了。办公室WhatsApp群组多了一个足球子话题。上午9点的茶水间讨论从项目进度转向了巴西能否出线。

团队午餐开始围绕赛程安排。有人提议在办公室电视上观看关键淘汰赛。支持阿根廷的同事和支持法国的同事争论了整整三周，这场争论既完全认真，又完全无害。

这不是生产力危机，而是一个文化时刻。雇主面临的问题不是如何压制它，而是如何引导它。

Reeracoen《超越薪酬：2026年新加坡员工情绪研究》 发现，更强的团队文化和被认可感，是促使新加坡员工选择留在当前职位的首要因素之一。一个处理得当的世界杯赛季，是真正的团队文化建设机遇——而非单纯的干扰风险管理问题。

致雇主：如何妥善处理这一时期

先发制人：发出一条简单的沟通信息

本周向你的团队发一份简短通知。认可世界杯的存在，确认假期申请的处理方式，并说明针对你业务的任何运营注意事项。这只需五分钟，却能防止两周的模糊不清和零散请求。

处理最差的雇主，是那些什么都不说、等到假期申请来了才前后不一地应对的雇主。处理最好的雇主，是那些早早定好基调的雇主。

积极推动竞猜联赛

职场竞猜联赛是你能开展的回报率最高、投入最低的团队参与活动之一。一个共享表格、一份小奖励，以及一个发布赛后反应的频道。它具有包容性——轻度球迷和资深球迷都能轻松参与——而且它创造了跨团队的对话，不需要人力资源（HR）部门费心组织任何复杂活动。

请思考这一点：同一份Reeracoen研究发现，工作与生活的平衡及被认可感，是新加坡职场人士在求职选择和留职意愿中被提及最多的因素之一。职场中小小的共同人性时刻——一个竞猜联赛、一次围绕比赛的团队午餐、一位认可员工有办公室以外生活的上司——都对此有所贡献。

组织一次观赛时刻

你不需要搭建一个完整的球迷区。为早间开球安排一次团队早餐，或为关键淘汰赛在办公室电视前快速聚一聚，就已足够。这传递的信号是：公司将员工视为人，而非产出单位。在一个每四年才发生一次的、为期六周的全球盛事背景下，这个信号比看上去更重要。

一致地执行假期决定

这是最需要做对的一件事。对世界杯假期感知到的偏袒，产生的团队摩擦远大于赛事本身。无论你的政策是什么，都要一视同仁地执行。如果早间比赛日提供弹性上班时间，请让所有符合条件职位的员工都能享受，而不只是那些嗓门最大或关系最深的人。

新加坡《就业法令》并未规定任何针对体育赛事的特别假期。所有弹性安排均由雇主自行裁量。这使得一致性更加重要——因为当涉及裁量权时，员工会清楚地注意到谁得到了什么待遇。还值得注意更广泛的背景：Reeracoen《超越薪酬：2026年新加坡员工情绪研究》发现，弹性和混合工作安排，是影响新加坡职场人士求职选择和留职意愿的首要因素之一。雇主在世界杯这样备受关注的时期如何处理灵活性，传递的是全年灵活性待遇的信号。

不要过度管理

在每四年才发生一次的、为期五周的全球盛事期间，产出出现轻微下滑不是危机。那些以限制性政策、监控查看比分行为或大力强调生产力的信息来应对世界杯的雇主，往往制造出比赛事本身更多的员工脱离感。

相信你的员工是专业人士。他们大多数都是。

保留一个无足球的空间

不是每个人都关注足球。一个连续六周完全沉浸在世界杯氛围中的职场，可能会让不感兴趣的员工感到被排斥。确保团队频道、午餐对话和会议开场，为那些宁愿专注于工作的人留有空间。平衡才是关键。

致员工：享受足球，不失职业竞争力

了解你的赛程，对自己诚实

在决定现场观看之前，先查看实际的新加坡时间开球时间。周二凌晨3点的比赛意味着你要在只睡了四个小时后，于上午9点坐在办公桌前。这是你可以做出的选择，但要有意识地做出。2026年mewatch和其他平台的重播功能相当出色，第二天早上7点才看比赛，丝毫不会让你减少作为一名球迷的分量。

不要让六周时间在你的职业发展上白白流逝

如果你正在积极求职，世界杯赛季是那种动力悄悄消散的时期。申请放缓、跟进推迟，不知不觉就到了七月中旬，六周时间毫无成果。讽刺的是，新加坡的招聘并不会为赛事暂停。雇主们仍在筛选简历、安排面试、发出邀约。

保持你的每周节奏。即便在整个赛事期间每周只申请两三个职位，也能让你保持曝光度和动力。

利用这股能量，而不只是看比赛

世界杯为职场文化带来了真实的提升。对话变得更流畅，共同的兴奋感在不同级别和国籍之间创造出共同话题，办公室洋溢着一种难以人为制造的温暖氛围。请善加利用。这是强化人际关系、结交新同事、以比平时更饱满的精力出现的好时机。

足球以其他话题难以匹敌的方式，跨越文化创造共同话题。在多元化的新加坡职场中，这弥足珍贵。

注意你在职场中呈现的状态

会议中途查看比分、在核心工作时间长时间消失去讨论比赛，或因熬夜看深夜场次而明显疲惫不堪地出现，这些都会被人注意到。请在工作之外尽情享受赛事。但要注意自己留下的职业印象，尤其是当你刚刚入职、正处于绩效考核周期中，或担任面向客户的职位时。

世界杯告诉我们关于工作的道理

在这类赛事中走得远的球队，鲜少只是人才的堆砌，而是一套体系。巴西、英格兰、阿根廷和西班牙，都带着围绕战术凝聚力、清晰分工和能够承压的文化构建起来的阵容而来。在接下来六周里我们将看到的爆冷——而且一定会有——几乎总归结于一支组织更出色的球队，战胜了一支个人天赋更为突出的球队。

这种动态与职场如出一辙。Reeracoen《超越薪酬：2026年新加坡员工情绪研究》发现，认可感、与管理者的关系以及团队文化，并非软性留才因素——它们是日常行为，影响着员工是否选择留下。高绩效球队同样如此。文化不是贴在墙上的价值观陈述，而是球队在压力下的实际行动。

 

对于雇主：世界杯悄悄向你提出的问题是——你建立了什么样的阵容？员工了解自己的职责吗？他们相信这套体系吗？当关键时刻来临，他们能够拿出表现吗？

 

对于员工：入选世界杯大名单的球员，是那些保持稳定发挥、在轮休期间保持备战状态，并为比个人数据更宏大的目标做出贡献的人。这个描述同样适用于大多数高绩效职场。

 

 

核心要点

  • 2026年FIFA世界杯将于6月12日至7月20日举行，由美国、加拿大和墨西哥联合主办。48支球队，104场比赛，新加坡全部可通过Mediacorp、StarHub和Singtel收看现场直播。
  • 大多数小组赛开球时间集中在新加坡时间凌晨3点至上午11点之间。赛程比欧洲主办的赛事更易应对。比赛日的分心是主要的职场挑战，而非通宵熬夜的疲惫。
  • 那些提前沟通、一致执行假期政策并开展一项简单团队参与活动的雇主，处理效果远好于那些置之不理或过度限制的雇主。
  • 根据Reeracoen《超越薪酬：2026年新加坡员工情绪研究》，团队文化和认可感是新加坡职场人士留职意愿的首要驱动因素之一。世界杯如果运用得当，是真正的文化建设时刻。
  • 正在积极求职的员工应保持每周的申请节奏不变。新加坡的招聘不会因为赛事而停歇。
  • 最出色的足球队与最出色的职场拥有相同的基础：清晰的职责分工、强大的文化，以及在压力下依然稳定的表现。

 

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常见问题解答

2026年FIFA世界杯比赛在新加坡的开球时间是几点？

大多数小组赛开球时间集中在新加坡标准时间（SGT）凌晨3点至上午11点之间。揭幕战——在阿兹特克体育场举行的墨西哥对阵南非——于2026年6月12日新加坡时间凌晨3点开球。MetLife体育场的决赛定于2026年7月20日新加坡时间凌晨3点开球。全部104场比赛可通过Mediacorp的mewatch、Channel 5、StarHub和Singtel收看。Mediacorp将免费转播28场比赛，是2022年卡塔尔世界杯期间的三倍。

新加坡雇主是否必须为2026年世界杯提供特别假期？

不必须。新加坡《就业法令》不包含任何针对体育赛事的特别假期权益。世界杯期间的任何弹性安排完全由雇主自行裁量。提供灵活性的雇主应在团队中一致地执行，以避免让人感到有所偏袒。

新加坡雇主如何在FIFA世界杯期间保持团队生产力？

在6月12日前清晰传达你的假期政策，为七月淘汰赛阶段的日期规划团队覆盖安排，一致地执行假期决定，并考虑一个小型参与举措，例如职场竞猜联赛或为早间比赛安排团队早餐。在新加坡时区，主要挑战是上班时间的比赛日分心，而非通宵熬夜的疲惫。

新加坡职场人士如何在世界杯期间保持对职业发展的专注？

保持每周的工作和求职节奏。新加坡的招聘活动在整个赛事期间持续进行。如果你正在积极申请职位，请尽量保持平时的申请频率，而非暂停六周。使用Mediacorp的重播服务观看比赛，不必牺牲睡眠或次日表现。

新加坡球迷可以在哪里观看2026年FIFA世界杯？

Mediacorp将通过Channel 5和mewatch转播全部104场比赛，其中28场为免费转播。StarHub和Singtel也提供完整赛事转播。至于社群观赛，人民协会、体育新加坡和加冷集团将从2026年6月12日起，在逾50个民众俱乐部、五个ActiveSG体育中心及加冷场馆举办免费观赛派对。

 

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关于作者

Valerie Ong

Reeracoen集团区域营销经理

Valerie负责领导Reeracoen在东南亚的内容和市场洞察工作。她与Reeracoen的专业招聘顾问紧密合作，将招聘数据、薪资基准和劳动力市场趋势转化为对新加坡雇主和职场人士的实用指导。她的工作以Reeracoen的专有研究为基础，包括年度薪资指南、招聘脉搏报告和招聘经理调查。

 

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